ГЛАВА I . ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)» Институт социальной инженерии наименование Института Социологии и рекламных коммуникаций наименование кафедры КУРСОВАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА на тему: Социально-психологический климат трудового коллектива наименование темы выпускной квалификационной работы Специальность: 39.03.01 Социология наименование специальности Профиль Социология в индустрии моды наименование профиля подготовки Выполнила студентка группы ССоц-115 3 курса очной формы обучения очной, очно-зачной, заочной Бельденкова Мария Дмитриевна подпись фамилия, имя, отчество Руководитель: Темирева К. А подпись ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы «Допущена к защите» Заведующий кафедрой Социологии и рекламных коммуникаций д-р.пед.н. Карпова Е.Г. название кафедры подпись ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы Москва 2018 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство.) ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ БАКАЛАВРА Студенту Бельденковой Марии Дмитриевне 1. Тема работы Социологические подходы к коммуникации от 30 января 2018 г. №1 (утверждена протоколом кафедры) 2. Срок сдачи студентом законченной работы 08.06.2018 г. 3. Исходные данные к работе отечественная и зарубежная литература по общей социологии, социологии труда, социологии управления, социологии моды, социологии повседневности, социологии молодёжи, диссертации и научные публикации по социологической проблематике, материалы исследований по проблемам темы исследования. 4. Перечень подлежащих разработке в курсовой работе бакалавра вопросов или краткое содержание курсовой работы. Разработать методологический аппарат курсового исследования: сформулировать научную проблему, объект, предмет, цель, задачи, гипотезу исследовательской работы. Создать методологическую основу курсового исследования. Разработать содержание курсовой работы. Разработать введение к работе. Провести теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы по теме исследования. На основе результатов теоретического анализа разработать теоретическую главу. Разработать исследовательский замысел и процедуру эмпирического исследования. Провести эмпирическое исследование, описать его результаты, провести их анализ и интерпретацию. Разработать практические рекомендации по итогам проведения эмпирического исследования. Разработать содержание заключения курсовой работы. Оформить список использованных источников и литературы, а также содержание приложений. 5. Дата выдачи задания 19.02.2018 г. 6. Кафедра Социологии и рекламных коммуникаций «УТВЕРЖДАЮ» 19.02.2018 г. Зав. кафедрой ___________/Карпова Е.Г./ (дата) (подпись) Руководитель___________________________________________________ (подпись) Задание принято к исполнению 19.02.2018 г. (дата) (подпись студента)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отчёт о проверке на предмет заимствований
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.. 7
1.1 Понятие «социально-психологический климат трудового коллектива», его сущность и особенности. 7
1.2 Факторы, формирующие социально-психологический климат в трудовом коллективе 9
1.3 Влияние социально-психологического климата трудового коллектива на деятельность коллектива. 11
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА НА его участников…………………………………………………………………..16
|
|
|
2.1 Методика и методология эмпирического исследования. 16
2.2 Результаты эмпирического исследования. 18
2.3 Исследовательские выводы проведенного опроса. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37
Глоссарий. 38
СПИСОК использУЕМых источников и ЛИТЕРАТУРЫ.. 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 42
ВВЕДЕНИЕ
Научная проблема данного исследования заключается в противоречии между знанием о социально-психологическом климате трудового коллектива и незнанием влияния социально-психологического климата трудового коллектива на его участников.
Актуальность данного исследования представлена двумя составляющими:
Теоретическая актуальность заключается в том, что имеется большое количество исследований подходов к социально-психологическому климату коллектива в рамках социологии, но конкретное исследование, глубоко и системно описывающее отношение к данному явлению, в ходе теоретического анализа не установлено. Вторым аспектом теоретической актуальности является тот факт, что системного исследования, направленного на изучение влияния социально-психологического климата на его участников, также не выявлено.
Практическая значимость данного исследования обусловлена тем, что работа носит прикладной характер и является решением практической задачи, направленной на изучение влияния социально-психологического климата трудового коллектива на его участников.
Цель данной курсовой работы заключается в изучении сущности социально-психологического климата трудового коллектива и влияния климата на участников коллектива.
В качестве объекта исследования данной работы выступает социально-психологический климат трудового коллектива. В качестве предмета исследования выступает влияние социально-психологического климата трудового коллектива на его участников.
Гипотеза данного исследования заключается в предположении, что социально-психологический климат трудового коллектива влияет на его участников и на их жизнь.
Для реализации цели исследования и подтверждения исследовательской гипотезы в работе решались следующие исследовательские задачи:
· теоретический анализ литературы на данную тему, в том числе, интернет-источников;
· разработка методологии и методики эмпирического исследования;
· организация и проведение количественного эмпирического исследования;
· обработка и интерпретация полученных результатов;
· формулировка основных выводов на основе эмпирического исследования;
За методологическую основу исследования взяты работы Будаевой Э.В.[1], Болтаевского А.А.[2], Егоршина А.П.[3], Игебаевой Ф.А.[4], Маскаевой А.И.[5], Поповой Л.Г.[6]
В работе использованы следующие методы социологического исследования:
· теоретические методы: теоретический анализ литературы, метод дедукции и индукции;
· эмпирические методы: количественный метод эмпирического социологического исследования: анализ документов, опрос в виде анкетирования.
Практическая значимость результатов исследования заключается в изучении коммуникации как социального явления, а также решении практической задачи, направленной на выявление и обобщение мнений студентов о рассматриваемой теме.
В качестве базы исследования в ходе выполнения комплекса научно-исследовательских мероприятий в рамках реализации цели и задач работы выступил трудовой коллектив компании «Zarina».
Структурная работа представлена: введением, двумя главами: теоретическая и практическая, заключением, глоссарием, списком используемых источников литературы и приложениями.
ГЛАВА I . ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 433; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!