Трудовые споры:понятие,виды,порядок решения.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового до говора {в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индиаи дуальных трудовых споров.Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками {их представителями) и работодателями {их представителями) по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Трудовой договор:понятие,стороны,содержание,виды.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ пиком, в соответствии с которым работодатель обязуется предо ставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать рй ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка,
|
|
|
Сторонами трудового договора являются работодатель и ра« ботник.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчестш работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор
Существенными условиями трудового договора являются:
— место работы (с указанием структурного подразделения);
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с ука« занием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соотве I ствии с федеральными законами с выполнением работ по опрс деленным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименова ние этих должностей, специальностей или профессий и квалифп кационные требования к ним должны соответствовать найме!ю ваниям и требованиям, указанным в квалификационных справоч никах, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
|
|
|
— права и обязанности работника;
— права и обязанности работодателя;
— характеристики условий труда, компенсации и льготы раб< > I никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
— режим труда и отдыха (если он в отношении данного раСх 11 ника отличается от общих правил, установленных в организации >.
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поош рительные выплаты);
— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовые договоры могут заключаться:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, до стигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо ос тавления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лицМ достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заюпо чен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для вь] полнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
|
|
|
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщи-плм по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора ра-|ни пикам, приглашенным в письменной форме на работу в по-рндке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца В дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудо-Юго договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован И судебном порядке.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сточ ронами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с не дома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обЯ зан оформить с нимтрудовой договор в письменной форме НС позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
|
|
|
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового да говора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объян ляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подии сания трудового договора. По требованию работника работодатпп обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного при каза (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ» ника с действующими в организации правилами внутреннего тру дового распорядка, иными локальными нормативными актам*
имеющими отношение к трудовой функции работника, коллек-ГИвным договором.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельство-иапию при заключении трудового договора подлежат лица, не до-• Гигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 196; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!