После повышения МРОТ – несправедливость включения северных в расчет заработной платы. Платить столько не могут.
Информация по вопросам, поступившим к круглому столу на тему «Рынок труда и содействие занятости»
Гнетова Е.Г., уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия:
Минимальная заработная плата (МРОТ) на территории Республики Карелия.
В связи с принятием федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающего с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рублей, сторонами социального партнерства проведены взаимные консультации по внесению изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
8 июня 2018 года на заседании рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принято решение не вносить изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
Данное решение одобрено Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 15 июня 2018 года.
При этом за рабочей группой Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оставлено право на продолжение работы по внесению изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия с 1 января 2019 года.
Калевальский национальный район, вопрос от субъектов предпринимательства:
|
|
|
Субсидирование работодателям части затрат, начисляемых работникам в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы – районных коэффициентов и процентных надбавок.
Петрозаводский городской округ:
Вопрос компенсирования работодателям выплат ими наемным работникам районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Разделение финансового обеспечения гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по направлениям и уровням бюджета закреплено Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Предоставление государственных гарантий и компенсаций работникам государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия осуществляется работодателями за счет средств соответствующих бюджетов.
Предоставление государственных гарантий и компенсаций работникам организаций небюджетного сектора Республики Карелия осуществляется работодателями за счет собственных средств.
|
|
|
Вопрос о возмещении работодателям из средств бюджета затрат на компенсации работникам, связанные с работой в особых климатических условиях, рассматривался в 2015 году на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – РТК).
Во исполнение принятого решения от имени РТК в адрес Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений направлено обращение о рассмотрении вопроса о субсидировании из федерального бюджета реальной составляющей обеспечения государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством, с целью дальнейшего совершенствования законодательства.
Правительством Республики Карелия также направлено обращение в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с просьбой о рассмотрении вопроса о разработке механизма компенсации из федерального бюджета расходов бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, а также расходов работодателей небюджетного сектора экономики на обеспечение государственных гарантий для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством.
|
|
|
При компенсации расходов на обеспечение государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, снизилась бы нагрузка на бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты, у предпринимателей появилась бы возможность повысить конкурентоспособность производимых товаров (выполненных работ, услуг), а также направить высвободившиеся финансовые средства на развитие производства и стабилизацию социально-экономического климата в трудовых коллективах (модернизацию производства, создание новых рабочих мест, повышение уровня заработной платы, предоставление дополнительных социальных гарантий работникам и т.д.).
Работа по внесению изменений в законодательство, предусматривающих финансирование затрат работодателей всех типов расходов на предоставление минимальных государственных гарантий из федерального бюджета, будет продолжена.
Питкярантский муниципальный район:
Предпринимателей волнуют вопросы выплаты заработной платы наемным работникам. В связи с повышением минимальной заработной платы и решением Конституционного Суда предприниматели вынуждены сокращать численность наемных работников или их почасовую занятость, т.к. не могут выплачивать заработную плату в установленном размере.
|
|
|
Сегежский муниципальный район:
После повышения МРОТ – несправедливость включения северных в расчет заработной платы. Платить столько не могут.
Кемский муниципальный район:
Принятие Федерального Закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» и принятие постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П о не включении в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральным закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рублей. Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года на минимальный размер оплаты труда необходимо начислять районные коэффициенты (1,15 – 1,4) и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50% - 80%).
Работодатель обязан обеспечить уровень заработной платы работников не ниже указанных выше размеров, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 132; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!