Развитие социального партнерства
Основой социального партнерства является принятый и действующий коллективный договор на период 2015-2017 года. Кроме коллективного договора, в своей работе профсоюз ВолгаТЕХа опирается на региональное и территориальное отраслевые соглашения. В течение 2016 года профсоюз тесно взаимодействовал с администрацией университета. В результате работы были внесены изменения в разделы оплаты труда, улучшающие условия работников (так это касалось работников со сдельной оплатой труда, их оплата в нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение исходя из размера среднего заработка п.7.4. "Приложения 04 коллективного договора").
Отличительной чертой и достижением профсоюза в нашем коллективном договоре является то, что премии стимулирующего характера выплачиваются сверх МРОТ (п. 2.2.2. Коллективного договора). Это достижение является заслугой не только профсоюза, а в немаловажной степени руководителей структурных подразделений университета поддержавших профсоюзную инициативу по материальному стимулированию работников на повышение качества и интенсивности их труда.
Так же достижением можно считать, что постоянная часть заработной платы у работников составит 70%, а премиальная 30%.
Профсоюз акцентировал внимание при принятии новой системы оплаты труда и при переходе на эффективный контракт, о необходимости оставить корпоративные выплаты в университете и не переводить их в стимулирующую часть.
|
|
|
В рамках компании по выборам ректора профсоюз провёл работу по опросу работников университет по формированию предложений, требующих решений – такой документ был сформирован. В него было отобрано наиболее часто предлагаемые и в большей части волнующие людей вопросы из 17 пунктов, большая часть из которых экономического характера:
| 1. | Ежегодное повышение заработной платы на размер инфляции. |
| 2. | Обеспечить ежемесячную заработную плату преподавателей выше, чем в МарГУ, остановив тем самым "утечку мозгов" из ВолгаТЕХа. |
| 3. | Установить размер МРОТ, выплачиваемый в университете, на уровне МРОТ в производственном секторе РМЭ. |
| 4. | Уменьшить аудиторную нагрузку для преподавателей до уровня: профессор - 650 часов, доцент – 750 часов, ассистент – 800 часов. |
| 5. | Выплачивать коллективу университета корпоративные премии три раза в год: к Новому году, ко Дню университета - 31 марта, в начале учебного года - в сентябре, используя дифференцированную систему оплаты (чем меньше оклад, тем выше размер премии в % от оклада). |
| 6. | Оставлять подразделениям, на материальное стимулирование работников, 50% средств полученных при оказании платных услуг. |
| 7. | Вернуть руководителям факультетов и институтов фонд для материального стимулирования в размере 30% средств полученных от внебюджетных студентов, для поощрения подчинённых на более эффективную работу. |
| 8. | Ежемесячно поддерживать аспирантов и докторантов, будущую опору нашего университета, достойной заработной платой в период работы над диссертацией и выхода на защиту. |
| 9. | Вернуть понятие "Молодой специалист" и его статус с ежемесячной финансовой поддержкой на срок три года. |
| 10. | Выплачивать фиксированное ежемесячное вознаграждение к заработной плате за каждую изданную в прошлом году статью в течение текущего года. Размер фиксированной выплаты назначать с учётом рейтинга важности для университета опубликованной работы. |
| 11. | Унифицировать систему отчётности, сделав её действительно электронной, уменьшив объем бумажной работы. Исключив ситуации, когда одни и те же цифры нужно нести в разные отделы, сидящие в соседних кабинетах. |
| 12. | Компенсировать 50% стоимости занятий в ФОК "Политехник" для работников ВолгаТЕХа за счёт сторонних посетителей. |
| 13. | Компенсировать 50% стоимости путёвок СОЛ "Политехник" для работников ВолгаТЕХа за счёт сторонних отдыхающих. |
| 14. | Добавлять к отпуску пять оплачиваемых дней, если работник ВолгаТЕХа в течение года не был на больничном. |
| 15. | При выходе на пенсию выдавать компенсацию в размере оклада за каждые 10 лет стажа отработанного в университете. |
| 16. | Быть доступным, отзывчивым и социально-ориентированным, принимая посильное участие в решении возникших сложных ситуаций у работников университета. |
| 17. | Стать гарантом, корпоративного духа, сплотив наши ряды под лозунгом: "ПОЛИТЕХ – круче всех!" - всегда, везде и во всём. |
Благодаря работе профсоюзной организации нам с администрацией университета удалось придти к соглашению об исключении привлечения работников к работе 24 часа в отдельных подразделениях и ввести понятие сменного характера труда.
|
|
|
|
|
|
5. Защита социально-трудовых, экономических,
профессиональных и иных прав и интересов членов профсоюза
Профсоюзный комитет работает с администрацией университета последующему ряду основных позиций:
1. По вопросам заработной платы.
Представители профсоюзной организации находятся во всех комиссиях решающих вопросы, связанные с оплатой труда, премированием и так далее. Нами вносились предложения по изменению оплаты труда у отдельных категорий работников, поддерживается инициатива по увеличению оплаты труда профессорско-преподавательского состава. Выносились вопросы, связанные с исключением ряда доплат (за интенсивность, сложность и другие). Но по этому вопросу пока не удалось прийти к единому мнению с администрацией университета, что можно считать неудовлетворительным результатом, так как от этого страдает не только сам работник, но и университет в целом, что будет заметно спустя некоторое время.
|
|
|
В коллективный договор внесён пункт о фиксированных датах выплаты заработной платы (2 раза в месяц) и в случае его нарушения работник может обращаться в суд, и получить компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату. К счастью в нашем университете нет таких нарушений, но в ряде организаций республики такие случаи имеют место быть и это нехорошая тенденция.
Профсоюз мониторит заработную плату и её размеры по сравнению с предыдущим периодом.
2. По вопросам профессиональных прав и интересов.
С 01 сентября 2017 г. практически все преподаватели перешли на эффективный контракт. Профсоюз принял непосредственное участие в формировании редакции эффективного контракта, нам удалось внести, а администрация согласилась, фиксированную цифру объёма часов работы преподавателя за год. Профсоюз считает, что не нужно труд уважать – его нужно оплачивать соизмеримо выполненной работе.
Администрация университета работает в правовом поле и серьёзных нарушений экономического или правового характера за год не происходило. Тем не менее, есть отдельные обращения работников университета о нарушении условий дополнительных (стимулирующих) выплат установленных коллективным договором. Не сомневаюсь, что нам удастся разрешить и уладить эти споры с администрацией университета, не прибегая к судебным тяжбам.
Правозащитная деятельность
Надо отдать должное администрации ПГТУ в том, что она старается вести свою деятельность в рамках правого поля и серьёзных нарушений, требующих вмешательства на уровне судебных разбирательств, в стенах ПГТУ – НЕТ!
В прошлом году зафиксирован случай нарушения требований Трудового Кодекса в соответствии со статьёй 213, в свете компенсации медицинского обследования работников университета принимаемых на работу и прошедших его за собственные средства. В результате переговоров профсоюза и администрации мы пришили к соглашению о компенсационной выплате на основании поданных заявлений и представленных подтверждающих документов по прохождению медицинского осмотра. В нашем университет таких работников – 94 (понесли финансовые затраты на общую сумму 135000 руб.), подало заявлений на компенсацию 16 человек и в декабре 2016 года, все обратившиеся получили причитающиеся им деньги.
Так же в 2016 году выявлены случае привлечения к работе в течение суток (6 человек) и работа инвалидов более 7 часов в день (13 человек). Так же в результате переговоров удалось договориться об исправлении нарушений, после их обнаружения, внесении изменений в индивидуальный трудовой договор, без привлечения третей стороны (судебных тяжб).
Профсоюзам удалось внести изменение по начислению заработной платы работникам, работающим сдельно, их оплата труда в праздничные и нерабочие дни стала в размере средней заработной платы (решение об изменении оплаты труда принято на учёном совете университета после проведённых переговоров между профсоюзами и администрацией).
В течение 2016 года профсоюз защитил права на труд двух работников ПГТУ состоящих в профсоюзе, дав своё отрицательное мотивированное мнение на их увольнение, в результате они остались на своих рабочих местах.
Деятельность по охране труда
Постоянная и методичная работа по обеспечению охраны труда в университете обеспечивает её безопасность и отсутствие травм. Так в прошедшем году зафиксировано всего три случая травматизма:
1. Сторожу, ночью, на рабочем месте, нанесена травма головы (ушиб) пьяным хулиганом;
2. Водитель автобуса, обслуживая технику в автопарке оступившись, подвернул ногу (растяжение связок);
3. Преподаватель, возвращаясь с работы вечером поскользнувшись, получила травму (трещину в кости и потянула связки).
В целом, тяжёлых травм в университете нет, так как в каждом подразделении имеется ответственный, осуществляющий общественных контроль за охраной труда. Администрация, понимая важность таких мероприятий, выделяет средства на их проведение, а так же организует конкурс на лучшую охрану труда в подразделениях университета. В период рейдов и проверок общественными инспекторами охраны труда были выявлены незначительные нарушения, например:
1. Не полная комплектация аптечек;
2. Имеются инструкции по технике безопасности с истёкшим сроком;
3. Отсутствие средств огнетушения на видном месте в подразделении.
Все недочёты были устранены по завершению проверок. Деятельностью по координации охраны труда в профсоюзе ВолгаТЕХ осуществляет Владимир Анатольевич Ковтун.
8. Содействие формированию здорового образа жизни и
увеличения жизненных сил
Профсоюз ВолгаТЕХа способствует формированию здорового образа жизни, для этого мы взяли на работу и ежемесячно выплачиваем заработную плату высококвалифицированному тренеру - Марсовой Елене Петровне, которая ведёт занятия в группе здоровья с нашими работниками состоящими в профсоюзе. Для них занятия проходят - БЕСПЛАТНО. Занятия в течение 2016 года шли два раза в неделю в спортивном зале первого корпуса. Стоит отметить руководителя СК "Политехник", заведующего кафедрой физической культуры Соколова Владимира Германовича, за содействие в развитии здорового образа жизни и предоставления удобного для занятий времени в спортивном зале первого корпуса. В этой группе поправили и поддерживали свою спортивную форму от 20-30 человек в течение года.
Профсоюзной организации ВолгаТЕХа удалось договориться о взаимовыгодном сотрудничестве с руководителем ФОК "Политехник" Самосудовым Евгением Вениаминовичем о предоставлении услуг ФОКа (абонементы на посещение ФОКа) со значительной скидкой. Этой договорённостью воспользовалось 84 члена профсоюза и в их карманах осталось 67 000 рублей на мечты и желания за год. Притом, что они поправили своё здоровье, укрепили физическое состояние, получив хороший заряд бодрости. В ФОКе "Политехник" работает много замечательных людей, например:
1. Мельников Иван Андреевич - мастер своего дела, может не только подобрать комплекс физических упражнений для формирования мышечного каркаса в тренажёрном зале, но и провести сеанс специализированного массажа, вернув утраченную подвижность в суставах и спине;
2. Ткаченко Олеся Владиленовна - тренер по пилатес, может дать адекватный комплекс упражнений и просто поднять настроение в конце тяжёлого рабочего дня своим позитивным настроем (независимо от погоды и времени года), а так же "заразить" задором и жизнелюбием.
Евгений Вениаминович собрал замечательную команду, все кто работает в ФОК "Политехник" душевные, понимающие, идущие на встречу, люди. Профсоюз вышел с инициативой о возможности посещать ФОК "Политехник" по одному абонементу не только работнику, но и членам его семьи и руководство пошло на встречу, таким образом, поддерживая семейные ценности.
Профсоюзной организации ВолгаТЕХа выгодно, когда люди не болеют, когда они полны энергии и жизненных сил.
Жизненная энергия складывается не только из физического здоровья, но из психологического, душевного равновесия. Для этого профсоюз заключил договора с театрами нашего города и реализует билеты на спектакли со скидками в Академический русский театр драмы им. Г. Константинова, Марийский национальный театр им. М. Шкетана, Республиканский театр кукол. Этой возможностью за 2016 год воспользовалось 678 человек на общую сумму 122000 руб., профсоюз компенсировал от 30 до 300 руб. за один билет, а на детские спектакли, для детей - стоимость билетов составила только половину от их номинальной стоимости.
Работа с молодёжью
Профсоюз ВолгаТЕХа уделяет внимание работе с молодёжью. Молодёжь отличает энергия и бодрость. Для этого мы договорились с ФОК "Политехник" о взаимовыгодном сотрудничестве по реализации абонементов в спортивные залы ФОКа со значительной скидкой.
Молодёжь интересует интеллектуальный рост, для этого мы заключили договора с театрами нашего города о приобретении и распространении билетов.
Молодёжь хочет быть частью большого дела, для этого мы поддерживаем профсоюзные традиции и участвуем в:
1. Первомайской демонстрации;
2. Мероприятиях посвящённых Дню Победы в Великой Отечественной войне;
3. 1-го Июня проводим праздник для детей работников университета (в котором участвовало 87 детей работников ПГТУ);
4. В Новый год и летом проводим конкурс ювелирного творчества для детей и внуков работников ПГТУ (в конкурсе приняли участие 25 детей, которые были награждены грамотами и призами).
Молодёжь хочет новых впечатлений, для этого 2-3 раза в год мы организовываем культурно-познавательные поездки в г. Казань (в этом году с нами побывали в Казани 135 человек), а так же организуем Новогодний профсоюзный корпоративный праздник, в котором приняло участие 74 человека.
Кроме перечисленного, профсоюз частично компенсируем детские путёвки в СОЛ "Политехник" (этим воспользовались 15 работников ПГТУ). Поддерживаем палаточный лагерь "Розовый одуванчик", возглавляемый Ивановым Алексей Андреевичем, преподавателем нашего университета, человеком с неуёмной энергией с правильными жизненными ценностями.
Молодёжь интересует собственное жильё, для этого мы участвуем во всех комиссиях, в том числе жилищно-бытовой и поддерживаем молодых в праве на проживание в общежитиях нашего университета.
Молодёжь интересуют деньги. К сожалению, профсоюз, не может сразу обеспечить молодых высоким заработком в нашем университете, но, тем не менее, мы договорились с АКБ "Спурт" о предоставлении кредитов на специальных условиях для тех, кто состоит в профсоюзе (этим воспользовались 6 человек). Мы поддерживаем и продвигаем "Профсоюзную дисконтную систему", которая обеспечивает 5-10% экономии с каждой покупки или приобретения услуги в магазинах и организациях партнёрах по нашим профсоюзным дисконтным картам (этим воспользовалось 160 человек, сэкономив в пределах 700000 руб. за год).
В период проведения процедуры по избранию нового ректора, мы поддержали инициативу и внесли в наказ новому ректору предложение о восстановлении статуса "Молодой специалист" на три года с ежемесячной финансовой поддержкой и вместе с другими предложениями вручили этот документ, на конференции, легитимно избранному ректору - Шебашеву Виктору Евгеньевичу.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 121; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!