Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование
С точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы:
· осуществляемые по инициативе работника
· по инициативе работодателя.
Инициатива сторон:
· взаимной
· односторонней.
Перевод на другую работу возможен при наличии на то взаимной воли сторон трудового договора. Данное общее правило закрепляется в ст.721 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
· Перевод на другую работу по инициативе работодателя – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. Статья 72.1 ТК РФ предусматривает три:
· Перевод на другую работу у того же работодателя;
· Перевод в другую местность вместе с работодателем;
· Перевод к другому работодателю.
При переводе работника на работу в другую местность работодатель должен выплатить ему соответствующие компенсации:
· расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества,
· расходы по обустройству на новом месте жительства
Перевод без согласия работника возможен:
· во-первых, только при наличии к тому причин экстраординарного характера, перечень которых указан в законе
· во-вторых, такой перевод всегда является временным.
Переводы на другую работу в зависимости от места перевода
|
|
|
Переводы на другую работу различаются в зависимости от места перевода. Действующее законодательство о труде различает переводы:
· Внутри организации
· В другую организацию в той же местности
· Вместе с организацией в другую местность
· В другую организацию, находящуюся в другой местности[3]
Перевод в другую организацию, как правило, осуществляется временно. Если же он носит постоянный характер, то в этом случае нет оснований говорить только о переводе: здесь меняется субъектный состав трудового договора (происходит замена одного работодателя другим). Соответственно, прекращает свое существование одно трудовое правоотношение и возникает новое.
Переводы на другую работу в зависимости от сроков
Действующее российское законодательство о труде различает два вида переводов:
1. Переводы на другую постоянную работу и другую временную работу.
2. Переводы на другую постоянную работу осуществляются с согласия работника, временные же переводы, как было отмечено в процессе работы, возможны без согласия работника, то есть являются обязательными для него, и отказ от перевода без достаточных к тому оснований рассматривается как дисциплинарный проступок.
|
|
|
Серьезно изменились правила временного перевода сотрудника на другую работу (ст.72.2 ТК РФ).
– по соглашению сторон.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ
по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Кроме того, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
|
|
|
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца, на не обусловленную трудовым договором работу, у того же работодателя допускается так же в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости оформляется приказом работодателя, в котором указывается причина перевода, работа, которую будет выполнять работник, ее срок, а также условия оплаты.
Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Его отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.
Отдельное основание для перевода по соглашению сторон – временное отсутствие работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае перевод оформляется до выхода отсутствующего работника на работу. (ст.59 ТК РФ).
|
|
|
Однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Заключение
Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);
3) средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);
4) основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)
5) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).
Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.:Проспект, 1997. – 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 240 с.
3. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.07.2006г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Вопросы трудового права. – 2006. - №8.- 168с.
4. Трудовое право России. Практикум / под редакцией С.Ю.Головиной и М.В.Молодцова – М. 2010.
5. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. – 2012
6. Трудовое право России. Учебник для вузов. Рыженков А.Я. – 2012
7. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012.
8. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Головина С.Ю. – 2012.
9. Маврина, С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: [Электронный ресурс]: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2012. Режим доступа:
10. Лебедев, В.М. Трудовое право: [Электронный ресурс]: Учебник / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: ИНФРА-М, 2011
[1] Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.:Проспект, 1997. – 32 с.
[2] Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 240 с.
[3] Трудовое право России. Практикум / под редакцией С.Ю.Головиной и М.В.Молодцова – М. 2010.
Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. – 2012
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 463; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!