Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
До применения дисциплинарного взысканияработодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, однако его непредставление не является препятствием для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Следует также помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности издается соответствующий приказ, в котором указывается основание для взыскания со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, и указанием подтверждающих документов.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим таковых (ст.194 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Основания привлечения к дисциплинарной ответственности
Порядок или процедура дисциплинарного производства един для всех групп и категорий служащих.
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности любого служащего служит дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей службы и (или) трудовой дисциплины.
|
|
|
Для привлечения любого служащего к дисциплинарной ответственноститребуется обязательное письменное его объяснение о причинах и обстоятельствах допущенного им нарушения должностных служебных обязанностей и предписаний. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение привлекаемого к дисциплинарной ответственности служащего.
По действующему законодательству дисциплинарное взысканиеприменяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни служащего или пребывания его в отпуске
Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско- правовой ответственности.
Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.
|
|
|
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности:
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.
Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой состоит в следующем:
|
|
|
- субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;
- взысканию, как правило, подлежит полный реальный, действительный ущерб;
- неполученные доходы взысканию не подлежат;
- ответственность наступает только при наличии вины работника.
Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!