Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Выдача документов при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
|
|
|
При увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
КАК УВОЛИТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации >>>
1.1. Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации >>>
1.1.1. Как уволить при ликвидации филиала >>>
1.1.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств и составление записки-расчета >>>
1.1.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>
1.1.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>
|
|
|
1.1.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>
1.2. Оформление уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>
1.3. Уведомление службы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации >>>
1.4. Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии >>>
1.5. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
1.6. Оформление приказа о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и составление записки-расчета >>>
1.7. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>
1.8. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>
1.9. Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия >>>
1.10. Выдача документов при увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
1.10.1. Выдача справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице >>>
|
|
|
1.11. Направление информации об увольнении работника >>>
1.11.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
1.11.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
2. Процедура сокращения должностей или численности работников >>>
2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
2.1.1. Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников >>>
2.1.2. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата >>>
2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета >>>
2.3. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>
2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
2.5. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата >>>
2.6. Выдача документов при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>
|
|
|
2.6.1. Выдача справки для определения размера пособия по безработице >>>
2.7. Направление информации об увольнении работника >>>
2.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
2.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
3.1.1. Предложение другой работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе >>>
3.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и составление записки-расчета >>>
3.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
3.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
3.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
3.6. Выдача документов при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе >>>
3.7. Направление информации об увольнении работника >>>
3.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
3.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>
4.1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>
4.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и составление записки-расчета >>>
4.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>
4.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>
4.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>
4.6. Выдача документов при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации >>>
4.7. Направление информации об увольнении работника >>>
4.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
4.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание >>>
5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>
5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин и составление записки-расчета >>>
5.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>
5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>
5.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин >>>
5.6. Выдача документов при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин >>>
5.7. Направление информации об увольнении работника >>>
5.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
5.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей >>>
6.1. Прогул >>>
6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) >>>
6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул >>>
6.1.3. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул >>>
6.1.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) >>>
6.1.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (прогулом) >>>
6.1.6. Выдача документов при увольнении в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (прогулом) >>>
6.1.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
6.1.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>
6.2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>
6.2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и составление записки-расчета >>>
6.2.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>
6.2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>
6.2.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с его появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>
6.2.6. Выдача документов при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>
6.2.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
6.2.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника >>>
6.3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны >>>
6.3.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны и составление записки-расчета >>>
6.3.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны >>>
6.3.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны >>>
6.3.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны >>>
6.3.6. Выдача документов при увольнении в связи с разглашением охраняемой законом тайны >>>
6.3.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
6.3.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
6.4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях >>>
6.4.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы >>>
6.4.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы и составление записки-расчета >>>
6.4.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы >>>
6.4.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы >>>
6.4.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы >>>
6.4.6. Выдача документов при увольнении в связи с хищением по месту работы >>>
6.4.7. Подача в военкомат при увольнении работника >>>
6.4.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
6.5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления >>>
6.5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда >>>
6.5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда и составление записки-расчета >>>
6.5.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда >>>
6.5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда >>>
6.5.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда >>>
6.5.6. Выдача документов при увольнении в связи с нарушением требований охраны труда >>>
6.5.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
6.5.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя >>>
7.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с утратой доверия >>>
7.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с утратой доверия и составление записки-расчета >>>
7.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия >>>
7.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия >>>
7.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия >>>
7.6. Выдача документов при увольнении в связи с утратой доверия >>>
7.7. Направление информации об увольнении работника >>>
7.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
7.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
8. Увольнение в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ >>>
9. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы >>>
9.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка >>>
9.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка и составление записки-расчета >>>
9.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка >>>
9.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка >>>
9.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка >>>
9.6. Выдача документов при увольнении в связи с совершением аморального проступка >>>
9.7. Направление информации об увольнении работника >>>
9.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
9.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
10. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>>
10.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с принятием необоснованного решения >>>
10.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения и составление записки-расчета >>>
10.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения >>>
10.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения >>>
10.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения >>>
10.6. Выдача документов при увольнении в связи с принятием необоснованного решения >>>
10.7. Направление информации об увольнении работника >>>
10.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
10.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
11. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей >>>
11.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей >>>
11.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей и составление записки-расчета >>>
11.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей >>>
11.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей >>>
11.5. Выплаты при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей >>>
11.6. Выдача документов при увольнении в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей >>>
11.7. Направление информации об увольнении работника >>>
11.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
11.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
12. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора >>>
12.1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора и составление записки-расчета >>>
12.2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора >>>
12.3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора >>>
12.4. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с представлением им подложных документов при заключении договора >>>
12.5. Выдача документов при увольнении в связи с представлением подложных документов при заключении договора >>>
12.6. Направление информации об увольнении работника >>>
12.6.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
12.6.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
13. Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? >>>
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 187; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!