Экологическая и социальная ответственность компании при реализации проекта
Начнем с того, что корпоративная социальная ответственность (далее КСО) заключается в выполнении различных социальных обязательств компанией, предписанных законом, а также готовность нести расходы на данные обязательства. Также, КСО заключается в готовности нести добровольные необязательные расходы на социальные нужды, которые не предусмотрены иным законодательством, исходя из моральных и этических соображений компании. КСО делится на внутреннюю и внешнюю социальную ответственность.
Внутренняя социальная ответственность заключается в реализации мероприятий направленных на своих сотрудников. К ним относят: безопасность и охрана труда, обучающие программы, льготы и гарантии работникам, медицинское и социальное страхование и т.д.
К внешней социальной ответственности относят: выпуск качественной продукции, участие в экологических программах государства или региона, корпоративная благотворительность и т.д. Наиболее распространенные в научной литературе составляющие КСО являются [17]: - экономическая составляющая, которая предполагает оптимальное использование ресурсов и эффективное применение производства предприятия, также удовлетворение потребностей потребителей и извлечение прибыли;
- социальная составляющая, которая направлена, в первую очередь, на самого сотрудника и его благосостояние, ориентирована на сохранение стабильности социальных и культурных систем компании.
|
|
|
- экологическая составляющая, которая направлена на сохранение и адаптацию к изменениям экосистем, вызванными производственными показателями, также направлена на создание экологически приемлемой продукции, минимизацию и уничтожение отходов. ПАО «ГАЗПРОМ» практически в полной мере реализуют мероприятия по КСО. Здесь большое внимание уделяют вопросам развития персонала и подготовке молодых специалистов.
Среди основных ежегодно проводимых мероприятий по развитию и поддержке специалистов в компании осуществляются следующие: программа наставничества, карьерное планирование, программа адаптации специалистов, повышение квалификации, научно-технические конференции. Следует отметить, что все обязательства компании перед сотрудниками закреплены в коллективном договоре, который предоставляет работникам социальные льготы и гарантии.
Коллективный договор предусматривает несколько пунктов, таких как льготы и гарантии работникам, социальную защиту молодых специалистов и поддержку ветеранов и пенсионеров. В компании предусмотрены разные мероприятия, входящие в экономическую составляющую КСО.
Данные мероприятия направлены на оплату аренды жилья для молодых специалистов (в размере 50 % от стоимости всей аренды), доплата за наставничество за каждого молодого специалиста (в размере 10 % от оклада наставника), также по всей организации, включая все филиалы, были увеличены размеры выплат материальной помощи женщинам по уходу за ребенком до трех лет, для ритуальных расходов, связанных со смертью сотрудника, также данная компания производит выплаты многодетным семьям и неполным семьям, детям-сиротам.
|
|
|
Для поддержки молодых специалистов компания предлагает социальную систему, которая включает корпоративный пакет и компенсационный пакет. Корпоративный пакет состоит из дополнительных льгот и социальных гарантий, которые компания предлагает сотрудникам в добровольном порядке.
Он включает в себя: добровольное медицинское страхование и корпоративные мероприятия (конференции, семинары, программы выходного дня). Компенсационный пакет состоит из выплат за пользование имущества сотрудника (аренда жилья) и за услуги в связи с производственной необходимостью.
Данный пакет включает в себя:
- форменная одежда (выдается работнику для постоянного пользования);
- командировочные расходы;
|
|
|
- проезд (в случаях производственной необходимости имеет право использовать такси до необходимого пункта).
К социальной составляющей КСО данной компании можно отнести ряд мероприятий связанных с профессиональными конкурсами. Буровые бригады ПАО «ГАЗПРОМ» принимают активное участие в конкурсах «Лучший по профессии» и показывают там высокие результаты. Победителей ждет премирование, что для рабочих нефтепромысла является приоритетным видом стимулирования.
Ежемесячно на предприятии подводятся итоги производственных соревнований, где выявляется бригада, показавшая лучшие производственные показатели за месяц.
По итогам этих соревнований работникам, занявшим призовые места, выплачиваются премиальные. В компании приветствуются встречи всех сотрудников в дни профессиональных праздников: День нефтяной и газовой промышленности, день геолога, день рождения компании и самого филиала, а также в канун Нового года, дня защитника Отечества и международного женского дня. Также компания предоставляет оплату расходов на санитарно- курортное лечение сотрудников и их семей, приобретает подарки для детей работников к Новогодним праздникам и школьные комплекты для первоклассников.
|
|
|
Данная компания выполняет обязательства по созданию безопасных условий труда, в соответствии с международным стандартом OHSAS 18001 разработана «Программа компании в области промышленной безопасности и охраны труда по недопущению травм, снижению риска, аварийности и внеплановых потерь». Данная программа направлена на сохранение жизни и здоровья работников, снижение аварий, повышение безопасности работы на оборудовании и улучшение противопожарного состояния объектов [29].
Рассматривая внешнюю социальную ответственность, можно выделить несколько целей, которыми руководствуется компания:
– рациональное использование природных ресурсов, минимизация потерь нефти и газа;
– повышение эффективности контроля соблюдения требований промышленной и экологической безопасности на производственных объектах;
– обеспечения надежной и безаварийной работы технологического оборудования;
– улучшение методов диагностики оборудования; – сокращение негативного воздействия на окружающую среду за счет внедрения технологий, оборудования, материалов и повышения автоматизации процесса.
На данный момент в компании реализуется «Экологическая программа» созданная в 2017 году и рассчитанная на период 2017-2020 годы, которая призвана поддерживать состояние окружающей среды региона деятельности компании на нормативно допустимом уровне, соответствующем потенциальным возможностям самовосстановления природных экосистем.
Для того, чтобы предприятию укрепить свои лидирующие позиции среди сервисных компаний, которые оказывают услуги по бурению и ремонту скважин, в области безопасного персонала и охраны окружающей среды, ПАО «ГАЗПРОМ» принимает на себя следующие обязательства [30]:
- Последовательно снижать негативное воздействие на окружающую среду, принимаю своевременные меня по предупреждению загрязнения эффективному реагированию на чрезвычайные ситуации во всех районах деятельности компании;
- Планировать и осуществлять производственную деятельность с минимальными рисками для здоровья работников компании;
- Выполнять требования действующего законодательства, стандартов и норм и правил Российской Федерации в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды;
- Улучшать деятельность в области экологической промышленной безопасности, при этом улучшая систему управления, обучения и мотивирования персонала;
- Учитывать в своей деятельности интересы своего персонала, населения и других внешних заинтересованных сторон, связанных с охраной здоровья и сохранением окружающей среды.
ПАО «ГАЗПРОМ» каждый год в день Нефтяника проводит «Экологические субботники», т.к. для компании экологическая безопасность является важным критерием, при этом все сотрудники выходят на работу и совместно убирают территорию предприятии.
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 466; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!