Виды взаимоотношений в коллективе
Особое звено в психологии коллектива – взаимоотношения, которые в коллективе осужденных весьма многогранны, динамичны и имеют свои черты и качества на различных уровнях пребывания в колонии.
Характеризуя сущность взаимоотношений, надо отметить – это отношения между осужденными в процессе их совместной учебно-производственной и повседневной деятельности. Именно в ходе этого процесса устанавливаются, сохраняются и изменяются важнейшие формы взаимовлияний и контактов осужденных, группового и коллективного воздействия.
Принято выделять следующие виды взаимоотношений:
¨ общественные;
¨ межличностные;
¨ общественно-групповые.
Общественные – это отношения осужденных в процессе выполнения общественных обязанностей. Они регулируются УИК, ведомственными нормативными документами и для них характерны взаимное уважение, коллективизм, готовность к взаимовыручке.
Взаимоотношения между начальниками и подчиненными строятся на принципах единоначалия и субординации, на взаимном уважении и авторитете. Повиновение начальнику не подавляет личности осужденного, их интересы совпадают, они служат единой цели – исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений.
Формирование позитивных взаимоотношений и сплоченности начинается с оценки адаптации осужденных к коллективу, стиля их общения, психологической совместимости и элементов групповой сплоченности. Зная эти показатели, можно конкретно регулировать отношения начальников к подчиненным, отношения подчиненных к начальникам и отношения между самими осужденными.
|
|
|
Особое место в психологии коллектива занимают межличностные отношения.
Они представляют собой своеобразную сеть непосредственных личностных взаимосвязей, которые проявляются в поведенческих актах, способах взаимовлияния, особенностях внутри- и межгруппового общения. Исследования и повседневная практика показывают, что эффективность коллективной деятельности во многом зависит от качества взаимоотношений, от того, в какой мере они соответствуют требованиям этических аспектов субкультуры.
Межличностные отношения формируются в результате зарождения в сознании людей чувства доверия и симпатии к своим товарищам по отряду. Они создаются обоюдными, преимущественно эмоциональными реакциями, переходящими в устойчивые и прочные чувства товарищества. Основной психологический компонент в структуре межличностных отношений – это позиция человека по отношению к каждому из своих товарищей.
Она представляет собой комплекс чувств и оценочных суждений, которые называются поступками и качествами личности другого человека, всем тем, что один из них знает о своем товарище. Знакомясь с другими людьми, оценивая их поступки, знания, осужденный проникает уважением к ним, готовностью к совместным действиям. Позиция имеет, следовательно, и определенную действенную сторону – готовность, стремление к соответствующим действиям по отношению к своим товарищам. В случае, когда позиции людей характеризуются взаимностью, между ними образуется прочная двусторонняя социально-психологическая связь.
|
|
|
Сеть межличностных отношений в развитом коллективе объединяет всех осужденных. Тем не менее, положение членов коллектива в этой системе отношений неодинаково. Одни из них привлекают к себе симпатии большего числа товарищей, другие – меньшего. Есть осужденные, слабо связанные с другими лицами, находящиеся как бы на периферии или даже вне коллектива. Это те, которые почему-либо не завоевали уважения в своей микрогруппе, или же потеряли его. Временный отрыв от коллектива может быть обусловлен конфликтом, ссорой, а также другими причинами, которые порождают предпосылки замкнутости того или иного человека, его отход от коллектива. Положение осужденного в сети межличностных отношений характеризуется также определенной мерой влияния, возможностью оказывать эффективное воздействие на поведение своих товарищей. Это положение личности в коллективе получило название авторитета.
|
|
|
Бывают случаи, когда межличностные отношения складываются стихийно, без направляющего воздействия начальника отряда, активистов, под влиянием нравственно незрелых людей и микрогрупп, вследствие чего нарушается взаимность в отношениях. Товарищеские отношения подменяются попытками ущемления личного достоинства осужденных. Гармония взаимоотношений сменяется стремлением к превосходству, навязыванию своей воли более слабым, другими нарушениями дисциплинарных норм. Отсюда понятно, что начальники отрядов должны хорошо знать взаимоотношения в коллективе, положение каждого осужденного в социально-психологической структуре отряда.
Как отмечалось выше, основными характеристиками взаимоотношений являются:
· степень адаптации личности;
· стиль межличностного общения;
· уровень психологической совместимости;
· сплоченность коллектива.
Сплоченность – интегральная характеристика коллектива, отражающая прочность, единство и устойчивость межличностных взаимоотношений и взаимоотношений.
|
|
|
Исследования в этой области позволили квалифицировать следующие виды сплоченности в коллективе:
· учебная;
· хозяйственная;
· спортивная;
· социальная.
Имея, естественно, свои специфические черты каждый из вышеперечисленных видов сплоченности, в свою очередь, выделяет и общие моменты воздействия начальника службы на достижение сплоченности конкретного коллектива отряда. В качестве таких факторов, влияющих на сплоченность можно назвать:
· расстановка кадров;
· движение информации;
· перемещение осужденных;
· совместная деятельность;
· процесс руководства.
Успех здесь напрямую будет зависеть от педагогического мастерства офицера-руководителя.
Причем важно помнить, что особенно тесные отношения наблюдаются в малых группах. Микрогруппы возникают на основе потребности в достижении совместной цели, в совместном проведении свободного времени, а иногда на основе отрицательного отношения к соблюдению дисциплины, к начальнику отряда. В последнем случае, с такой микрогруппой надо провести воспитательную работу, показать коллективу вред ее направленности, а лидера при необходимости перевести в другой более подготовленный коллектив. Для налаживания взаимоотношений начальнику отряда важно создавать условия для самоутверждения, завоевания положительного авторитета в коллективе каждым осужденным.
И последнее, коллектив характеризуется свойственным ему социально-психологическим климатом. Под социально-психологическим климатом (атмосферой, микроклиматом, нравственным климатом) понимают совокупность его качеств и состояний, которые определяют самочувствия каждого его члена, степень удовлетворения им своих социальных потребностей (в общении, признании, уважении, дружбе, раскрытии своих способностей и других) и преобладающие коллективные настроения. Необходимым условием благоприятного климата в коллективе является хорошая, стабильная структура коллектива, высокая психологическая совместимость всех членов, а его результатом – привлекательность коллектива для всех его членов, стремление внести максимальный личный вклад в результат общей деятельности.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 241; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!