Деятельность профсоюза ВолгаТЕХ
Публичный отчёт, заслушанный на заседании профкома от "24" января 2017 года
ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ
О работе профсоюза – ВолгаТЕХ
За 2016 год
ППО УК "ПГТУ" – "Профсоюз ВолгаТЕХ"
Йошкар-Ола
2017
1. Общая информация о членстве в ППО УК ПГТУ –
профсоюз ВолгаТЕХ
По состоянию на 1 января 2017 г. в состав ППО УК ПГТУ входит:
| Факультетские (институтские) организации и объединенные организации структурных подразделений университета | 20 |
| Первичные профсоюзные группы (кафедральные, служб и подразделений университета) | 64 |
На профсоюзном учёте состоит:
| Наименование категории: | 2016 год | 2015 год |
| Всего работников в ФГБОУ ВО "ПГТУ" | 1556 | 1876 |
| Вступили в профсоюз в течении года | 31 | 24 |
| Состоят в профсоюзе работники ПГТУ | 659 | 870 |
| Процент профсоюзного членства по работающим: | 42,35% | 46,39% |
| - Не работающие пенсионеры состоят в профсоюзе | 454 | 467 |
| - Процент профсоюзного членства с неработающими пенсионерами | 71,53% | 71,26% |
За год в связи с оптимизацией штатов и переводом работников ВолгаТЕХа на аутсорсинг, количество работающих в ПГТУ снизилось на 320 человек с 1876 до 1556 человек это практически 20% (по данным "1С" кадры на 01.01.2017) при том, что люди продолжают выполнять работу в университете, но числятся и получают заработную плату в сторонних компаниях, с которыми университет заключил договора на оказание услуг.
|
|
|
За 2016 год в профсоюзную организацию ВолгаТЕХ вступил 31 человек. Общее количество состоящих на профсоюзном учёте в ППО УК ПГТУ на 01.01.2017 года составляет 1113 человек (659 работающие и 454 неработающие пенсионеры). За отчётный период количество членов профсоюза уменьшилось на 211 человек (166 выбыли из наших рядов в связи с сокращением и переводом на аутсорсинг и 45 покинули профсоюзные ряды по собственному желанию). Основной причиной снижения числа членов профсоюза стала идущая на протяжении нескольких лет оптимизация штатов и перевод на аутсорсинг ряда служб.
Профсоюз разделяет стремление администрации к увеличению заработной платы работников за счёт оптимизации, но снижение количества работающих ведёт к интенсификации труда оставшихся и, к сожалению, не повышает его качество, а способствует повышению "текучести" кадров. При этом для введения в курс дела вновь пришедшего специалиста требуется время и это ставит в трудное положение руководителей структурных подразделений со своевременностью выполнения текущей работы. Перевод на аутсорсинг привёл к снижению качества выполняемой работы, а сокращение учебно-вспомогательного персонала приводит к снижению уровня образования в университете, так как при оптимизации (сокращении) на ряде кафедр были уволены работники, отвечавшие за дорогостоящее лабораторное оборудование с вытекающими из этого последствиями. Сокращение штатов и в результате увеличение нагрузки, перед руководителями подразделений, остро поставил вопрос о квалифицированных специалистах. Поиск грамотных специалистов осложняется уровнем предлагаемой заработной платы, которая находится в пределах МРОТ.
|
|
|
Надо отметить, что среди 211 выбывших из профсоюзной организации (в основном уволенных по сокращению и переводу на аутсорсиг) есть те, кто ушёл по собственному желанию, эта цифра составляет – 45 человек, притом, что вновь принятые в профсоюз 31 человек, т.е. фактически профсоюз потерял за год - 14 человек. В заявлениях, причиной выхода из профсоюза, указывают низкую заработную плату и стремление экономить, в том числе в размере 1% от заработной платы, так как они попали в затруднительное финансовое положение. Есть единичные случаи выхода из профсоюза преподавателей (6 человек) – причина, которую указали выбывшие - неудовлетворённость уровнем заработной платы по сравнению с заработной платой в классическом университете.
|
|
|
Профсоюзная организация принимает активное участие в работе всех комиссий, в том числе по повышению заработной платы. Так с 1 сентября 2016 года в университете прошло три повышения заработной платы. Последнее изменение оплаты труда принято в декабре 2016 года, что ещё увеличило оплату труда преподавателей с 01.03.2017 на 10% и в общей сумме составит более 30% от окладов, получаемых до 01.09.2016 г. Без сомнения заработная плата в высших учебных заведениях ниже, чем в промышленном секторе, но есть и преимущество в нашей системе - нет задержек с её выплатой, в отличие от других предприятий нашего региона.
2. Процент охвата сотрудников, состоящих в профсоюзе,
по подразделениям университета
| № п/п | Ф. И. О. | Работа, выполняемая в профсоюзе | Процент, состоящих в профсоюзе ВолгаТЕХ % |
| 1. | Калыгина Галина Анатольевна | заместитель председателя профкома ВолгаТЕХ, НТБ (научно-техническая библиотека) | 90 |
| 2. | Дзюба Галина Зиновьевна | председатель профбюро ФИиВТ, профорг каф. ИВС (факультет информатики и вычислительной техники) | 73 |
| 3. | Егорова Марина Юльевна | председатель профбюро ЦГО (центр гуманитарного образования) | 71 |
| 4. | Пасынкова Ольга Ивановна | председатель профбюро ЦФО (центр фундаментального образования) | 66 |
| 5. | Макаров Владимир Евгеньевич | председатель профбюро ИММ (институт механики и машиностроения) | 66 |
| 6. | Скорикова Любовь Александровна | заместитель председателя профбюро ИСА (институт строительства и архитектуры) | 65 |
| 7. | Ежова Светлана Владимировна | председатель профбюро ИСА (институт строительства и архитектуры) | 65 |
| 8. | Леухин Владимир Николаевич | председатель профбюро РТФ (радиотехнический факультет) | 63 |
| 9. | Михайлова Светлана Вениаминовна | председатель профбюро Высшего колледжа «Политехник» | 61 |
| 10. | Чуркина Елена Борисовна | председатель профбюро АУП (административно-управленческий аппарат) | 59 |
| 11. | Жданова Анастасия Владимировна | заместитель председателя профбюро ИЛП (институт леса и природопользования) | 58 |
| 12. | Тарасова Ольга Германовна | председателя профбюро ИЛП (институт леса и природопользования) | 58 |
| 13. | Крупнов Сергей Петрович | председатель профбюро Мариинско - Посадского филиала ПГТУ | 57 |
| 14. | Ковтун Владимир Анатольевич | председатель профбюро "Йошкар-Олинского аграрного колледжа" | 52 |
| 15. | Ульянушкина Ирина Александровна | председатель профбюро СЦ ВТ (сервисный центр вычислительной техники) | 51 |
| 16. | Гурьянова Нина Алексеевна | председатель профбюро Ботанического сада-института ПГТУ | 42 |
| 17. | Васина Светлана Михайловна | председатель профбюро ФСТ (факультет социальных технологий) | 42 |
| 18. | Акцораева Наталья Геннадьевна | председатель профбюро ФУП (факультет управления и права) | 42 |
| 19. | Коржавина Евгения Николаевна | председатель профбюро ЭФ (экономический факультет) | 38 |
| 20. | Китаева Наталья Григорьевна (казначей Шерстнёва Александра Петровна) | председатель профбюро Волжского филиала ПГТУ | 38 |
| 21. | Кожинова Ольга Аркадьевна | председатель профбюро студгородока | 23 |
|
|
|
Непростая экономическая обстановка в стране не мешает ряду председателей первичных профсоюзных организаций удерживать членство на уровне при общей тенденции к его снижению.
Хочется отметить работу в этом плане следующих председателей: Калыгину Г.А., Дзюбу Г.З., Егорову М.Ю., Пасынкову О.И. Макарова В.Е., Скорикову Л.А., Ежову С. В., Леухина В.Н., Михайлову С.В., Чуркину Е.Б., Жданову А.В., Тарасову О.Г. Крупнова С.П., Ковтун В.А., Ульянушкину И.А.
Деятельность профсоюза ВолгаТЕХ
Деятельность профсоюза ВолгаТЕХ в 2016 году была направлена на реализацию уставных целей и задач профсоюза по защите, представительству социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в ФГБОУ ВО "ПГТУ".
С февраля по декабрь 2016 года в ряде первичных организациях прошли собрания и расширенные заседания с повестками дня:
1. Охрана труда на рабочем месте;
2. Летний оздоровительный отдых;
3. Готовность подразделений к новому учебному году;
4. Медицинское обследование работников университета;
5. Формирование наказа новому ректору в рамках компании по выборам руководителя ПГТУ.
В 2016 году проведено заседаний профкома – 9; заседаний президиума -3; внеочередных заседаний профкома по решению социально-экономических вопросов - 2.
На пленарных заседаниях были заслушаны следующие вопросы:
1. Информация контрольно-ревизионной комиссии о финансовой и хозяйственной деятельности профсоюза - ВолгаТЕХ;
2. Утверждён отчёт об исполнении сметы доходов и расходов за 2015 год и принята и утверждена смета доходов и расходов на 2016 год;
3. Приняты решения по участию в общепрофсоюзных мероприятиях;
4. Приняты решения по проведению мероприятий в рамках 31-го марта – Дня университета, 1-го мая – Дня профсоюзного единства, 9-го мая – Дня победы, 1-го июня – Дня защиты детей, 1-го сентября – Дня знаний, 1-го октября - Дня пожилого человека, и новогодних праздников.
В каждом структурном подразделении (в первичке) заседание проходило не менее 1-го раза в квартал и по мере необходимости решения тех или иных вопросов, а так же при выполнении решений профкома по запланированным мероприятиям.
В период 2016 года профсоюз поддерживал и продвигал программу "Мотивация профсоюзного членства" по нескольким направлениям:
1. Продвижение дисконтных систем для состоящих в профсоюзе (как внутри университета ФОК "Политехник", так с предприятиями и магазинами города Йошкар-Ола);
2. Чествование именинников, юбиляров, материальная и нематериальная помощь, состоящим в профсоюзе ВолгаТЕХ;
3. Совместные культурно-познавательные выезды в г. Казань для поощрения актива и мотивации рядовых членов профсоюза.
Профсоюзный комитет ППО УК ПГТУ занимался вопросами:
1. Улучшениями системы оплаты труда;
2. Защитой социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав в интересах членов профсоюза;
3. Вопросами охраны труда;
4. Информационной деятельностью;
5. Проведение учёбы для профсоюзного актива по вопросам охраны труда, пенсионным вопросам, по оплате труда и перехода на эффективный контракт и мотивации.
Профсоюз уделял особое внимание информированности тех, кто состоит в наших рядах, однако не на должном уровне налажена обратная связь, что снижает результативность работы профсоюза в университете, хотя нами широко используются:
1. Оперативная рассылка;
2. Доски объявлений и другие способы передачи информации.
Тем не менее, в отдельных подразделениях информация бывает не доведённой или, будучи находящейся на доске объявлений не прочитанной и получается, что эффективность предоставляемой информации не велика и это серьёзный пробел, который должен быть изменён в дальнейшей работе.
На личном приёме у председателя профкома за 2016 год побывало 184 человека с различными вопросами, а именно: оплата прохождения медицинского осмотра, не корректное начисления заработанной платы с точки зрения работника, выдача молока за вредность и спецодежды, охраны труда, отпуска, проживание в общежитиях университета, санаторно-курортного лечения и многие другие вопросы.
Профсоюз содействовал оздоровлению, направляя работников в санатории-профилактории, в основной своей массе в профсоюзный санаторий "Кленовая гора" расположенный в РМЭ.
Профсоюз участвовал в экспертизе и принятии локальных нормативных актов и давал по ним заключение. Последние проекты нормативных локальных актов, рассмотренные на заседаниях профкома, связанны с повышением оплаты труда и выполнением требований постановления правительства РФ по увеличению размера заработной платы работникам образования высших учебных заведений.
Профсоюз мониторит оплату труда, обращается в администрацию университета, указывая на несоответствие размера оплаты труда в 2016 г. по сравнению с 2015 г. и отменой ряда доплат за интенсивность, за сложность и других видов доплат для отдельных категорий работников ФГБОУ ВО "ПГТУ".
В целях мотивации профсоюзного членства в нашем профсоюзе есть Фонд социальной защиты и мотивации (ФСЗиМ), средства которого идут на материальную помощь (см. п.5 Публичного отчёта):
1. Удешевление детских путёвок на 1000 рублей в СОЛ "Политехник" (воспользовалось 15 человек на общую сумму 15000 руб.);
2. Софинансирование новогодних подарков детям работников ПГТУ состоящих в профсоюзной организации 200 рублей (получили 287 человек на общую сумму 57400 руб.).
Оказание материальной помощи работающим членам профсоюза:
1. 50–летие и далее через каждые десять лет, в том числе – женщины – 55 лет (получили 53 человека на общую сумму 48000 руб.);
2. Рождение ребёнка (получили 18 человек на общую сумму 18000 руб.);
3. Первое бракосочетание (получили 5 человек на общую сумму 5000 руб.);
4. Частичную оплату по продолжительной болезни или при дорогостоящем обследовании (получили 15 человек на общую сумму 20200 руб.);
5. Похороны членов семьи (супруг(а), дети, родители) (получили 17 человек на общую сумму 17000 руб.).
Через профсоюзную организацию удешевляются на 20% санаторные путёвки в "Кленовую гору" (получили 6 человек на общую сумму 22000 руб.), выдаются льготные кредиты в АКБ «Спурт» (воспользовалось 6 человек).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!