Тема № 2: Социальное партнерство в сфере труда

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 13Следующая ⇒

Цель занятия – основной целью данного занятия - это понять сущность социального партнерства как системы, и его значение в условиях рыночной экономики.

Задачи семинара– рассмотреть определенную группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

План семинара

1. Понятие и система социального партнерства.

2. Формы социального партнерства.

3. Органы социального партнерства.

4. Основные принципы социального партнерства.

Методические рекомендации

Главная задача этой темы – понять сущность социального партнерства как системы, а также его значение в условиях рыночной экономики.

Необходимо изучить федеральное законодательство о социальном партнерстве. Определение понятия «социальное партнерство» приведено в статье 23 ТК РФ.

Поскольку в указанной статье социальное партнерство определяется как система, необходимо выделить признак и элементы этой системы. Правоотношения образуют систему на базе предмета трудового права, а ее элементами станут принципы (ст. 24), стороны (ст. 25), уровни (ст. 26), формы (ст. 27) и органы (ст. 35).

Необходимо проанализировать систему социального партнерства, учитывая, базу развития принципов социального партнерства, и статью 24 ТК РФ, в которой указаны основные принципы этого института трудового права.

Необходимо знать и другие элементы системы партнерства: стороны, органы социального партнерства, уровни и формы социального партнерства.

Существенные моменты, включенные законодателем в определение понятия коллективного договора, перечислены в статье 40 ТК РФ.

Немаловажное значение имеет уяснение положений, связанных с содержанием коллективного договора (ч. 1 ст. 41). Содержание коллективного договора можно условно разделить на законодательную, договорную и информационные части.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 36 и 37).

Надо представлять, как происходит изменение и дополнение коллективного договора (ст. 44 ТК РФ).

Вторым важным видом актов социального партнерства, обладающим большей юридической силой, чем коллективный договор, является соглашение.

В данном случае необходимо проанализировать понятие «соглашение», а затем приступать к изучению его содержания, перечень условий которого не является закрытым (ст. 45, 46).

Для более глубокого понимания этих правовых актов надо провести сравнение между коллективным договором и соглашением, выявляя их различия и сходство.

Завершать рассмотрение вопроса об актах социального партнерства следует анализом видов юридической ответственности, предусмотренных за нарушение законодательства о социальном партнерстве (гл. 9 ТК РФ).

Список литературы:

Основная литература:

1. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 523 с.

2. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник. – 2-е издание, испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 533 с.

3. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие /отв. ред. К.Н. Гусов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.

Дополнительная литература:

1. Желтов О.Б. Трудовое право России: курс лекций / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2011. – 272 с.

2. Трудовое право. Учебное пособие / под.ред. Н.В.Юрасюк, С.Ф.Вольской , 2008г.– 177с.

Нормативные акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

3. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

4. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 (с изменениями и дополнениями).

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 (с изменениями и дополнениями).

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под социальным партнерством в России.

2. Какие установлены уровни системы социального партнерства.

3. Кто может представлять работников и работодателей.

4. Каков порядок ведения коллективных переговоров.

5. Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах, предусмотрены в ТК РФ.

6. Определите понятие и содержание коллективного договора и соглашения.

Тема № 3: Трудовой договор

Цель занятия – рассмотреть общие положения трудового договора понятие, роль, значение, содержание и виды трудового договора).

Задачи семинара: уяснить какую роль играет трудовой договор и каково его значение для правового регулирования труда человека в обществе.

План семинара

1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Изменение трудового договора.

6. Прекращение трудового договора.

Методические рекомендации

Основной целю изучения этой темы является уяснение общих положений трудовою договора ( понятие, роль, значение, его содержание и виды трудового договора), а так же понятие правового регулирования изменения трудового договора и его прекращения.

Приступая к изучению материала этого занятия, необходимо уяснить, какую роль играет трудовой договор и каково его значение для правового регулирования труда человека в обществе.

Важно проанализировать, как законодатель определяет понятие трудового договора. Для более глубокого изучения этой темы необходимо сопоставить определение трудового договора (ст. 56 ТК РФ) с определением трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ) и выявить отличия трудового договора от договоров о выполнении работ, оказания услуг, регулируемых гражданским законодательством (подряд, возмездное оказание услуг и т.д.).

При рассмотрении вопроса о трудовом договоре необходимо изучить порядок его заключения, форму трудового договора, а также правило фактического допуска работника (ст. 67 ТК РФ), когда трудовой договор вступает в силу (ст. 61), какие работнику предоставлены права на истребование документов, связанных с работой у работодателя (ст. 62).

После уяснения общих положений о трудовом договоре следует приступать к изучению вопроса о порядке изменения его условий.

Основой для главы 12 ТК РФ являются нормы статей 60 и 72 Кодекса.

В содержании главы 12 «Изменение трудового договора» можно выделить следующие подтемы, которые рекомендуется рассматривать в таком порядке:

1) понятие и виды переводов:

• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73, 182, 254);

• временные переводы (ст. 722);

2) перемещение (ст. 721);

3) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74).

Огромное значение имеет правовое регулирование прекращения трудового договора.

Начинать его изучение надо с регламентации процедуры отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ).

Студентам самым подробным образом следует изучить основания прекращения трудового договора, которые можно классифицировать на общие (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и специальные (ч. 2 ст. 77).

Общие основания прекращения трудового договора можно также классифицировать в зависимости от инициативы (в таком же порядке рекомендуется их рассматривать): по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78); по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80); по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ) и др.

Список литературы:

Основная литература

1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.

2. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 523 с.

Дополнительная литература

1. Желтов О.Б. Трудовое право России: курс лекций / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2011. – 272 с.

2. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 272 с.

3. Трудовое право. Учебное пособие / под.ред. Н.В.Юрасюк, С.Ф.Вольской , 2008г.– 177с.

Нормативные акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

3. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005г. №49 «Об утверждении промерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2005. - № 23.

4. Конвенция МОТ №29 (1930г.) «О принудительном или обязательном труде» // МОТ. Конвенция и рекомендации. – Женева, 1991. – Т.1.

Контрольные вопросы:

1. Роль и функции трудового договора.

2. Разграничение трудового договора и договора подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров.

3. Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание .

4. Порядок заключения трудового договора. Документы необходимые при приеме на работу.

5. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.

6. Основания прекращения трудового договора.

7. Юридические гарантии охраны прав отдельных категорий работников.

8. Порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки.

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 275; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!