Темы дисциплины с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий
| Наименование темы | Виды учебной работы (бюджет времени) (вносятся данные по реализуемым формам) | |||||||||||||||||
| Очная форма обучения | Заочная форма обучения | Очно-заочная форма обучения | ||||||||||||||||
| Лекции | Лабораторные работы | Практические (семинарские) занятия | Самостоятельная работа | Внеаудиторная работа | Всего | Лекции | Лабораторные работы | Практические (семинарские) Занятия | Самостоятельная работа | Внеаудиторная работа | Всего | Лекции | Лабораторные работы | Практические (семинарские) Занятия | Самостоятельная работа | Внеаудиторная работа | Всего | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тема 1. Сущность организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 15 | 16 | |||||||||||
| Тема 2. Типологии организационных культур | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 1 | 18 | 20 | ||||||||||
| Тема 3. Подходы к изучению организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 1 | 18 | 20 | ||||||||||
| Тема 4. Инновационные подходы в изучении организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 18 | 19 | |||||||||||
| Тема 5. Моделирование организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 18 | 19 | |||||||||||
| Тема 6. Идеологическая подсистема организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 18 | 19 | |||||||||||
| Тема 7. Мотивация персонала посредством организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 18 | 19 | |||||||||||
| Тема 8. Традиции, обряды и мифология в организационной культуре | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 18 | 19 | |||||||||||
| Тема 9. Диагностика, разработка, коррекция и формирование организационной культуры | 2 | 4 | 10 | 16 | 1 | 1 | 18 | 19 | ||||||||||
| Всего: | 18 | 36 | 90 | 144 | 4 | 8 | 159 | 171 | ||||||||||
Содержание разделов дисциплины:
|
|
|
| Наименование темы дисциплины | Содержание темы дисциплины | Содержание практических занятий | |||||
| Тематика | Кол-во часов | ||||||
| О | озо | Зо | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Тема 1. Сущность организационной культуры | Понятие организационной культуры. Уровни изучения организационной культуры. Функции и свойства организационной культуры. | Практические занятия: | |||||
| Тема 1. Организационная культура как социальный феномен организации. Роль и место организационной культуры в кадровом менеджменте
| 4 | ||||||
| Тема 2. Типологии организационных культур | Типология организационных культур. Критерии оценки типологий организационных культур. Авторские подходы к выделению основания для типологий организационных культур | Практические занятия: | |||||
| Тема 2. Типология организационных культур | 4 | 1 | |||||
| Тема 3. Подходы к изучению организационной культуры | Видение структуры организационной культуры. Характеристики организационной культуры. Походы к формированию организационной культуры в организации. | Практические занятия: | |||||
| Тема 3. Подходы к изучению структуры организационной культуры | 4 | 1 | |||||
| Тема 4. Инновационные подходы в изучении организационной культуры | Теория трех подсистем. Системный поход к изучению организационной культуры. Социогенетическая концепция организационной культуры. | Практические занятия: | |||||
| Тема 4. Инновационные подходы к изучению структуры организационной культуры | 4 | 1 | |||||
| Тема 5.
Моделирование организационной культуры | Значение моделирования в исследовании организационной культуры. Структурное моделирование организационной культуры. Структурно-функциональное моделирование организационной культуры. Каузальное моделирование организационной культуры. Динамические модели организационной культуры. | Практические занятия: | |||||
| Тема 5. Моделирование организационной культуры | |||||||
| 4 | 1 | ||||||
| Тема 6. Идеологическая подсистема организационной культуры | Миссия. Ценности. Нормы. Разработка идеологической подсистемы организационной культуры. | Практические занятия: | |||||
| Тема 6. Разработка идеологической подсистемы организационной культуры | 4 | 1 | |||||
| Тема 7. Мотивация персонала посредством организационной культуры | Системы стимулирования персонала в организации. Технология разработки мотивационного кодекса в организации. | Практические занятия: | |||||
| Тема 7. Построение мотивационного кодекса организации на основе идеологической подсистемы организационной культуры | 4 | 1 | |||||
| Тема 8. Традиции, обряды и мифология в организационной культуре
| Атрибутивная поддержка норм организационной культуры. Роль мифов и обрядов в формировании организационной культуры организации. | Практические занятия: | |||||
| Тема 8. Традиции, обряды и мифология в организационной культуре | 4 | 1 | |||||
| Тема 9. Диагностика, разработка, коррекция и формирование организационной культуры | Проблемы диагностики, разработки и формирования организационной культуры. Подходы к диагностики организационной культуры. Прогнозирование и коррекция развития организационной культуры. Формирование организационной культуры. | Практические занятия: | |||||
| Тема 9. Организационная культура как объект управления | 4 | 1 | |||||
| Всего | 36 | 8 | |||||
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 165; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!