Тема №5: Гарантии и компенсации

     Цель занятия – уяснить сущность гарантий и компенсаций, а так же их виды.

     Задачи семинара – ознакомить студентов с основными категориями гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве РФ, а так же случаи предоставления гарантий и компенсаций.

План семинара

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

3. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

5. Гарантии компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

6. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора работником.

Методические рекомендации

     Основная цель при изучении этой темы – уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.

     В статье 164 Кодекса даны определения понятий «гарантии» и «компенсации» и выявлены их отличия.

     Для более глубокого изучения этой темы надо ознакомиться с классификацией гарантий и компенсаций.

     По содержанию правовые гарантии делятся на материально-правовые и процессуально-правовые. По способам правового регу­лирования — на императивные и диспозитивные. По целевому на­значению — на гарантии реализации трудовых прав и на гарантии охраны этих прав.

     Компенсации можно классифицировать на: выплаты, произво­димые государством или работодателем; в зависимости от цели: на компенсационные выплаты (компенсируют затраты работника) и гарантийные выплаты (надбавки и доплаты). Компенсации как де­нежные выплаты следует отличать от заработной платы.

     Трудовое законодательство указывает случаи, когда работнику предоставляются правовые гарантии и компенсации. Случаи пре­доставления гарантий и компенсаций можно классифицировать: по способу их установки — на указанные в законодательстве и дого­ворные; по сфере действия — на общие и специальные и т.д.

Список литературы:

Основная литература:

1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.  

2. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 523 с.

Дополнительная литература:

1. Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Юстицинформ; Издательский Дом «Правоведение», 2011. – 792 с.  

2. Трудовое право. Практикум: учебное пособие /под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011.- 285 с.

3. Трудовое право. Учебное пособие / под.ред. Н.В.Юрасюк, С.Ф.Вольской , 2008г.– 177с.

Нормативные акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В.Смирнов [и др.]; отв.ред. М.О.Буянова, И.А.Костян. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.:КНОРУС, 2006.

 

Контрольные вопросы:

1. Что такое гарантии и компенсации? В чем их отличие?

2. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

3. Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

4. Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника на работу в другую местность.

5. Какие гарантии установлены для работников в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей?

Тема №6: Дисциплинарная ответственность

     Цель занятия – понятие сущности дисциплинарных правоотношений и дисциплинарной ответственности.

     Задачи семинара: ознакомить студентов с категориальным аппаратом дисциплины труда; дать представление о сущности внутреннего трудового распорядка; обозначить основные проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности.

План семинара

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Дисциплинарный проступок.

5. Дисциплинарные взыскания.

 

Методические рекомендации

     Основная цель изучения этой темы – понять сущность дисциплинарных правоотношений, а также содержание дисциплинарной ответственности.

     Студенту надо проанализировать определение «дис­циплина труда», данное в статье 189 ТК РФ. Дисциплина труда классифицируется на общую и специальную.

Для усиления заинтересованности работника в продуктивной работе на работо­дателя необходимо помнить о трудовой мотивации. Существуют правовые методы трудовой мотивации , которые закреплены в Трудовом кодексе в виде поощрения или дисциплинарного взыскания. В усло­виях рыночной экономики метод убеждения как средство идеологи­ческого, психологического, морального воздействия применяется редко.

     Метод поощрения работника предусмотрен статьей 191 ТК РФ; перечень мер поощрения является открытым. Работодатель вправе применять к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, как материальные, так и иные меры поощрения.

     Метод принуждения состоит в применении к нарушителю тру­довой дисциплины мер дисциплинарного характера. Метод при­нуждения реализуется в трудовом праве через институт дисципли­нарной ответственности. Студентам необходимо проанализировать дисциплинарную ответственность, указывая общие признаки, свой­ственные ей как виду юридической ответственности, а также специ­альные признаки, позволяющие выделить ее в самостоятельный вид.

     Определение понятия «дисциплинарный проступок» дано в ста­тье 192 ТК РФ. Совершение дисциплинарного проступка является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответст­венности.

     В статье 192 ТК РФ установлены меры дисциплинарного взы­скания, перечень которых является формально исчерпывающим и состоит из двух групп: морально-правовые меры (замечание, выго­вор) и крайняя мера – увольнение ч. 3 ст. 192 ТК РФ.

     Не допускается применение дисциплинарных взы­сканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В статье 195 ТК РФ установлен порядок привлечения к дисцип­линарной ответственности руководителя организации, его замести­телей по требованию представительного органа работников.

     Особо внимательно надо подойти к изучению вопроса о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, по­скольку при нарушении какой-либо нормы статьи 193 ТК РФ ра­ботник будет считаться не привлекавшимся к дисциплинарной от­ветственности.

     После ознакомления с вышеуказанными вопросами следует об­ратить внимание на срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного снятия (ст. 194).

 

Список литературы:

Основная литература

1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.  

2. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 523 с.

 

Дополнительная литература

1. Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Юстицинформ; Издательский Дом «Правоведение», 2011. – 792 с.  

2. Трудовое право. Практикум: учебное пособие /под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011.- 285 с

3. Трудовое право. Учебное пособие / под.ред. Н.В.Юрасюк, С.Ф.Вольской , 2008г.– 177с.

 

Нормативная литература

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В.Смирнов [и др.]; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.: КНОРУС, 2006.

 

Контрольные вопросы:

1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

2. Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации?

3. Что включают в себя трудовые обязанности работника и работодателя?

4. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения (виды, основания, порядок применения)?

5. Дисциплинарная ответственность: понятие, характерные черты и виды?

6. Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

7. Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?

ТЕМА 7. Трудовые споры

     Цель занятия – понять сущность и порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

     Задачи семинара – рассмотреть: общую характеристику трудовых споров; индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам; коллективные трудовые споры.

План семинара

1. Понятие и классификация трудового спора.

2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

3. Порядок образования комиссии по трудовым спорам и ее компетенция.

4. Принудительное исполнение индивидуального трудового спора.

5. Определение понятия коллективного трудового спора.

6. Примирительные процедуры, указанные в Трудовом кодексе.

Методические рекомендации

     Основные цели изучения этой темы – понять сущность и видовой порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и уяснить процедуру разрешения коллективного трудового спора.

     Приступать к изучению данной темы необходимо с изучения положений Конституции Российской Федерации, где го­ворится о возможности защищать свои права и свободы всеми спо­собами, не запрещенными законом (п. 2 ст. 45).

     Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссия­ми по трудовым спорам и судами. В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 1998 г. № 188 «О мировых судьях в Россий­ской Федерации» (с последующ, изм.) кроме судов общей юрисдикции трудовые споры рассматривают и мировые судьи, за исключением дел о восстановлении на работе (п. 7 ст. 3 указанного Закона, п. 6 ст. 113 ГПК РФ).

    Необходимо внимательно изучить правовой статус комиссии по трудовым спорам (КТС), порядок ее образования, состав, подведом­ственность споров. Наряду с изучением материальных норм права, регулирующих трудовые правоотношения, студентам необходимо внимательно изучить процедурные нормы, регламентирующие порядок рассмот­рения и вынесения решения по спору в КТС.

     Необходимо внимательно изучить порядок оформления решения ко­миссии, а также порядок его исполнения.

     Важное значение имеет изучение общего порядка рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров — по заявлению работ­ника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС.

    Студентам необходимо запомнить, какие споры рассматривают­ся непосредственно в судах, а также уяснить, какие сроки установ­лены в Трудовом и Гражданском процессуальном кодексах для за­щиты трудовых прав.

     Правовое регулирование порядка рассмотрения коллективных трудовых споров определяется главой 61 ТК РФ, а также другими правовыми актами. Важное значение для изучения темы имеет анализ понятия «кол­лективный трудовой спор», сформулированного в статье 398 Кодек­са, а также сущность стадий — примирительных процедур, через которые проходит его урегулирование.

Список литературы:

Основная:

1. Гусов К.Н. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие  – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.  

2. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник. – 2-е издание, испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 533 с.

Дополнительная литература:

1. Желтов О.Б. Трудовое право России: курс лекций /О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2011. – 272 с.  

2. Трудовое право. Учебное пособие / под.ред. Н.В.Юрасюк, С.Ф.Вольской , 2008г.– 177с.

Нормативная литература:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002г. №138-ФЗ // Российская газета. - 2002. - № 220.

4. Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изм.) // СЗ РФ. – 1996. - № 3. – Ст.148.

5. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000. № 78 «О федеральной инспекции труда» (с изм. и доп.)// Российская газета. – 1996. – 22 мая.

Контрольные вопросы:

 

1. Раскройте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.

2. Перечислите органы, рассматривающие трудовые споры.

3. Каков порядок образования КТС?

4. Какие споры относятся исключительно к подведомственности суда?

5. Назовите сроки обращения в суд по трудовым спорам.

---

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 372; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!