Объекты, необходимые для обеспечения функционирования федеральных органов власти и управления и решения общероссийских задач 3 страница
8.2. Функционирует ли в заповеднике Музей природы, состояние и актуальность его экспозиций, экспонатов и информационных материалов, объем посещения и его динамика за последние годы, налажен ли учет посетителей, кто проводит экскурсии.
8.3. Имеются ли в заповеднике экологические тропы, экскурсионные маршруты, обзорные площадки, информационные пункты, степень их обустройства, планируется ли в заповеднике подобая работа.
8.4. Посещают ли заповедник туристические группы, в том числе иностранные, насколько упорядочена и регламентирована такая практика, рассматривались ли эти вопросы на Ученом совете заповедника, налажен ли должный учет таких посещений, привлекаются ли квалифицированные сотрудники заповедника к проведению экскурсий, на какие цели использованы заповедником денежные средства, полученные от экотуризма.
8.5. Обеспеченность заповедника аншлагами и информационными стендами, их качество.
8.6. Проводятся ли работниками заповедника лекции, беседы, «круглые столы», другие подобные формы работы с населением, их содержательность и эффективность.
8.7. Налажена ли связь заповедника с общественными природоохранными и благотворительными организациями, в чем заключается их поддержка заповедника. Если нет, то были ли предприняты руководством заповедника какие-либо шаги для установления таких связей.
8.8. Систематичность, актуальность и острота выступлений работников заповедников в средствах массовой информации, участвуют ли в этой работе руководители заповедника, а также научные сотрудники.
|
|
|
8.9. Выпускаются ли либо планируются к выпуску заповедником значки, буклеты, фотоальбомы, кинофильмы и другая подобная продукция, ее качество, доступность, пути реализации.
8.10. Ведет ли заповедник работу со школьниками и юннатами, в чем она выражается. Есть ли у заповедника контакты с учителями биологии и географии в близлежащих школах.
9. Некоторые вопросы делопроизводства и работы с кадрами
9.1. Имеется ли в заповеднике единая (либо по структурным подразделениям) номенклатура дел.
9.2. Аккуратность и тщательность ведения делопроизводства.
9.3. Знакомят ли работников заповедников под роспись с приказами и распоряжениями, относящимися к их компетенции либо затрагивающими их интересы.
9.4. Состояние заполнения и хранения личных листков по учету кадров.
9.5. Правильность заполнения трудовых книжек.
9.6. Обоснованность наложения на работников дисциплинарных взысканий, а также их увольнения по инициативе администрации.
9.7. Всегда ли администрация заповедника соблюдает требования, предусмотренные статьей 136 КЗоТ Российской Федерации.
|
|
|
9.8. Существующий в заповеднике порядок премирования и иного поощрения работников, его целесообразность и эффективность.
10. Финансово-хозяйственная деятельность заповедника
Проверяется в соответствии с приказом Минфина России от 20 марта 1992 г. № 10 и инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, от 3 ноября 1993 г. № 122 и другими нормативными документами.
11. Итоговые предложения
В данном разделе следует дать максимально детализированные и конкретные предложения по устранению недостатков и упущений, отмеченных в акте проверки деятельности заповедника.
РАЗДЕЛ II
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКАХ
О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Постановление Правительства Российской Федерации
от 14 октября 1992 года № 785
(в ред. постановлений Правительства Российской Федерации
от 6 января 1993 года № 14 и от 27 февраля 1995 года № 189)
(Извлечения)
1. Считать необходимым:
…упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создать механизм поддержания этих соотношений на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее — Единая тарифная сетка).
|
|
|
Установить, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
2. Утвердить Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы согласно приложению № 1, разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих согласно приложению № 2, разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы согласно приложению № 3.
Установить, что министерства и ведомства Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации относят к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложениями № 2 и 3 к настоящему постановлению.
Предоставить право руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации, в установленном порядке месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10-го разрядов Единой тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда Российской Федерации, — исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки…
|
|
|
5. Установить, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 октября 1992 г. № 785
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
(Не приводится)
Примечания:
1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады исходя из 9—12-го разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.
3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10—20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 октября 1992 г. № 785
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Федеральный закон
от 4 февраля 1999 года № 22-ФЗ
Принят Государственной Думой 2 декабря 1998 года
Одобрен Советом Федерации 23 декабря 1998 года
(«Российская газета», № 26, 11 февраля 1999 г.,
«Собрание законодательства РФ», 1999 г., № 7, ст. 869)
(Извлечения)
Статья 1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы определяется федеральным законом[1].
Статья 2. Установить с 1 апреля 1999 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в размере 110 рублей в месяц.
Статья 3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов, за исключением случаев,
установленных законом.
Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
Президент
Российской Федерации
Б. Ельцин
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Федеральный закон
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ
Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года
Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года
(«Парламентская газета», № 114, 21 июня 2000 г., «Российская газета», № 118, 21 июня 2000 г., «Собрание законодательства РФ», 2000 г., № 26, ст. 2729)
(Извлечения)
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:
с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;
с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц.
Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов;
другими организациями — за счет собственных средств.
До принятия соответствующего федерального закона увеличение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, размеры которых ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 настоящего Федерального закона, осуществляется Правительством Российской Федерации.
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Президент
Российской Федерации
В. Путин
О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Постановление Правительства Российской Федерации
от 18 марта 1999 года № 309
(в ред. постановления Правительства РФ от 30.03.2000 г. № 284)
(«Российская газета», № 54, 23 марта 1999 г., «Собрание законодательства РФ», 1999 г., № 13, ст. 1605)
В соответствии с Федеральным законом «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 7, ст. 869) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить согласованные с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и ввести с 1 апреля 1999 г. тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы согласно приложению.
[Примечание. Пункт 1 утрачивает силу с 1 января 2001 года в части тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (Постановление Правительства РФ от 30.03.2000 г. № 284).]
2. Министерству финансов Российской Федерации определить порядок и источники финансирования расходов, связанных с осуществлением мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Постановления, для организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета, в пределах средств федерального бюджета на 1999 год.
3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов, в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления производится субъектами Российской Федерации за счет средств соответствующих бюджетов.
4. Министерству труда и социального развития Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономики Российской Федерации при поступлении в ходе исполнения доходной части федерального бюджета на 1999 год дополнительных доходов и повышении собираемости средств по отдельным видам налогов подготовить предложения о дополнительной индексации в текущем году заработной платы работникам организаций бюджетной сферы исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, действовавших до
1 апреля 1999 года.
5. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 823 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 35, ст. 3524);
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 августа 1996 г. № 927 «О внесении дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 823 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы”» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 33, ст. 4000);
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 мая 1997 г. № 585 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 20, ст. 2308).
Председатель Правительства
Российской Федерации
Е. Примаков
Приложение
к Постановлению Правительства РФ
от 30 марта 2000 г. № 284
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ)
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Постановление Министерства труда Российской Федерации
от 6 июня 1996 года № 32
(Извлечения)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих согласно Приложениям 1 и 2.
2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 30, от 31 декабря 1992 г. № 66, от 20 января 1994 г. № 7, от 31 октября 1995 г. № 60.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р. Баткаев
Приложение № 2
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 6 июня 1996 г. № 32
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
(Извлечения)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих (далее — тарифно-квалификационные характеристики) являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС)…
3. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике по той или иной должности служащего, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
4. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей организаций, учреждений, предприятий[2] и их структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается соответствующими министерствами и ведомствами.
Группы по оплате труда руководителей определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, — таких, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.
5. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя.
6. Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 189; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!