Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Трудовое право – отрасль права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ним связанные, производственные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”.
ТП и ГП:
1) Предмет: ТП- процесс труда. ГП- результат процесса труда.
2) Метод: ТП- стороны равноправны лишь в момент заключения ТД. ГП- стороны равны и независимы в течение всего срока действия договора.
3) Организация труда: ТП- работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. ГП- работник независим и свободен в исполнении гражданско-правового договора.
4) Объект труда: ТП- обязан выполнять труд функцию-работу по определенной квалификации. ГП- связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.
|
|
|
5) Характер отношений: ТП- труд от-я и иные, непосредствен связанные с ними от-я. ГП- имущественные отношения.
ТП и АП:
1) Предмет: ТП- организационно-управленческие от-я в сфере труда. АП- отношения в сфере гос.управления.
2) По методу: ТП- стороны равны в момент заключения ТД. АП- одна сторона всегда в подчинении другой
3) Субъект: ТП- работник и работодатель. АП- физ или юр лицо и испол власть
ТП и ПСО:
1) Предмет: ТП- комплекс общественных отношений по труду на производстве. ПСО- общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами прав на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и потери кормильца.
2) Метод: ТП- договорной характер, стороны равны в момент заключения ТД. ПСО- не свойстве договорной порядок возникновения и изменения правоотношений.
3) Субъект: ТП- работник и работодатель. ПСО- граждане и спец гос органы(по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных государственных фондов)
Временный перевод на другую работу.
Перевод на другую работу-постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник(если стр подразделение было указано в труд договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
|
|
|
Временный перевод на другую работу
1) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2) В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
|
|
|
3) Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 791; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!