Права и обязанности работников
Правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок на всех предприятиях (вне зависимости от форм собственности) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).
Если в организации есть коллективный договор, то правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) могут быть изданы приложением к нему. В этом случае ПВТР в составе коллективного договора регистрируются в территориальном органе по труду в течение 7 дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
ПВТР могут быть изданы отдельным документом (независимо от наличия коллективного договора). В этом случае регистрация в территориальном органе по труду не требуется.
ПВТР утверждаются в организации в целом, т.е. действуют во всех обособленных подразделениях, в том числе филиалах и представительствах юридического лица.
Сроки утверждения ПВТР законодательством не определены, но следует помнить, что данный документ запрашивается при любой проверке трудовой инспекции. Поскольку ПВТР – это локальный нормативный акт, который является обязательным для работодателей (ч. 3-4 ст. 189 ТК РФ), то его отсутствие может привести к ответственности. Работодателю может быть назначен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 000 рублей на организацию, до 5 000 рублей на должностное лицо или ИП.
ПВТР утверждаются в том же порядке, что и остальные локальные нормативные акты (ст. 190 ТК РФ). До утверждения ПВТР их необходимо согласовать с профсоюзом, если этот орган есть на предприятии.
|
|
|
Подробнее с процедурой согласования можно ознакомиться в статье: Локальные нормативные акты.
Работодатель издает приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, в котором указывает дату, с которой вводятся в действие правила внутреннего трудового распорядка.
Всех действующих работников предприятия необходимо ознакомить с правилами, составив, например, лист ознакомления. Вновь принимаемых работников необходимо знакомить с ПВТР до заключения трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Примерная форма приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Примерная форма листа ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
Какие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка
Общие положения
Как правило, в разделе указывается, какие вопросы регулируются ПВТР (их перечень определен в ч. 4 ст. 189 ТК РФ), кто определяет порядок их применения, как происходит ознакомление с данным локальным актом. Если в организации есть лица, работающие дистанционно или на дому, для них необходимо установить порядок применения и правила ознакомления (например, отправить по почте, с тем чтобы сотрудник после изучения документа выслал подтверждение и т.п.).
|
|
|
Порядок приема на работу и увольнения работников
Помимо перечня документов, которые требует работодатель при приеме на работу, в этом разделе закрепляются те виды и/или перечень конкурсных заданий, которые выполняют работники перед трудоустройством.
В пунктах, посвященных приему на работу, также необходимо указать на продолжительность испытательного срока, порядок установления оклада и порядок ознакомления с локальными актами при трудоустройстве.
Так, например, пункт в ПВТР, согласно которому при приеме сотрудник знакомится со штатным расписанием, делает эту процедуру обязательной. Во всех остальных случаях знакомить сотрудника со штатным расписанием необязательно.
Подробнее см. статью-рекомендацию.
В этом же разделе можно указать условия временного и постоянного перевода на другую работу и условия иных изменений условий трудового договора.
При описании процедур увольнения, как правило, указываются основания для увольнения, порядок выдачи документов и сдачи работником имущества организации.
Права и обязанности работников
Здесь можно закрепить право и условия предоставления различных гарантий – на образование, корпоративное питание, оплату проезда, сотовой связи, спорта, повышения квалификации и т.п.
В качестве обязанностей работодатель может закрепить все, что считает необходимым, – от соблюдения трудовой дисциплины до соблюдения определенного стиля в одежде и внешнем виде.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!