Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом III группы
Документ предоставлен КонсультантПлюс
| Готовое решение КонсультантПлюс, 31.07.2018 |
Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов III группы
| При организации работы инвалида III группы учитывайте требования представленной им справки об инвалидности, а также специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР (если у работника заключение оформлено по старой форме). Если этими документами предусмотрены ограничения по условиям труда, поручите инвалиду только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Работнику - инвалиду III группы полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Рабочее время - как у всех работников, но может быть сокращено ИПРА (ИПР). Информацию о рабочем времени (если оно отличается от действующего у вас) и отпуске укажите в трудовом договоре. При оборудовании рабочего места работника - инвалида III группы руководствуйтесь ИПРА (ИПР), а также требованиями специальных санитарных правил: в указанных документах вы найдете подробные рекомендации о том, какое рабочее место следует обустроить работнику в зависимости от нарушений здоровья (требования к мебели, проветриваемость помещения, освещение, специальное оборудование и т.д.). Если в медицинских документах специальных требований к рабочему месту нет, оборудуйте его как для обычного работника. Если состояние здоровья работника ухудшилось, ему может потребоваться перевод, оформляемый в специальном порядке (при наличии у вас необходимой работы). А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом III группы, нельзя. |
|
|
|
Оглавление:
1. Какую работу можно поручить работнику - инвалиду III группы
2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида III группы
3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду III группы
4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида III группы
5. В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида III группы
6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов III группы предусмотрены
Какую работу можно поручить работнику - инвалиду III группы
Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам III группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
· справки об инвалидности;
· индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
|
|
|
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выдаваемые в настоящее время, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В ИПРА, выдаваемые с 1 января 2019 г., опять будут включаться рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда, так как Приказом Минтруда России от 30.05.2018 N 322н предусмотрены изменения. Любые виды труда, не отмеченные в столбце "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности", допустимы для такого инвалида. Это указано в примечании к данному столбцу.
|
|
|
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду.
Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом III группы
Трудовой договор с работником - инвалидом III группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Если по медицинскому заключению ему рекомендована работа временного характера, вы можете по соглашению с инвалидом заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Дополнительно учтите следующее.
Обязанности указывайте, учитывая рекомендации, которые даны выше.
Рабочее время инвалида - такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). В этом случае заработную плату выплачивайте в полном объеме, не уменьшая. А ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида - удлиненный.
Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Аналогично действуйте, если у него специальный режим работы в соответствии с ИПРА (ИПР).
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 135; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!