Закон РК «О админстративных процедурах»
1. Какая из перечисленных ниже процедур, в соответствии с Законом «Об административных процедурах» является административной:
+порядок принятия и исполнение решений при осуществлении государственными органами и должностными лицами государственных функций и должностных полномочий и их оформление, в том числе в электронной форме
=порядок проведения осмотра места происшествия
=порядок принятии местного бюджета
=порядок административного задержания
2. Действие Закона Республики Казахстан «Об административных процедурах» не распространяется:
+подготовку нормативно-правовых актов
=процедуру организации работы аппарата
=процедуру рассмотрения обращений граждан по реализации и прав а также процедуры административной защиты прав и законных интересов граждан
=основные начала процедур принятия решений в области экономики
3. В соответствии с Законом РК «Об административных процедурах» под государственными органами понимаются:
+государственные учреждения, уполномоченные Конституцией, законами, иными нормативными актами на осуществление от имени государства в пределах своей компетенции (функций по изданию актов, определяющих общеобязательные правила поведения, управлению и регулированию социально значимых общественных отношений, контролю за соблюдением установленных государством общеобязательных правил поведения)
|
|
|
=все государственные органы и учреждения
=все государственные органы и учреждения, уполномоченные издавать правовые акты
=в законе нет определения государственные органов
4. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» первые руководители государственных органов и их заместители обязаны проводить личный прием граждан не реже:
+одного раза в месяц, согласно графика приема, утвержденного руководителем соответствующего государственного органа
=двух раз в месяц, согласно графика приема, утвержденного руководителем соответствующего государственного органа
=одного раза в квартал, согласно графика приема, утвержденного руководителем соответствующего государственного органа
=еженедельно, согласно графика приема, утвержденного руководителем соответствующего государственного органа
5. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» срок рассмотрения документов в государственных органах не должен превышать:
+одного месяца, если иное не установлено законодательством
=двух месяцев
=20 дней
=15 дней
6. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» решение о прекращении производства по обращениям граждан и снятии этих дел с контроля вправе принимать:
|
|
|
+руководитель государственного органа или его заместитель
=начальник структурных подразделений государственного органа
=служба делопроизводства государственного органа
=секретарь руководителя государственного органа
7. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» под информационным обменом понимается:
+отправление и получение информации в установленном законодательством порядке должностными лицами государственных органов при осуществлении или служебных полномочий
=бесперебойное функционирование единого информационного пространства Казахстана, его вхождение в мировую систему связи и информатики
=укрепление национальной системы защиты, в том числе государственных информационных ресурсов
=использование информации в служебных целях
8. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» правовой акт государственного органа вступает в силу:
+с момента принятия, если только в нем не определен более поздний срок
=по истечении 10 дней со дня принятия
=более 15 дней со дня принятия
=более 30 дней со дня принятия
9. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» процедуры реализации прав граждан должны предусматривать:
|
|
|
+Все перечисленные процедуры
=Порядок реализации прав, при котором граждане обязаны предоставлять государственным органам и должностным лицам минимальное число документов, подтверждающих юридически значимые факт
=минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан
=заблаговременное извещение граждан о месте и времени рассмотрение дела соответствующим лицом или органом
10. Действие Закона РК «Об административных процедурах» распространяются на:
+Деятельность по предоставлению государственных услуг
=Порядок принятия и исполнение решений государственных органов
=Процедуру организации работы государственного аппарата
=Издание актов, определяющих общеобязательные правила поведения
11. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» правовой акт государственных органов должен отвечать следующим требованиям:
+Все перечисленные варианты
=Правовой акт не должен противоречит Конституции РК, законодательству и правовым актам вышестоящих государственных органов
=Структура правового акта должна обеспечивать раскрытие предмета регулирования, а содержание должно обеспечивать единообразное понимание и применение подготавливаемого правового акта
|
|
|
=В правовом акте должно быть четко изложено содержание намечаемых мер, исчерпывающе определен круг лиц, на которых распространяется действие правового акта и (или) которые несут ответственность за их реализацию в установленные сроки
12. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» ппроцедуры принятия решений в области экономики должны предусматривать запреты и ограничения, не допускающие (укажите не правильный ответ):
=нецелевое использование средств государственного бюджета;
+увеличения конкуренции на рынке товаров и услуг;
=монопольное положение на рынке отдельных хозяйствующих субъектов, за исключением естественных монополий и монополии государства на отдельные виды деятельности в предусмотренных законодательными актами случаях;
=установление препятствий для свободного перемещения капитала, трудовых ресурсов и товаров в пределах единого рыночного пространства Республики Казахстан, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательными актами.
13. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» правовой акт государственных органов относится к актам индивидуального применения, является письменным официальным документом установленной формы и:
+Отвечает всем перечисленным признакам
=Рассчитан на одноразовое либо иное ограниченное по времени применение
=Распространяется на индивидуально определенных лиц
=Применяет и (или) реализует установленные законодательством права и обязанности индивидуально определенных лиц
14. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» контроль за сроками исполнения поручений по служебным документам осуществляется:
+Службой делопроизводства государственного органа
=Государственными органами и должностными лицами
=Заинтересованными лицами
=Всеми должностными лицами
15. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» правовой акт государственного органа прекращает действие:
=с момента за исполнения правового акта;
+с момента исполнения его требований или содержащихся в нем поручений лицами, которым адресован данный правовой акт;
=с момента обнаружения грубейщий ошибки в правовом акте;
=не соотвветствии с законом Республики Казахстан «О нормативно правовых актов».
16. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» государственные органы осуществляют свою деятельность в соответствии:
+со стратегическим и операционным планами;
=при необходимости с планами работы, составляемыми на квартал, год;
=долгосрочными перспективами;
=планами политических партии.
17. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» правила работы со служебной информацией устанавливаются:
+Правительством РК
=Государственным органом
=Должностными лицами
=Органами КНБ
18. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» типовое положение о государственном органе утверждается.
+Президентом РК
=Премьер-Министром
=Правительством РК
=Руководителем государственного органа
19. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» по вопросам организации и внутреннего порядка своей деятельности государственный орган принимает:
+Регламент
=План
=График
=Тезисы
20. В соответствии Законом РК «Об административных процедурах» функции государственного органа могут подразделяться (укажите не правильный ответ):
=стратегические;
=регулятивные;
=реализационные и контрольные;
+надзорные.
Трудовое право
1. В соответствии с трудовым законодательством принудительный труд:
=допускается
=запрещается
+допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения
=допускается с согласия прокурора
2. Работодатель – это
+физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношения
=физические и юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов представлять интересы работника
=физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях
=профсоюзный орган
3. К занятому населению не относятся лица
=работающие по трудовому договору
=занимающиеся предпринимательской деятельностью
=самостоятельно обеспечивающие себя работой
+безработные
4. Что относится к актам работодателя:
+приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
=трудовые договора;
=инструкции, связанные с трудовой деятельностью;
=распорядок дня.
5. Коллективный договор не может включать в себя положения
=о порядке контроля за исполнением
=об ответственности за невыполнение договора
+ухудшающие условия труда по сравнению с действующим законодательством
=о системе оплаты труда работникам
6. Коллективный договор прекращает свое действие
=при смене собственника предприятия
=при смене руководителя предприятия
=на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации
+при ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками*
7. Минимальный размер месячной заработной платы
+ гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц
=гарантированный минимум денежных выплат квалифицированному
работнику
=гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах
=гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на опасных работах
8. При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере:
+ работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц;
= работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере двухмесячной заработной платы;
=работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере трехмесячной заработной платы;
=работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере половины заработной платы за месяц.
9. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора
=за 2 недели
+ за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения
=за 2 месяца
=за 3 месяца
10. Трудовой договор не может быть прекращен
=по истечению срока трудового договора
=по инициативе работодателя
=по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
+в период временной нетрудоспособности
11. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора
=за 2 недели
+Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц
=за 2 месяца
=не обязан предупреждать
12. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать
=более чем на два часа
+ не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.
=более чем на три часа
=более чем на один час
13. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет составляет
=24 часа в неделю
=30 часов в неделю
+ не более 36 часов в неделю
=40 часов в неделю
14. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать
+не должна превышать 40 часов в неделю
=41 час в неделю
=42 часа в неделю
=36 часа в неделю
15. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет
+ не более 24 часов в неделю
=36 часов в неделю
=40 часов в неделю
=41 час в неделю
16. Ночным считается время
+с 22 часов до 6 часов утра
=с 23 часов до 7 часов утра
=с 00 часов до 8 часов утра
=с 21часа до 6 часов утра
17. Видами времени отдыха не являются
=перерыв для отдыха и приема пищи
=внутрисменные и специальные перерывы
=ежедневный (междусменный) отдых
+командировка
18. Оплата очередного трудового отпуска должна быть произведена
+ оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала
=за 7 дней до начала отпуска
=за 5 дней до начала отпуска
=за 1 день до начала отпуска
19. Запрещается непредставление трудового отпуска
+запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд
=в течение 3-х лет подряд
=по желанию работника можно работать без отпуска
=в течение 4-х лет подряд
20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
+по заявлению работника
=по рекомендации профкома
=не предоставляется
=по приказу вышестоящего органа
21. Учебные отпуска не предоставляются
=для сдачи экзаменов
=для защиты дипломного проекта
=для подготовки дипломного проекта
+для обучения в школе
22. На период отстранения от работы за работником сохраняется заработная плата в размере
=1/3 ставки
=1/2 ставки
=2/3 ставки
+заработная плата не сохраняется
23. Минимальный размер месячной заработной платы определяется
=приказом работодателя
=решением профкома
=индивидуальным трудовым договором
+устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год
24. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее
+тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
=двадцати четырех календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
=пятидесяти шести календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
=тридцати шести календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
25. Доплата за совмещение профессий устанавливается
=не выше 30%
=не выше 50%
+соглашением сторон
=не выше 25%
26. При повременной оплате труда за сверхурочные работы устанавливается
= пропорционально отработанному времени из расчета ставки
=пропорционально отработанному времени из расчета среднего заработка
+ не ниже чем в полуторном размере
=в двойном размере
27. Оплата за работу в праздничные дни устанавливается
=в полуторном размере
+ оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника
=в тройном размере
=на обычных условиях
28. Оплата в выходные дни устанавливается
=пропорционально отработанному времени
=в полуторном размере
+ оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника
=на обычных условиях
29. Оплата за работу в ночное время производится
=в одинарном размере
+ каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника
=в двойном размере
=в тройном размере
30. Общий размер ежемесячного удержания из заработной платы не может превышать
+пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы
=тридцать процентов причитающейся работнику заработной платы
=двадцать пять процентов причитающейся работнику заработной платы
=семьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы
31. Работникам, направленным в служебные командировки, не компенсируются
=расходы по проезду к месту назначения
=расходы по проезду обратно
=расходы по найму жилого помещения
+расходы на личные нужды
32. Срок расследования несчастного случая не должен превышать
+десять рабочих дней со дня создания комиссии
=3 –х дней со дня создания комиссии
=5-ти дней со дня создания комиссии
=15 рабочих дней со дня создания комиссии
33. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
=действительного ущерба
+средней месячной заработной платы
=1/3 среднего заработка
=1/2 среднего заработка
34. ТК РК не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде
=замечания
=выговора
+штрафа
=расторжением индивидуального трудового договора
35. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть издан в период
=временной нетрудоспособности работника
=освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей
=нахождения работника в отпуске
+нахождения работника на работе
36. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
=одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка
=двух месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
=трех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
+шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
37. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать
=одного месяца
=двух месяцев
=трех месяцев
+ шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса
38. Физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора –
=медиатор
=фасилитатор
=инспектор по труду
+посредник
39. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера –
=отпуск
=забастовка
+простой
=перерыв
40. Деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества –
=творчество
+труд
=искусство
=служба
41. Полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем –
=отпуск
+забастовка
=простой
=перерыв
42. Место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности –
=место жительства
+рабочее место
=место работы
=адрес работодателя
43. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, -
=договор считается незаключенным
+договор считается заключенным на неопределенный срок
=договор считается заключенным на один год
=договор считается заключенным на три года
44. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с гражданами, достигшими
=18 лет
+16 лет
=14 лет
=7 лет
45. Испытательный срок при приеме на работу –
=не может превышать одного месяца
=не может превышать двух месяцев
+не может превышать трех месяцев, устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе
=не предусмотрен
46. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
=в течение трех дней после издания соответствующего акта
=в течение семи дней после издания соответствующего акта
+в день прекращения договора
=по усмотрению работодателя
47. К сверхурочным работам не допускаются:
=подростки
=инвалиды
+беременные женщины и работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста
=женщины
48. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
=в день прекращения договора
+не позднее трех рабочих дней после его прекращения
=не позднее пяти рабочих дней после его прекращения
=на следующий день после его прекращения
49. Форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ -
+профессиональная подготовка
=переподготовка
=повышение квалификации
=переобучение
50. Форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность –
=профессиональная подготовка
+переподготовка
=повышение квалификации
=переобучение
51. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда?
=да
=да, но только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК
=да, но при условии согласия профсоюза
+нет
52. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации?
= да
=да, но при условии согласия профсоюза
=да, если это предусмотрено трудовым договором
+ в случаях смены собственника имущества работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений
53. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
=да
=да, с согласия профсоюза
=да, с согласия государственной инспекции труда
+нет
54. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет?
=да
+ запрещается
=да, с их согласия
=да, с согласия выборного профсоюзного органа
55. Допускается ли заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами в возрасте до 18 лет?
=да
+ не допускается
=да, с их согласия
=да, с согласия выборного профсоюзного органа
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 267; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!