Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Законодательно не определено, в какой срок и в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность.
Вместе с тем место работы является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При их изменении необходимо соблюдать закрепленную в ст. 74 ТК РФ процедуру. В частности, о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
|
|
|
Во избежание спорных ситуаций рекомендуется уведомить работника о переезде организации по правилам ч. 2 ст. 74 ТК РФ, а также разъяснить последствия отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Место нахождения может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора".
См. образец заполнения предложения.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
|
|
|
Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор с работником по указанному основанию. Отказ работника может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.
См. образец заполнения отказа работника от перевода.
Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В приказе указывается последний день работы.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
|
|
|
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Необходимость внести такую запись в трудовую книжку установлена в ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствие с формулировкой, предусмотренной в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!