Список используемой информации
Автономная некоммерческая организация высшего образования
«Российский новый университет»
Колледж
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
по дисциплине Экономика
на тему
Особенности миграционных процессов во второй половине 20 века
Выполнила студентка 1 курса
112группы
специальности «Экономика и бухгалтерский учет ( в отраслях)»
Агеева Ирина Дмитриевна
Руководитель индивидуального проекта:
Преподаватель:
Климков Игорь Дмитриевич
Москва 2017
План
Введение…………………………………………………………………………….
Глава 1. Миграция рабочей силы как направление экономических отношений
1.1. Миграция рабочей силы: понятие, причины.
Виды миграции рабочей силы.
Глава 2. Миграционные процессы конца XX начала XXI века
2.1. Россия в системе миграционных процессов со странами СНГ……………
2.2. Основные направления государственной миграционной политики в России на современном этапе ………………………………………
Заключение………………………………………………………………………
|
|
|
Список используемой информации………………………………………….
Введение
Весь путь человеческого развития сопровождается перемещениями по территории в поисках лучших мест для существования. И этот процесс приобретает важное значение в современном мире, где с огромной скоростью протекают процессы глобализации.
Миграционный процесс является один из факторов, влияющих на характер расселения, структуру, состав населения, трудовой потенциал территории и эффективная миграционная политика государства способствует социально-экономическому развитию страны. Все это подтверждает необходимость всестороннего изучения данного процесса не только в теоретическом, но и практическом плане. В этом и заключается актуальность изучения данной темы.
Объектом исследования является миграционные процессы на территории Российской Федерации.
Предметом исследования является принципы и направления миграционных процессов.
Цель данной работы состоит в исследовании миграционных процессов на территории России .
Реализация данной цели обеспечивается на основе решения следующих задач:
- выявить причины и виды миграции рабочей силы;
|
|
|
- исследовать миграционные процессы на территории Российской Федерации;
- выявить последствия миграционных процессов для Российской Федерации.
В работе используются следующие методы исследования:
- научных абстракций;
- единство исторического и логического;
- анализа и синтеза;
- сравнения;
- статистический.
Глава 1. Миграция рабочей силы как направление экономических отношений
1.1. Миграция рабочей силы: понятие, причины.
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы, ее международной миграцией.
Международная миграция рабочей силы – это перемещение лиц наемного труда между странами более чем на один год, вызванное причинами экономического и иного характера. В мировой практике трудовые эмигранты едут обычно на срок от 2 до 7 лет.
Различают также миграцию населения – перемещение людей, связанное со сменой места жительства.
Разнонаправленные потоки трудовых ресурсов между странами образуют мировой рынок рабочей силы.
Различают миграцию:
- внутреннюю, то есть перемещение людей в пределах страны; она имеет важное экономическое значение, являясь формой перераспределения трудовых ресурсов;
|
|
|
- внешнюю, то есть перемещение людей за пределы страны; она влияет на численность населения страны, увеличивая или уменьшая ее на величину миграционного сальдо (миграционное сальдо – это разность между числом иммигрантов и числом эмигрантов)
Во внешней миграции выделяют эмиграцию и иммиграцию.
Эмиграция – это выезд из страны пребывания в другую страну для постоянного или долговременного проживания (более одного года).
Иммиграция – приезд в данную страну для постоянного или долговременного проживания (более одного года).
Международная миграция рабочей силы обусловлена
- различиями уровней дохода между странами;
- кризисными ситуациями в экономике страны, сопровождающиеся ростом безработицы;
- экономический рост в какой – либо стране , рождающий дефицит рабочей силы и увеличивающий спрос на нее;
- неблагоприятной демографической ситуацией;
- неблагоприятной политической ситуацией.
- религиозными , например, невозможность проводить религиозные обряды;
- экологические и др.
Причины усиления миграции рабочей силы – крупное машинное производство, которое приводит к росту безработицы. В настоящее время автоматизация производства и сферы обслуживания в связи с распространением микроэлектроники приводит к очень значительному сокращению занятости в устаревших отраслях.
|
|
|
Наибольшая экономия живого труда – до 40-50 % – достигается в связи с заменой механических деталей микроэлектроникой, как это произошло в производстве часов, телефонов, телетайпов, швейных машин и т.д.
Внедрение новейшей технологии может вызвать сокращение занятости не только в своей стране, но и в других странах. Так, вместе с экспортом товаров происходит и своего рода экспорт безработицы. Так, внедрение роботов в промышленности Японии вызвало рост безработицы не только в ней, но и в других менее развитых странах, куда направляется эта продукция.
Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещением.
В XIX и в XX вв. – до первой мировой войны наблюдалось однонаправленное движение обоих потоков. Рабочая сила двигалась за капиталами. Результатом такого движения было появление белых колоний, заселенных белыми переселенцами. Так, к 1914 году 22% населения Канады, 30% жителей Аргентины, более 26% жителей Новой Зеландии были иммигрантами первого поколения. Рабочие, родившиеся в США не составляли и половины всех рабочих страны.
Но в XX веке потоки капиталов и рабочей силы стали двигаться в противоположных направлениях.
Из менее развитых стран поток эмигрантов направлялся в капиталоэкспортирующие индустриальные страны, нуждающиеся как в неквалифицированном, так и в квалифицированном труде.
Виды миграции рабочей силы.
Различают два вида миграции рабочей силы с точки зрения уровня квалификации:
- миграция мало- и неквалифицированной рабочей силы;
- миграция высококвалифицированной рабочей силы, то есть специалистов (так называемая "утечка умов").
Первый вид миграции является наиболее распространенным и массовым.
Это миграция, как правило, из развивающихся стран в промышленно развитые страны:
- из азиатских и африканских – в Западную Европу,
- из латиноамериканских – в США,
- из Южной Европы – в более развитые западноевропейские страны.
Индустриальные страны предъявляют спрос на неквалифицированный труд: тяжелые, грязные, вредные для здоровья нетворческие, непрестижные виды работ возлагаются на иммигрантов, например, строительство, уборка мусора, обслуга в гостиницах, работа воспитателями детских садов, шофёры на транспорте, шахтёры. На конвейерных линиях автосборочных заводов в Западной Европе, как правило, работают иммигранты, так как местные жители не хотят заниматься этим видом труда.
В развитых странах сосредоточена основная доля (2/3) рабочих-мигрантов.
Так, в 1997 г. иностранные рабочие составляли значительную часть трудоспособного населения в странах Западной Европы, особенно в Швейцарии (19,6 %), в Германии (8,8 %), во Франции (6,3 %),а также -- в США (7,9 %).
Использование такой рабочей силы носит дискриминационный характер, та как большинство иммигрантов получают относительно (по сравнению с местной рабочей силой) невысокую зарплату, имеют более продолжительную рабочую неделю (50-60 и даже 70 часов), не имеют социальных гарантий и т.д.
В развивающемся мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Малайзия, Кувейт.
Миграция высококвалифицированной рабочей силы (специалистов) получила название "утечка умов".
"Утечка умов" – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов странами-донорами.
Таким образом, "утечка умов" – это интеллектуальная миграция.
Термин "утечка умов" появился на рубеже 40-50-х гг. в развитых странах Западной Европы для обозначения нового явления, вызванного последствиями второй мировой войны.
Речь тогда шла о массовом отъезде талантливых выпускников университетов Европы, нацеленных на научную деятельность и продолжение образования, за океан, в основном в научные центры США.
В первую очередь этот процесс затронул Великобританию, Германию, Италию, в известной мере -- Францию.
Основным импортером "утечки умов" являются США (на них приходится 2/3 притока «умов»), а поставщиками – страны Западной Европы, Япония, развивающиеся страны и бывшие социалистические страны.
Четкого унифицированного критерия для специалистов, которых статистика относит к категории квалифицированных кадров или работников умственного труда, нет, поэтому их точная количественная оценка затруднена.
По классификации ООН к категории высококвалифицированных мигрантов относят: научных работников, инженеров, врачей, то есть, работников, реально или потенциально занятых научными исследованиями и разработками. Учёных, инженеров в таких областях, как космическая, лазерная техника, кристаллография, биотехнология, физика низких температур может считаться «утечкой умов».
Некоторые исследователи считают, что к "утечке умов" относят и отъезд творческой интеллигенции -- создателей и основных носителей интеллектуальных (духовных, культурных, научных и др.) ценностей, то есть элиты общества.
К "утечке умов" не относят отъезд квалифицированных рабочих, хотя их подготовка нередко требует много времени и затрат.
Некоторые развивающиеся страны к этой категории относят учителей, бухгалтеров и других специалистов, потеря которых особенно болезненно сказывается на национальной экономике.
"Утечка умов" получила наиболее широкий размах во второй половине 60-х годов, то есть после второй мировой войны.
В 50 – 60 гг. «утечка умов» шла из одних развитых стран в другие, в основном в США.
После 60-х гг. эмиграция специалистов начала осуществляться из развивающихся стран, а в 90-е гг. – из Восточной Европы.
Причины "утечки мозгов" те же, что и для миграции рабочей силы вообще -- резкие различия в оплате труда и положении специалистов разных стран.
Кроме того существуют и конкретные причины профессионального характера:
1) необходимость профессионального признания;
2) трудности реализации себя как ученого в научной и профессиональной деятельности;
3) отсутствие средств и условий для научных исследований.
4) неодинаковые возможности создания научной школы и др.
Главной причиной"утечки мозгов" является противоречие между уровнем развития личности, её потребностями и возможностями и условиями их удовлетворения.
Факторы, способствующие "утечке умов":
- политика поощрения иммиграции специалистов, которая зачастую оформляется в законодательном порядке – обычно это касается вопросов заработной платы, условий труда и быта, то есть, так называемого «социального комфорта». Наиболее талантливые специалисты получают гражданство. Такую политику проводят развитые страны и в большей мере – США. Активную политику по привлечению иностранных специалистов ведёт Израиль. Здесь накоплен огромный опыт в области приёма, расселения и трудоустройства репатриантов;
- влияние западной культуры и духовных ценностей, прививаемые средствами массовой информации в процессе образования,
- ориентация на западные стандарты жизни, с которыми знакомятся студенты из развивающихся и постсоциалистических стран, которые обучались в университетах и других учебных заведениях США, Западной Европы.
"Утечка мозгов" происходит следующим образом (каналы "утечки мозгов") :
- прямая эмиграция специалистов, на постоянное место жительства;
- трудовая контрактная эмиграция, включая и членов семьи ученых. Она в 2-3 раза больше, чем первая. Как правило, люди после окончания срока контракта остаются там навсегда;
- после получения высшего образования студенты остаются в стране, где учились;
- привлечение местных специалистов на предприятия ТHК, на работу в западные фирмы и научные центры (так называемая косвенная миграция).
Глава 2. Миграционные процессы конца XX начала XXI века
2.1. Россия в системе миграционных процессов со странами СНГ
Сведения о внешней трудовой миграции российских граждан разрабатываются на основании данных организаций, получивших лицензию на деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан за границей, или заключивших договоры под- ряда с иностранными юридическими лицами. Сведения об иностранных гражданах, осуществлявших трудовую деятельность в России, до 2011 г. разрабатывались Федеральной миграционной службой на основании:
- выданных разрешений на работу - для иностранных граждан с визовым порядком въезда (из стран дальнего зарубежья, Грузии и Туркмении) и для лиц без гражданства;
- уведомлений, полученных от работодателей, привлекающих иностранных граждан,
- для иностранных граждан с безвизовым порядком въезда (из стран СНГ: Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Республики Молдова, Таджикистана, Узбекистана, Украины).
С 2011 г. данные об иностранных гражданах разрабатываются на основании: -выданных разрешений на работу - для иностранных граждан и для лиц без гражданства,
- прибывших в визовом и безвизовом порядке въезда;
- выданных патентов на осуществление трудовой деятельности у физических лиц - для иностранных граждан и лиц без гражданства,
- прибывших в порядке, не требующем получения визы
Чаще всего для России характерна трудовая миграция. Согласно данным статистики в 2017 году, к странам, для жителей которых миграция в Россию является наиболее типичной, относят:
1. Узбекистан (более 2 миллионов человек).
2. Украину (более 2 миллионов).
3. Таджикистан (около миллиона).
4. Казахстан (45 тысяч).
5. Армению (30-35 тысяч).
Таблица 1. ЧИСЛЕННОСТЬ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ИМЕВШИХ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В РОССИЮ ЗА 2011 – 2014 ГОДЫ (В процентах к итогу )
2011 2012 2013 2014
из стран СНГ
из них:
Азербайджан 2,4 2,1 1,6 1,3
Армения 4,0 3,4 3,2 2,9
Казахстан 0,4 0,1 0,1 0,0
Киргизия 6,4 6, 7 7,4 7,0
Республика Молдова 4,6 4 ,4 4,1 3,9
Таджикистан 16,2 15,8 14,6 14,0
Туркмения 00 0 0,1 0,0 0,0
Узбекистан 38,8 40,7 42,9 40,4
Украина 10,7 11,1 11,2 13,4
Анализ таблицы показывает, что за 2011 – 2014 годы наибольшее количество иностранных граждан из стран СНГ, въехавших на территорию России составляют граждане из Таджикистана, Узбекистана, Украины.
В период с января по август 2014 года из России эмигрировали около 203 тыс. человек. В 2013 году Россию покинуло 186 382 человека. По данным официальной статистики, большинство эмигрантов из России уезжают в США, Германию, Канаду и Финляндию.
По данным Росстата, опубликованным в 2015 году, в 2014 году из России выбыло 308 475 человек (из них 257 324 в страны СНГ, 1937 человека выбыло в США, 4780 выбыло в Германию).
В структуре привлекаемой рабочей силы отечественными домохозяйствами около 95% занимают мигранты из стран СНГ (рис. 1). Преобладает их число и в объеме иностранной рабочей силы, используемой российскими предпринимателями.
Рис. 1. Численность иностранных трудовых мигрантов, привлекавшихся на работу, тыс. чел. [5]
Распределение трудовых мигрантов по регионам страны отличается существенной дифференциацией. Так, наиболее привлекательными для иностранной рабочей силы являются регионы Центрального федерального округа, на долю которых приходится более 50% от общей численности трудовых мигрантов (рис. 2). Более полмиллиона человек, приехавших на заработки в Россию, осуществляют трудовую деятельность в Северо-Западном и Приволжском регионах.
Рис. 2. Региональная дифференциация привлечения трудовых мигрантов в российской экономике [5]
Наименее привлекательными для трудовых мигрантов, традиционно, являются регионы экономически неблагополучного Северо-Кавказского округа, Дальневосточного и Южного федеральных округов.
Отраслевой аспект приложения иностранной рабочей силы в национальной экономике также характеризуется заметной несбалансированностью. Так, максимальная концентрация трудовых мигрантов фиксируется в сфере строительства и ремонта недвижимости (рис. 3). Осуществлением ремонтных работ в квартирах, домах, строительством дач и прочих построек занимаются более 67% мигрантов. Значительное число приезжих граждан занимаются выращиванием сельскохозяйственных культур, обработкой земли, декоративным садоводством, животноводством.
Рис. 3. Распределение трудовых мигрантов по сферам деятельности в российской экономике, % [5]
Мигранты заняты также в сезонных работах, где спрос на труд подвержен сильным колебаниям. Чтобы удовлетворить его в период сезонного пика, местных кадров часто не хватает. Кроме того, работа в сельском хозяйстве, сфере туризма и развлечений также не пользуется спросом у местного населения.
В структуре трудовой миграция в российской экономике преимущественно преобладают иностранные мигранты (78,7% в общей численности трудовых мигрантов), однако и российские трудовые мигранты сегодня активно перемещаются в поисках работы, достойной оплаты труда и условий работы (рис. 4). Так, в общей совокупности миграционных потоков более 1012,1 тыс. чел. имеют российское гражданство.
Для российских трудовых мигрантов привлекательны те же регионы, что и для иностранной рабочей силы. Так, наибольшая доля отечественных мигрантов (более 44% общей численности трудовых мигрантов) трудятся в центральных регионах России. Большая численность российских мигрантов сконцентрирована в Приволжском федеральном округе – 16% от общей численности трудовых мигрантов. Привлекательны также для россиян, ищущих работу, Северо-Западный и Южный регионы страны.
Рис. 4. Распределение по регионам страны трудовых мигрантов, % от общей численности трудовых мигрантов [5]
Между иностранными и российскими трудовыми мигрантами наблюдается существенная дифференциация и по видам деятельности. Иностранная рабочая сила используется в большей степени в сфере строительства и ремонта недвижимости, а также в отраслях сельского хозяйства (рис. 5). Тогда как российские трудовые мигранты привлекаются больше в сектор транспортных услуг, услуг няни и репетиторства, домашнего учителя.
Рис. 5. Структура занятости трудовых мигрантов в национальной экономике, % [7]
Наиболее активно пользуются услугами трудовых мигрантов жители Центрального федерального округа, где число домохозяйств, привлекавших на работу мигрантов, составляет 1249,4 тыс. ед. (рис. 6). Такая активность домохозяйств наблюдается во всех регионах страны. Население России охотно пользуется услугами трудовых мигрантов, тем самым увеличивая неформальный сектор занятости в национальной экономике [6, c.862]. Причем, темпы роста занятости в неформальном секторе опережают темпы роста общей занятости населения в стране, что позволяет предположить о «популярности» неформального секторе в современных условиях и усилении мотивации субъектов к участию в нем [7, c.139]. Неформальный сектор национального рынка труда характеризуется широкими возможностями развития и реализации предпринимательских способностей, что и привлекает безработное население к занятости именно в данном секторе.
Рис. 6. Число домохозяйств и предпринимателей, привлекавших на работу трудовых мигрантов, тыс. ед. [5]
Широко используемая в отечественной экономике иностранная рабочая сила преимущественно представлена гражданами стран ближнего зарубежья. Лидерами по поставке рабочей силы в Россию являются Узбекистан, Таджикистан, Республика Молдова (рис. 7). Революционная ситуация в Украине привела к значительному росту миграции населения из страны. На сегодняшний день в российской экономике в общей численности иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых отечественными предпринимателями, преобладают именно граждане Украины. Рабочие из Средней Азии чаще привлекаются россиянами к работам в домашнем хозяйстве. Сложная экономическая ситуация в ряде азиатских стран, низкий уровень жизни обуславливает привлекательность российской экономики для граждан стран СНГ, готовых выполнять любые работы, разной степени сложности за небольшую плату. В то же время россиянам вполне по карману оплачивать труд мигрантов из Азии для выполнения строительных и ремонтных работ.
Рис. 7. Распределение иностранных трудовых мигрантов по странам ближнего зарубежья, % к общей численности иностранных трудовых мигрантов в национальной экономике [5]
На основании проведенного исследования, можно предположить о том, что на отечественном рынке труда существует четкая специализация трудовых мигрантов из отдельных стран в конкретных секторах занятости. Так, например, рабочие из Таджикистана в большинстве своем заняты в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве крупных городов. Граждане из Узбекистана чаще трудоустраиваются в сельском хозяйстве, строительных площадках, торговле, жилищно-коммунальной сфере. Ищущие работу мигранты из Кыргызстана перебиваются заработками в жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере обслуживания, транспорте, торговле. Украинские мигранты трудятся на небольших промышленных предприятиях, в транспортных компаниях и стройплощадках [8].
Иностранная рабочая сила из стран дальнего зарубежья в российской экономике используется в значительно меньших масштабах. В отечественном предпринимательском секторе широко используется труд мигрантов из Китая, численность которых составляет 56,3 тыс. чел. или 6% общей численности иностранных трудовых мигрантов в национальной экономике (рис. 8). Население России к работам в своих хозяйствах привлекают около 185 тыс. чел. трудовых мигрантов из стран дальнего зарубежья. Квалифицированные мигранты из-за рубежа трудоустраиваются в финансовые институты, банки, страховые компании [9, c. 419].
Рис. 8. Распределение иностранных трудовых мигрантов по странам дальнего ближнего зарубежья, % к общей численности иностранных трудовых мигрантов в национальной экономике [5]
2.2 Основные направления государственной миграционной политики в России на современном этапе
Миграционная политика – это система принципов, целей и действий, с помощью которых государство и иные политические акторы регулируют потоки переселенцев.
Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года утверждена Президентом России 13 июня 2012 года.
Цели государственной миграционной политики – обеспечение национальной безопасности, максимальная защищённость, комфортность и благополучие населения России, стабилизация и увеличение численности постоянного населения России, содействие обеспечению потребности российской экономики в рабочей силе, модернизации, инновационном развитии и повышении конкурентоспособности её отраслей.
Концепция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Концепцией определяются цели, принципы, задачи, основные направления и механизмы реализации государственной миграционной политики.
Основные направления государственной миграционной политики:
· создание для соотечественников, проживающих за рубежом, эмигрантов и отдельных категорий иностранных граждан условий и стимулов для переселения в Российскую Федерацию на постоянное место жительства;
· разработка дифференцированных механизмов привлечения, отбора и использования иностранной рабочей силы, востребованной российской экономикой;
· содействие развитию внутренней миграции граждан России;
· содействие образовательной (учебной) миграции в Российскую Федерацию и поддержка академической мобильности;
· выполнение гуманитарных обязательств в отношении вынужденных мигрантов;
· содействие адаптации и интеграции мигрантов, формированию конструктивного взаимодействия между мигрантами и принимающим сообществом;
· противодействие незаконной миграции.
Концепция будет реализовываться в три этапа:
первый этап – 2012–2015 годы, планируется:
- разработка и принятие нормативных правовых актов Российской Федерации, обеспечивающих реализацию целей, задач и основных направлений государственной миграционной политики;
- создание информационно-аналитической системы обеспечения миграционной политики;
- разработка и пилотирование программ в рамках реализации основных направлений государственной миграционной политики;
- проведение государственных выборочных обследований, включающих вопросы внутренней и международной миграции,
разработка методики и проведение иных выборочных обследования по вопросам внутренней и международной миграции,
второй этап – 2016–2020 годы, планируется:
принятие программ в рамках реализации основных направлений государственной миграционной политики;
третий этап – 2021–2025 годы, планируется:
- оценка эффективности принятых программ в рамках реализации основных направлений государственной миграционной политики;
- уточнение основных стратегических ориентиров, приоритетов и основных направлений государственной миграционной политики и корректировка программ.
Заключение
Цель и задачи, поставленные в работе, выполнены. Исследованы понятия и особенности миграционных процессов в России, рассмотрены причины и виды миграции рабочей силы , изучены миграционные процессы на территории Российской Федерации ,раскрыты последствия миграционных процессов для Российской Федерации .
Проведенные исследования позволяют сделать вывод о том что причины миграции рабочей силы стало развитием крупного машинного производства которое привело к росту безработицы. Миграцию рабочей силы можно разделить на две части
- миграция мало- и неквалифицированной рабочей силы.
- миграция высококвалифицированной рабочей силы.
Первый вид миграции более распространен чем второй так как это миграция как правило из развивающихся стран в промышленно развитые страны.
Из южной Европы- в более развитые западноевропейские страны.
Миграция высококвалифицированной рабочей силы
В первую очередь этот процесс затронул Великобританию, Германию, Италию
Основным импортером является США (на них приходится 2/3 притока “умов”)
“Утечка умов” получила более широкий размах во второй половине 60-х годов, то есть после мировой войны.
Причиной этой утечки стало резкое различие в оплате труда и положение специалистов разных стран.
Миграционные процессы конца 20 начала 21 века \
Россия в системе миграционных процессов со странами СНГ
Сведения о трудовой миграции граждан разрабатываются на основании данных организаций.
Сведения об иностранных гражданах, осуществлявших трудовую деятельность в России, до 2011 г. Разрабатывались Федеральной миграционной службой.
За 2011-2014 годы наибольшее количество иностранных граждан из стран СНГ, въехавших на территорию России составляют граждане из Таджикистана, Узбекистана и Украины.
В период с января по август 2014 года из России эмигрировали около 203 тыс. человек. В 2013 году Россию покинуло 186 382 человека. По данным официальной статистики, большинство эмигрантов из России уезжают в США, Германию, Канаду и Финляндию.
Для иностранной рабочей силы наиболее привлекательными являются регионы центрального федерального округа на долю которых приходится более 50% от общей численности трудовых мигрантов.
Между иностранными и российскими трудовыми мигрантами наблюдается существенная дифференциация и по видам деятельности.
Иностранная рабочая сила- строительство, ремонт недвижимости и в отраслях сельского хозяйства.
Российские трудовые мигранты привлекаются в секторах транспортных услуг, услуг няни и репетиторство.
Основные направления государственной миграционной политики в Росси на современном этапе.
Миграционная политика- это система принципов по которым государство и иные политические акты регулирует поток переселенцев.
Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года утверждена Президентом России 13 июня 2012 года.
Концепция реализуется в 3-х этапах;
1. С 2012-2015 гг.
2. С 2016-2020 гг.
3. С 2021-2025 гг.
В Заключении отметим, что в современном мире, в том числе и в России, миграционные процессы имеют большое значение. Миграция вовлекает в себя огромные массы людей, меняя тем самым социально-экономические
особенности ряда регионов страны, ужесточая конкурентную борьбу на рынке труда. И мы ведем, что миграционный процесс в России являются один из главных факторов, влияющих на характер
расселения, структуру, состав населения, трудовой потенциал территории, на развитие экономики страны в целом.
Список используемой информации
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 1630; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!