Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
В графе "Основание" указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием
Существует несколько случаев заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события. Например, договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
|
|
|
Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Выход на работу основного работника рекомендуем зафиксировать документально. Например, при досрочном прерывании работницей отпуска по уходу за ребенком можно издать соответствующий приказ.
См. образец заполнения приказа.
Реквизиты такого приказа вместе с реквизитами иных документов, на основании которых прекращается действие трудового договора, следует привести в строке "Документ, номер и дата" приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора при использовании унифицированной формы N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
|
|
|
Работника, заменяющего основного, не нужно предупреждать за три дня о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ, подтверждающий окончание (завершение) работы.
Если работник принимался для выполнения работы в рамках осуществления организацией функций подрядчика по договору подряда, то таким документом является акт либо иной документ, удостоверяющий приемку выполненных работ (ст. 720 ГК РФ). Его реквизиты следует включить в строку "Документ, номер и дата" приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора при использовании унифицированной формы N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Этот акт также может служить основанием, во-первых, для выплаты работнику денежных сумм, во-вторых, - для прекращения с ним трудового договора в связи с завершением работы, для выполнения которой принимался работник.
|
|
|
См. образец заполнения акта.
Подробнее о правоприменительной практике при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в тех случаях, когда событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило, см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора".
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 206; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!