Тема 4. Рабочее время и время отдыха

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 13Следующая ⇒

1.Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени по продолжительности и по режиму. Ненормированный рабочий день, сокращённый рабочий день, неполное рабочее время.

2. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Отпуска: ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Методические рекомендации

Правовому регулированию рабочего времени посвящен раздел IV Трудового кодекса РФ, состоящий из двух глав. Согласно статье 91 ТК рабочее

время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии

с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Студент должен уметь дать комментарий этому определению.

Следует также уяснить, что регулирование рабочего времени осуществляется централизованно, то есть на законодательном уровне, и в договорном порядке. Каждый из способов правового регулирования необходимо продемонстрировать примерами.

Далее следует внимательно ознакомиться с законодательством, регламентирующим виды рабочего времени. Студент должен знать, каким категориям работников предоставляется сокращенное и неполное рабочее время.

Изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с усвоения его понятия, под которым понимается порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода. Элементы режима рабочего времени установлены статьей 100 ТК РФ.

Важный вопрос, связанный с режимом рабочего времени, – это вопрос об учете рабочего времени. ТК РФ не только устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и устанавливает правила и виды учета рабочего времени.

Далее следует обратить внимание не особенности режима и учета рабочего времени работников транспорта, связи и других категорий, имеющих особый характер работы.

При изучении темы о времени отдыха важно основываться на конституционных положениях о праве на отдых, которое относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно

с ними связанных отношений (статья 2 ТК РФ).

При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить его сущность и особые правила правового регулирования. Особое внимание нужно уделить такому виду времени отдыха как отпуск. Заметим, что ТК не дает определения этого понятия и не называет критериев классификации отпусков. Для лучшего понимания этого вопроса следует обратиться к учебной литературе и комментариям ТК РФ.

Список литературы:

1. Трудовое право: учебник /Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.

2. Трудовое право России: Учебник /под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2010. – 656 с. (425 р.).

Нормативные акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

3. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

4. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 (с изменениями и дополнениями).

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 (с изменениями и дополнениями).

Тема 5. Гарантии и компенсации

1. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

Методические рекомендации

Основная цель при изучении этой темы – уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.

В статье 164 Кодекса даны определения понятий «гарантии» и «компенсации» и выявлены их отличия.

Для более глубокого изучения этой темы надо ознакомиться с классификацией гарантий и компенсаций.

По содержанию правовые гарантии делятся на материально-правовые и процессуально-правовые. По способам правового регулирования — на императивные и диспозитивные. По целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и на гарантии охраны этих прав.

Компенсации можно классифицировать на: выплаты, производимые государством или работодателем; в зависимости от цели: на компенсационные выплаты (компенсируют затраты работника) и гарантийные выплаты (надбавки и доплаты). Компенсации как денежные выплаты следует отличать от заработной платы.

Трудовое законодательство указывает случаи, когда работнику предоставляются правовые гарантии и компенсации. Случаи предоставления гарантий и компенсаций можно классифицировать: по способу их установки — на указанные в законодательстве и договорные; по сфере действия — на общие и специальные и т.д.

Список литературы:

1. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник – 2-е изд., перераб и доп. – М.: Норма, 2010. – 656 с.

2. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова Трудовое право России: Учебник – 3-е изд. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»; «ИНФРА-М», 2010. – 648 с.

3. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право РФ: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.

Нормативные акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.

3. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с последующ, изм.) //Ведомости РФ. - 1992. - № 32. - Ст. 1861.

4. Закон Российской Федерации от 13 января 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с последующ, изм.) //СЗ РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 150.

5. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.

6. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с последующ. изм.) // Российская газета. - 2002. - № 189.

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!