D. професійно-технічне навчання, спрямоване на оволодіння іншою професією робітниками, які здобули первинну професійну підготовку Верно



 

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Джерелами резерву кадрів на керівні посади є:

Выберите один или несколько ответов:

a. заступники керівників різного рангу

b. усі спеціалісти підприємства

C. керівники апарату управління, головні і провідні спеціалісти Верно

d. спеціалісти, що мають відповідну освіту і позитивно зарекомендували себе у виробничій діяльності, молоді спеціалісти, що успішно пройшли стажування Верно

 

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Професійна підготовка – це…

Выберите один ответ:

A. здобуття кваліфікації за відповідним напрямом підготовки або спеціальністю Верно

b. професійно-технічне навчання, спрямоване на оволодіння іншою професією робітниками, які здобули первинну професійну підготовку

c. професійно-технічне навчання робітників, що дає змогу розширювати і поглиблювати здобуті знання, уміння і навички на рівні вимог виробництва чи сфери послуг

d. цілеспрямований процес формування у працівників організації професійних теоретичних знань, умінь та практичних навичок за допомогою спеціальних форм і методів, необхідних працівникам організації зараз чи в майбутньому

 

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дидактична підсистема творчої педагогічної діяльності характеризує…

Выберите один ответ:

a. творчу педагогічну діяльність учителя з розвитку здатності до самоуправління і комунікації

b. творчу педагогічну діяльність учителя з підвищення своєї професійної та загальної культури, із самовиховання і саморозвитку професійно-значущих якостей, педагогічної колективності, створення своєї творчої лабораторії

c. творчу педагогічну діяльність учителя із забезпечення психолого-педагогічних умов для формування кожного учня як особистості через активну життєву діяльність вихованців, їх творчий розвиток, самореалізацію своїх потенційних можливостей у різних видах діяльності

D. ступінь володіння вчителем змістом навчального матеріалу, формами, методами, засобами ефективної організації навчальної творчої діяльності учнів Верно

 

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Резерв розвитку – це…

Выберите один ответ:

a. молоді працівники з лідерськими якостями, що можуть займати ці посади в перспективі до 20 років

b. група спеціалістів і керівників, що повинні в майбутньому забезпечити ефективне функціонування підприємства

c. група дублерів – кандидатів на заміщення певних ключових посад, які готові приступити до роботи негайно або в найближчому майбутньому

D. група спеціалістів і керівників, що готуються до роботи в межах нових напрямків (при диверсифікації виробництва, розробці нових товарів і технологій) Верно

 

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

До об'єктивних факторів трудової адаптації належать:

Выберите один или несколько ответов:

A. місце розташування підприємства, галузева спеціалізація Верно

b. ступінь професійного інтересу, ступінь матеріальної і моральної заінтересованості в ефективності і якості праці, налаштованість на підвищення кваліфікації та освіту

C. рівень організації праці, механізація та автоматизація виробничих процесів, санітарно-гігієнічні умови Верно

d. соціально-демографічні характеристики працівника, готовність працювати, практичність, швидкість орієнтації у виробничій ситуації, самоконтроль і вміння діяти раціонально, комунікабельність

 

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

За природою фактори гальмування кар’єрного просування можуть бути:

Выберите один или несколько ответов:

a. фактори стримування: низький рівень потреб, слабкість мотивів, брак знань та досвіду, хвороба, застій у загальному розвитку

b. фактори опору: гостра кар'єрна конкуренція, жорсткий порядок просування, вільні обмеження, дисбаланс в системі інтересів працівника і організації

C. соціальні та ідеальні: перевага політичної орієнтації, низький престиж професії, відсутність чітких правил призначення на посаду, відсутність матеріальних стимулів Верно


Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 180; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!