Формы воспитания детей,оставшихся без попечения родителей.
Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет. Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от14 до 18 лет.Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей по различным причинам, осуществляется органами опе ки и попечительства.
Органами опеки и попечительства являются органы местногосамоуправления.
Если ребенок остался без попечения родителей, в том числе и внезапно, заботу о нем обязаны проявить организации и граждане, которым стало известно об этом факте. Это прежде всего должно стные лица (администрация: заведующий, заместители заведующего) дошкольных образовательных учреждений, школ, лечебных учреждений и все граждане, которым стало известно состояние ребенка.
Орган опеки и попечительства в течение 3 дней со дня полун ния сведений обязан провести расследование условий жизни ребенка и обеспечить защиту его прав и интересов.
Дети, оставшиеся без попечения родителей, подлежат передаче на воспитание в семью (на усыновление, удочерение), под опеку (попечительство) или в приемную
Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая тру-иые отношения. Основным законом трудового права в Россий-■ I ой Федерации является Трудовой кодекс (ТК РФ). Г Трудовые отношения — это сложившийся комплекс экономиче-< л их, социальных и административных отношений между работода-■'и-ием и наемным работником на основе трудового договора.
|
|
ТК РФ и иные нормативные правовые акты о труде регулируют | рудовые отношения всех работников, работающих по трудовому и «говору с индивидуальным нанимателем или организацией. Наря-IV с этими отношениями в предмет трудового права входят также I отношения, связанные с участием работников в управлении трудовым коллективом (непосредственно или через профсоюз), и отношения, связанные с подготовкой и переподготовкой работников.
Целями трудового законодательства являются установление юсударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, со-цание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства выступают создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
— организации труда и управлению трудом;
— трудоустройству у данного работодателя;
— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
|
|
— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
Источники и принципы трудового права.
1)Конституция(регулирует основные имущественные и личные неимущественные отношения,основные права и свободы)
2)Гражданский кодекс.
3)Иные нормативно-правовые акты(Федеральные законы)
Грвжданский кодекс состоит из 4х частей.
Часть первая регулирует следующие отношения:
-принципы гражданского права.
-основы статуса физических и юридических лиц.
-сроки
-объекты гражд.прав.
-основы обязательственного права
Часть вторая регулирует отдельные виды обязательств(аренда,контратация,купля-продажа)
Третья часть регулирует отношения интеллектуальной собственности и наследования.
Часть четвертая-отношения связанные с авторством.
|
|
Трудовые отношения:понятие,стороны,основания возникновения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции {работы по определенной специаль ности, квалификации или должности), подчинении работника правы лам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода/т-лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством^ коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими и соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нор мативным правовым актом или уставом (положением) организм ции, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
— избрания (выборов) на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными законом органа ми в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 182; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!