Коэффициент интенсивного использования основных фондов АТП
Характеризует степень использования основных фондов на один час работы
Степень использования производственной мощности АТП определяется:
отношением фактической и плановой мощностей АТП
К элементам затрат на производство относится, кроме:
налог на добавленную стоимость
Финансовые ресурсы АТП характеризуются как:
совокупность фондов денежных средств, находящихся в АТП, то есть деньги, обслуживающие денежные отношения
Инвестиции это:
вложение финансовых средств в различные виды экономической деятельности с целью сохранения и увеличения капитала
Основное понятие ссудного процента (ставки рефинансирования) определяется как:
своеобразная цена ссуженной стоимости, передаваемой кредитором заемщику во временное пользование с целью ее производительного потребления
Ссудный процент или ставка рефинансирования, установленная Центробанком РФ составляет 13%. Указать, с какого времени
с 01.07.2004 г.
Термин «дисконтирование» означает:
приведение стоимостной величины, относящейся к будущему, к некоторому более раннему моменту времени. (Это определение современной стоимости будущей денежной суммы, т. е. уменьшение ее на доход, нарастающий за определенный период по правилу сложных процентов)
Если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты труда является (называется):
|
|
|
косвенно сдельной
Если при оплате труда рабочего сдельная расценка устанавливается не на отдельные операции технологического процесса, а на весь объем работы, такая система оплаты называется:
аккордно-сдельной
Управление трудовыми ресурсами
На АТП к категории рабочих относятся следующие группы персонала:
водители, включая водителей автомобилей хозяйственного самообслуживания
ремонтные и подсобные рабочие
кондукторы, грузчики, кладовщики и весовщики
Факторы, определяющие влияния персонала на эффективность работы АТП по методологическому признаку - это:
материально-технические факторы
организационные факторы
социально-экономические факторы
Что является объектом рынка труда:
труд
Рынок труда можно определить как:
механизм взаимодействия покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и его предложение
Гибкость рынка труда может быть разных видов:
количественной
функциональной
Под трудовыми ресурсами понимают:
часть населения страны, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности
Сегментация рынка труда - это:
|
|
|
разделение его на устойчивые замкнутые сегменты, лимитирующие движение работников своими границами
Через профсоюз работники и работодатели договариваются по следующим вопросам:
форма, система, размер оплаты труда
механизм регулирования оплаты труда
медицинское и социальное страхование
техника безопасности и охрана здоровья работников на производстве
В профсоюзном движении России сейчас выделяются следующие организационные объединения:
традиционные профсоюзы
альтернативные профсоюзы
локальные профсоюзы
К функциям кадровой службы относятся:
формирование оптимального управленческого аппарата
контроллинг, мониторинг персонала
осуществление кадрового маркетинга и консалтинга
организация социального партнерства
Кадровый маркетинг - это:
обеспечение организации высококвалифицированными работниками
Приказ о приеме на работу имеет форму:
форма Т-1
Форма Т-5 используется при:
переводе на другую работу
К документам по труду и заработной плате относятся:
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
расчетно-платежная ведомость
Должностная инструкция может быть:
индивидуальной
типовой
|
|
|
К активным методам набора кадров относятся:
вербовка персонала
презентации
ярмарки вакансий
Социально-психологическая адаптация - это:
адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам, к экономическим реалиям
Инструктажем, как одной из форм обучения на рабочем месте является:
разъяснение и демонстрация приемов работы опытным сотрудником
Метод решающей ситуации, используемый при оценке персонала АТП заключается в:
оценке исполнителей, основывается на описаниях «правильного» и «неправильного» поведения работников в определенных ситуациях, а затем распределении их в рубрики в зависимости от характера работы
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 445; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!