Права и обязанности работодателя
Содержание этого раздела определяется, как правило, теми обязанностями работодателя, которые вытекают из законодательства в части условий труда, безопасности, социальной защиты. Можно описать обязанность предоставления тех гарантий, которые поименованы в правах у работников, например, оплату проезда, связи, медицинской помощи или ДМС, и т.п.
Рабочее время и время отдыха
Этот раздел обязательно должен содержать данные о продолжительности рабочего дня, времени его начала и окончания. Если работа осуществляется в выходные или по какому-то определенному графику, это также должно быть закреплено в разделе.
Обязательно указание на время основного перерыва, а также дополнительных часов отдыха, если они установлены законодательством.
В данном разделе можно перечислить должности, работа на которых осуществляется в режиме ненормированного времени, а также условия работы в режиме неполного рабочего времени и категории сотрудников, которые могут по заявлению перейти на такой режим работы.
Здесь же можно установить порядок ведения учета рабочего времени (в том числе при суммированном учете), обязанность ведения табеля и правила его заполнения в отдельных случаях. Например, как производятся отметки при опоздании, при работе в режиме неполного рабочего времени сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
В отношении отпусков можно закрепить правила предоставления очередности отпусков, преимущественное право на выбор отпуска в любое удобное время для отдельных категорий работников. Эти категории могут определяться как законодательством (например, родители детей-инвалидов, женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет), так и самим работодателем.
|
|
|
Также в этом разделе желательно указать сроки подачи заявления о предоставлении отпуска, если сотрудник идет в отпуск не по графику. В данном случае срок должен быть больше трех дней до начала отпуска, поскольку сотруднику нужно успеть выплатить отпускные.
Ответственность за несвоевременную выплату отпускных наступает, даже если заявление от сотрудника поступило накануне отпуска и работодатель физически не успел произвести выплату отпускных.
В этом же разделе можно прописать, каким категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, работникам с разъездным характером работы или с ненормированным рабочим днем в размере большем, чем установлено законодательством.
Поощрения за успехи в работе
Этот раздел, как правило, содержит перечень видов поощрений, которые может получить сотрудник, а также порядок их объявления. Также можно установить перечень достижений (конкретный или примерный), за которые работодатель наградит сотрудника, а также порядок представления к такой награде.
|
|
|
Ответственность сторон трудового договора
В данном разделе, как правило, перечислены виды нарушений со стороны работника и работодателя, а также виды применяемой ответственности, в том числе материальной.
Часто ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины и виды применяемых дисциплинарных взысканий выделяют в отдельный раздел.
Порядок выплаты заработной платы
Статьей 136 ТК РФ определено, что даты выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому отсутствие дат выплаты зарплаты в ПВТР признается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Напомним, что в ПВТР должны быть установлены конкретные даты, а не интервалы выплат. Кроме того, между датами выплат должно быть не более полумесяца, а зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для сотрудников, принятых на работу, лучше установить отдельные сроки выплаты заработной платы – чтобы с даты приема на работу до первой выплаты прошло не более полумесяца.
|
|
|
Наряду со сроками выплат заработной платы в данном разделе можно отразить порядок представления расчетных листков, сроки выплаты отпускных и иных выплат.
Заключительные положения
Как правило, содержат порядок утверждения и изменения правил внутреннего трудового распорядка.
Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка (включая лист ознакомления)
Обращаем ваше внимание, что данные правила являются типовым образцом и служат основой для разработки работодателем собственной формы с учетом специфики деятельности.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 60; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!