Отличие перевода от других форм перемещения работников
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВО НГАУ
Факультет: Государственного и муниципального управления
Направление: Сервис недвижимости
Кафедра: Государственного, муниципального и экономического управления
РЕФЕРАТ
По дисциплине: Трудовое право
Тема: Переводы работника - понятие, виды оформление.
Выполнила: студентка 8205 гр.
Ю. Гаврилина
Проверил: Ст. преподаватель
Салова А.И.
Новосибирск 2016
Содержание
Введение
Понятие и значение переводов на другую работу
2. Виды переводов и их правовое регулирование
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве.
Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу.
Цель исследования, заключается в формировании единого подхода к вопросам применения правовых норм переводов на другую работу.
|
|
|
Цель исследования обусловила следующие задачи:
1. Дать понятие и изучить значение переводов на другую работу
2. Рассмотреть вопрос о видах переводов на другую работу
Понятие и значение переводов на другую работу
Всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст.56 ТК РФ).[1]
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
|
|
|
Статья 72.1 ТК РФ[2] говорит о переводе на постоянную работу в другую организацию, а также о переводе вместе с организацией в другую местность.
Таким образом, как вытекает из смысла положений ст.72.1 ТК РФ, в качестве перевода рассматривается:
· Изменение трудовой функции;
· Изменение места расположения работодателя;
· Перемена работодателя.
Отстранение от работы как правовой акт работодателя имеет некоторое сходство с переводом работника на другую работу.
Сходство:
во-первых, в том, что, как и для перевода, для отстранения от работы необходимы основания, определяемые законом.
во-вторых, при отстранении от работы прекращаются (приостанавливаются) в своем действии условия трудового договора, прежде всего работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию.
|
|
|
Вместе с тем, отстранение от работы обладает существенной правовой спецификой.
Прежде всего, при наличии соответствующего основания работодатель обязан отстранить работника от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Наконец, в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). Вместе с тем, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В силу ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
· Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения;
· Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
|
|
|
· Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
· При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
· По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
· В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Отличие перевода от других форм перемещения работников
перевод работа трудовой договор
В силу ст.72.1 ТК РФ
- не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.
- Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировкой считается поездка по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. ( Расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных.)
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 111; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!