Професійна спілка працівників освіти і науки України організовує свою діяльність, виходячи з демократичних принципів:
Організацію зареєстровано _________________________ управлінням юстиції "___" ____________ ______ Запис в обліковому журналі N ___ ЗАТВЕРДЖЕНО установчими зборами ______________ _____________ громадської організації __________________________________ __________________________________ від 1 вересня Протокол N 1
СТАТУТ
Громадської організації
1. Назва об'єднання громадян, статус, адреса
1.1. Громадську організацію створено відповідно до Конституції України та Закону України "Про об'єднання громадян".
1.2. Профком створюється на невизначений термін, має місцевий статус та поширює свою діяльність на територію області.
1.3. Профком є юридичною особою. Профком реєструється шляхом письмового повідомлення про його заснування до реєструючого органу.
1.4. Профком має власний бланк для листування.
1.5. Повна назва громадської організації: українською мовою - громадська організація профком; російською мовою - общественная организация профспилка.
У листуванні профком може не зазначати своєї організаційної форми - центр та центр - відповідно українською та російською мовами.
1.6. Реєстраційна адреса профкому
Профком може мати поштову адресу, що не збігається з реєстраційною.
Мета й завдання, принципи діяльності профспілки
2.1. Метою діяльності профспілки працівників освіти і науки України є представництво, здійснення та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів профспілки.
|
|
|
2.2. З метою реалізації своїх статутних та програмних завдань профспілка в установленому законодавством порядку.
2.3. Бере участь у висуненні кандидатів до виборних органів державної влади та місцевого самоврядування всіх рівнів, взаємодіє з депутатськими комісіями й групами.
2.4. Захищає право членів профспілки на працю, бере участь у розробленні та здійсненні державної політики в галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту та житлово-побутового забезпечення. Має право вносити пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади та місцевого самоврядування про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери, брати участь у розгляді органами державної влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими об'єднаннями громадян своїх пропозицій.
2.5. Направляє до органів державної влади і управління вимоги й пропозиції щодо внесення змін або відміни законів і нормативних актів, які обмежують права та інтереси членів профспілки, прийняття нових.
|
|
|
2.6. Веде переговори, укладає колективні договори й угоди , контролює їх виконання роботодавцями та їх об'єднаннями, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування.
2.7. Здійснює контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства, надає членам профспілки необхідну безкоштовну юридичну допомогу.
2.8. Представляє права та інтереси членів профспілки за їх дорученням при вирішенні індивідуальних трудових спорів. Представляє інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством, направляє своїх представників для участі в роботі примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективний трудовий спір (конфлікт). Має право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів. Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, міжнародних судових установ.
2.9. Для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, всіх членів профспілки відповідно до діючого законодавства організовує та проводить страйки, збори, мітинги, походи і демонстрації.
|
|
|
2.10. Бере участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, розмірів заробітної плати та умов оплати праці, пенсій та соціальних виплат працівників установ, організацій і закладів освіти, стипендій учнів, студентів, аспірантів, докторантів та інших, політики ціноутворення; розробці соціальних програм, спрямованих на створення умов, які забезпечують їх гідне життя та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законодавством.
2.11. Організовує культурно-освітню роботу серед членів профспілки. Бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами профспілки та членами їх сімей надбаннями української національної культури, культур національних меншин, які проживають на території України, світової культури.
2.12. Здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю та здоров'ю працівників вимагає від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві, в установі, організації галузі на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників. Проводить незалежну експертизу умов праці, об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам із питань охорони праці, бере участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та дає свої висновки про них. Для здійснення цих функцій може створювати служби правової допомоги, правову, технічну інспекції праці, комісії, затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілки мають право вносити роботодавцям подання, які є обов'язковими для розгляду роботодавцями та одержувати від них аргументовані відповіді.
|
|
|
2.13. Для висвітлення своєї діяльності активно використовує засоби масової інформації, має право бути засновником засобів масової інформації та здійснювати видавничу діяльність відповідно до закону.
2.14. Має право одержувати безоплатно від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців та їх об'єднань інформацію з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ, організацій, статистичні дані від Державного комітету статистики України з питань праці та соціально-економічних питань, виробничого та невиробничого травматизму, профзахворювань.
2.15. Управляє, а в разі змін у діючому законодавстві бере участь в управлінні державним соціальним страхуванням.
2.16. З метою реалізації статутних завдань може здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом створення в установленому порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки.
2.17. Здійснює зв'язки з іншими профспілками та профспілковими об'єднаннями й організаціями України, зарубіжних країн, укладає з ними договори (угоди).
2.18. Інформує членів профспілки про свою діяльність та й результати.
2.19. Дбає про соціальний і правовий захист профспілкових працівників, профспілкового активу. Організовує навчання й підвищення кваліфікації профспілкових кадрів і профактиву. Для вирішення статутних завдань, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів має право за рахунок власних коштів створювати навчальні, культурно-освітні заклади, правові, соціологічні центри та центри незалежних експертиз.
2.20. Бере участь у розробленні державної політики зайнятості населення, проводить спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, пропонує заходи щодо спільного захисту членів профспілки, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ, організацій галузі, має право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних із звільненням працівників. Здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість.
2.21. Представляє права та інтереси працівників освіти у відносинах із роботодавцем в управлінні підприємствами, установами, організаціями, а також у випадках приватизації об'єктів державної та комунальної власності, направляє своїх представників для участі в роботі комісій з приватизації. 2.22. Організовує та здійснює громадський контроль за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги. Через своїх представників бере участь у діяльності експертних, консультативних та наглядових рад при органах та закладах охорони здоров'я.
2.23. Організовує оздоровлення та відпочинок членів профспілки. Бере участь у розвитку фізичної культури, спорту, туризму.
2.24. Бере участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного екологічного впливу, сприяє діяльності громадських природоохоронних організацій, може проводити громадські екологічні експертизи, здійснює іншу не заборонену законом діяльність у цій сфері.
Професійна спілка працівників освіти і науки України організовує свою діяльність, виходячи з демократичних принципів:
3.1. Добровільності вступу до профспілки й виходу з неї. 7.2. Виборності всіх профспілкових органів знизу доверху.
3.3. Забезпечення представництва основних професійних груп галузі у виборних профспілкових органах.
3.4. Розмежування повноважень, визначення компетенції всіх профспілкових органів та самостійності виборних органів у вирішенні питань, що відносяться до їх компетенції.
3.5. Свободи дискусії на стадії обговорення питань, поваги до думки меншості та обов'язковості виконання прийнятих рішень.
3.6. Звітності всіх виборних органів перед профспілковими організаціями, що їх обрали, підпорядкованості нижчих профспілкових органів вищим.
3.7. Колегіальності в роботі організації та виборних органів і особистої відповідальності за виконання прийнятих рішень і профспілкових доручень.
3.8. Єдності профруху, солідарності всіх членів профспілки, всіх її структур в реалізації статутних завдань.
3.9. Нормованого фінансового забезпечення ефективної діяльності профспілкових органів усіх рівнів.
3.10. Рівності прав членів профспілки.
3.11. Єдиних підходів до організації та нормування діяльності профспілкових органів усіх рівнів. 3.12. Взаємної відповідальності профспілкових органів усіх рівнів.
4. Члени професійної спілки, їх права та обов'язки
4.1. Членом профспілки може бути кожний громадянин України, який визнає цей Статут, сплачує членські внески, працює або навчається в установах, організаціях, закладах освіти незалежно від форм власності й видів господарювання або працював у них до виходу на пенсію і не є членом іншої профспілки. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють або навчаються в установах і закладах освіти, можуть бути членами профспілки.
4.2 Вступ у члени профспілки й вихід із неї здійснюється на добровільній основі в індивідуальному порядку на підставі особистої заяви, поданої в первинну профспілкову організацію і розглянутої на засіданні відповідного профоргану.
4.3Члени профспілки перебувають на обліку в профспілковій організації за місцем основної роботи або навчання. Їм видається профспілковий квиток єдиного зразка, який зберігається у них. За членами профспілки, які перейшли на роботу з установ, організацій або підприємств, працівники яких об'єднуються іншою профспілкою, зберігається стаж профспілкового членства.
4.4 Профспілковий стаж і право перебувати в профспілці, бути на обліку в профспілковій організації за місцем попередньої роботи або проживання зберігається: 1. За особами, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною. 2. За військовослужбовцями, які перебувають на дійсній військовій службі. 3. За працівниками, які тимчасово зайняті на сезонних роботах за умови їх повернення на роботу в установи і заклади галузі. 4. За пенсіонерами, які вийшли на пенсію з посад, займаних в установах, закладах освіти. 5. За безробітними і тимчасово не працюючими з поважних причин.
4.5. Стаж профспілкового членства обчислюється з дня взяття на облік члена профспілки головою профкому(профорганізатором) або особою, на це уповноваженою.
4.6. Члени профспілки з більшим профспілковим стажем при рівності інших умов можуть користуватися перевагами, визначеними первинною профспілковою організацією та колективним договором.
4.7. Члени профспілки, які беруть активну участь в діяльності первинних, територіальних профспілкових організацій за рішенням виборних органів профспілки можуть бути нагороджені профспілковими відзнаками, заохочуватись морально та матеріально.
4.8. Члени профспілки мають право: 1) на представництво, здійснення та захист профспілкою їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів, у тому числі в судах; 2) на правовий захист, безкоштовну юридичну та іншу допомогу з питань соціально-економічних і трудових відносин; 3) на звернення до всіх профспілкових органів і одержання від них аргументованих відповідей; 4) на участь у профспілкових зборах, конференціях, акціях та інших заходах, які проводить профспілка; 5) на вільне обговорення питань, які розглядаються на зборах, засіданнях виборних профспілкових органів різних рівнів, в засобах масової інформації; на висловлення своєї точки зору, внесення пропозицій до резолюцій і постанов профспілкових органів, участь у виробленні програмних документів профспілки; 6) на одержання інформації про роботу профспілкових органів та прийняті ними рішення, участь у роботі відповідних профспілкових органів із питань, що стосуються їх особисто; 7) обирати і бути обраним до профспілкових органів усіх рівнів крім випадків, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" і цим Статутом; на одержання пільгових путівок на санаторно-курортне лікування та відпочинок при наявності коштів, матеріальної допомоги за рахунок коштів профспілки на підставі рішення первинної профспілкової організації; 9) на сприяння в перекваліфікації й працевлаштуванні при безробітті; 10) на участь у підготовці, укладенні колективного договору (угоди) та контролі за його виконанням.
4.9. Роботодавці не можуть обиратися до складу керівних органів профспілки, членами якої є наймані ними працівники. Члени профспілки, обрані до складу виборних профспілкових органів, мають додаткові гарантії, передбачені законодавством.
4.10. Члени виборних профспілкових органів, їх керівники, які не звільнені від основної роботи, можуть одержувати за роботу в профспілці винагороду, розмір якої визначається згідно з нормативними документами профспілки в межах коштів, передбачених на оплату праці профспілкових працівників.
4.11. Члени профспілки зобов'язані: 1) визнавати й виконувати Статут профспілки; 2) регулярно сплачувати членські внески; 3) особисто брати участь у діяльності однієї з первинних профспілкових організацій; 4) виконувати рішення профспілкових органів; 5) не допускати дій, що наносять збитки профспілковій організації, перешкоджають досягненню мети й виконанню завдань профспілки, порушують єдність профспілки, вносять розкол в її ряди; 6) дотримуватись умов колективного договору (угоди).
4.12. Член профспілки за порушення вимог Статуту в т.ч. несплату членських внесків без поважних причин протягом 6 місяців може бути виключений з профспілки.
4.13 Питання про виключення з профспілки вирішується на зборах (конференціях) профспілкової групи, цехової, первинної профспілкової організації в присутності члена профспілки. У випадку відмови члена профспілки без поважних причин бути присутнім на профспілкових зборах ( конференції) це питання може вирішуватися за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2/3 присутніх на зборах (конференції).
4.14. Рішення зборів профгрупи, цехової профспілкової організації про виключення з членів профспілки набирає чинності після його затвердження профкомом первинної профорганізації. 1. Рішення про виключення діє протягом року з дня його прийняття. Відмінити рішення, в т.ч. і достроково, може той орган, який виніс його, або вищий за підпорядкуванням. Член профспілки, який був виключений з її рядів, може бути знову прийнятий на загальних підставах, але не раніше ніж через рік.2. Член профспілки, виключений з її рядів, має право у місячний строк оскаржити рішення про виключення у вищий за підпорядкуванням профспілковий орган. 3. Профспілковий орган, в який оскаржено рішення про виключення, всебічно розглядає обставини його прийняття і у місячний строк з дня отримання звернення письмово повідомляє заявника й профорган, який прийняв рішення, про результати розгляду.
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 73; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!