Коллизионно-правовое регулирование трудовых правоотношений.
Основополагающие международные правовые акты о правах и свободах человека распространяются на любых физических лиц, включая трудящихся эмигрантов.Основным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения с иностранным элементом, является Международная конвенция ООН «о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей» 1990 г. Данная конвенция обязывает участвующие в ней государства предоставлять трудящимся-эмигрантам национальный режим при решении вопросов вознаграждения и других условий труда (сверхурочного времени, рабочего времени, еженедельного отдыха и т.д.).
Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками). Поскольку трудовой контракт — это договор, то к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско- правового договора.Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться автономией воли сторон. Самое существенное ее ограничение – необходимость соблюдения императивных норм трудового законодательства и страны места работы, и страны места заключения трудового контракта, и государства гражданства работника.
|
|
|
Также в области трудовых отношений в законодательстве и практике разных стран, а также в международных соглашениях используются различные субсидиарные коллизионные нормы.Наиболее часто к трудовым отношениями при отсутствии соглашения о выборе права применяется право страны, на территории которой (полностью или преимущественно) осуществляется трудовая деятельность (закон места работы под которым понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся).
В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного и т.д.), применяются дополнительные коллизионные привязки.
Кроме того, при отсутствии выбора права к трудовому договору применяется право государства, в котором:
- работник обычно выполняет свою работу по трудовому договору, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве;
- находится сфера деятельности, в рамках которой работник был принят на работу, при этом он обычно не работает в одном и том же государстве.
Данные положения не применяются, если из совокупности обстоятельств следует, что трудовой договор связан теснее с каким-либо другим государством. В таком случае применяется право другого государства.
|
|
|
+ (если успею)
Коллизионно-правовые проблемы международных трудовых отношений:
1) возможность регулирования трудового контракта по принципу автономии воли;
2) государственное регулирование трудовых прав и обязанностей иностранцев и апатридов;
3) возможность ограничения трудовых прав граждан по нормам двусторонних международных договоров.
Основными общими и специальными коллизионными привязками являются законы:
1) места заключения трудового договора;
2) места производственной деятельности;
3) флага на морском и воздушном транспорте;
4) личный закон работника;
5) места нахождения работодателя;
6) места постоянной работы;
7) места нахождения предприятия, пославшего работника в служебную командировку;
8) места регистрации транспортных средств;
9) перевозчика.
Й вариант
Система норм, регулирующих такие трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль МЧП — международное частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний. В регулировании трудовых отношений с иностранным элементом чрезвычайно важную роль играют международное публичное право и международные организации, в первую очередь Международная организация труда (МОТ). Устав МОТ обязывает каждое государство-участник вводить в его национальное законодательство нормы конвенций, принятых в рамках МОТ, либо непосредственно применять их положения в национальных судах и иных компетентных органах. Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками). Поскольку трудовой контракт — это договор, то к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора.
|
|
|
Основные общие и специальные коллизионные привязки:
1) закон места заключения трудового договора;
2) закон места производственной деятельности;
3) закон флага на морском и воздушном транспорте;
4) личный закон работника; 5) закон места нахождения работодателя;
6) закон места постоянной работы;
7) закон места нахождения предприятия, пославшего работника в служебную командировку;
8) закон места регистрации транспортных средств;
9) закон перевозчика.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1580; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!