Упражнение 4. Укажите случаи неправильного или стилистически неоправданного употребления форм числа имен существительных, объясните ошибки. Исправьте предложения.
1. Прошу выделить из фонда треста балку швеллерную в количестве 550кг.
2. Расширяется стекольный завод, открывший новый цех по производству молочной бутылки.
3. Розничная цена на велосипеды, фотоаппараты и стиральную машину резко поднялась.
4. Все офицеры подразделения имеют дипломы инженеров или техников.
5. Лабораторией выработаны оригинальные способы осаждения дымов, выбрасываемых электростанциями и предприятиями.
6. Основные объемы работ будут завершены к моменту перекрытия русла реки.
7. Ракеты способны поражать цель на удалениях, измеряемых тысячами километров.
Упражнение5. В следующих словах формы с разными окончаниями различаются по смыслу. Проследите это на конкретных примерах, составив с данными окончаниями предложения.
Кондукторы (приспособление в технике) – кондуктора (работники транспорта); корпусы (туловище) – корпуса (здания, войсковые соединения); лагери (общественно-политические) – лагеря (военные, туристские); Поясы (географические) – пояса (части одежды); проводы (при отъезде) – провода (электрические); пропуски (недочеты) – пропуска (документы); тоны (звуковые) – тона (переходы цвета); счеты (прибор, взаимные отношения) – счета (документы).
Упражнение 6. Данные существительные поставьте в форме именительного падежа множественного числа. Объясните возможные варианты и их употребление в том или ином функциональном стиле.
|
|
|
Адрес, поезд, сектор, клапан, номер, снег, холод, век, цех, учитель, полюс, корм.
Упражнение 7. Укажите случаи неправильного или стилистически неоправданного употребления отглагольных существительных. Исправьте предложения.
1. Техник-смотритель не раз предупреждал жильцов о том, что прожитие в течение длительных сроков без соответствующей квартирной платы является нарушением установленных правил и подлежит мерам административного взыскания.
2. Правление кооператива предупреждает, что застрой участков временными строениями может производиться только с разрешения правления.
3. Начальника станции не раз ставили в известность о недогрузке химикатов при их смерзании.
4. К резкому снижению качества удобрений приводит их складка и хранение на открытых площадках.
5. Рассмотрение заявления Вороновой о предоставлении ей квартиры на улучшение жилищных условий в связи с увеличением семьи будет рассмотрено после получения ею соответствующего решения цехового собрания.
6. Подписание акта о списании оборудования и передаче его подшефной школе было проведено по указанию начальника мастерских.
Упражнение 8. Запомните краткие формы некоторых прилагательных. С каждым из них составьте предложение.
|
|
|
Безбоязненный - безбоязнен, безжизненный – безжизнен, безнравственный – безнравствен, безукоризненный – безукоризнен,беспочвенный – беспочвен, болезненный – болезнен, мужественный – мужествен, невежественный – невежествен, отвественный –ответствен, посредственный – посредствен, соответственный – соответствен, тождественный – тождествен.
Упражнение 9. От предложенных прилагательных образуйте краткие формы по образцу предыдущего упражнения. Составьте с ними предложения.
Медленный, воинственный, двусмысленный, естественный, легкомысленный, многочисленный, неприязненный, подведомственный, свойственный, существенный, явственный.
Упражнение 10.Вспомните правила образования степеней сравнения прилагательных. Выпишите правильные формы из предложенных. Какие из них можно использовать в официально-деловом стиле? Составьте с ними предложения.
Пошире – шире – более шире – более широкий – широчайший – наиболее широкий – шире всего; короче – более короткий – кратчайший – самый короткий – наименее короткий – покороче; хуже – более плохой – наихудчайший – самый худший – похуже – хуже всего; эффективный – самый эффективный – наиэффективнейший – эффективнее - более эффективнее – менее эффективный – эффективнейший.
|
|
|
Упражнение 11. Составьте монологическое высказывание по теме «Особенности употребления имен существительных и прилагательных в официально-деловом стиле речи».
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Объяснительная записка – это документ, который составляется по требованию руководителя для пояснения ситуаций, возникающих в процессе производственной или трудовой деятельности.
Обычно необходимость в таких документах возникает в случае нарушений производственной дисциплины, дисциплинарных нарушений, проступков и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку, которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.
Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.
Работник не обязан писать объяснительную записку, но если он этого не сделает по требованию руководства, то работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения необходимо: возможно, никакой вины на работнике нет.
|
|
|
Работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, поскольку установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение – два рабочих дня, работодатель может письменно уведомить работника о необходимости написания объяснительной записки. Такое уведомление будет свидетельствовать об отправной дате, а также о том, что права работника не были нарушены.
В случае, когда работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания, составляется приказ или распоряжение. В течение трех рабочих дней с момента издания данный приказ должен быть объявлен работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с ним, составляется соответствующий акт.
Объяснительная записка обычно пишется от руки и адресуется руководителю, который ее потребовал. Оформление даты составления объяснительной записки крайне важно, поскольку дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Внутренние объяснительные записки традиционно оформляются на стандартном листе бумаги формата А-4. Если же документ внешний –направляется за пределы учреждения – его оформляют на бланке предприятия и регистрируют.
| Варианты объяснительной записки | |
| личный | официальный |
| составляется рядовым сотрудником и касается производственной ситуации, связанной с ним непосредственно | составитель документа - ответственное лицо, которое поднимает в документе вопрос, касающийся группы людей |
Реквизиты объяснительной записки (личный вариант):
1) адресат (название должности, фамилия, инициалы должностного лица в дательном падеже; располагается в правом верхнем углу листа;
2) адресант (фамилия и инициалы, наименование должности составителя в родительном падеже без предлога);
3) название вида документа (если документ печатный, то все буквы прописные)
4) заголовок к тексту (является кратким содержанием текста и начинается с предлогов О, Об);
5) текст (располагается под заголовком) и состоит обычно из 3-х частей:
- описание фактов, послуживших поводом к ее написанию;
- аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты;
- предложения автора документа (факультативная часть).
6) приложение (список прилагаемых документов);
7) подпись автора документа.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 1105; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!