Сроки выплаты заработной платы
Конкретный день выдачи заработной платы определяется внутренними документами организации, но, согласно части 5 статьи 136 ТК РФ, выплачивается она не реже 2 раз в месяц. При этом разница между выплатами не может быть менее 14 дней.
Порядок выплаты заработной платы
Способ предоставления денежного довольствия зависит от многих факторов, в том числе от источника финансирования организации-работодателя. Часть 3 статьи 136 ТК РФ допускает расчет как наличными в кассе предприятия, так и путем перечисления денег на банковский счет через кредитную организацию.
Важно: начиная с 2014 года работники вправе самостоятельно выбирать банк – держатель зарплатного счета. При смене кредитной организации необходимо письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за 5 дней до дня выдачи зарплаты, сообщив все требуемые реквизиты для перечисления денег.
Удержания из заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 107 ТК наниматель имеет право производить удержания из заработной платы работников:
а) для погашения аванса, выданного на служебные командировки;
б) для возмещения ущерба нанимателю по вине работника;
в) для производства безналичных расчетов по письменному заявлению работника;
г) вследствие счетной ошибки излишне выплаченных работнику сумм;
д) за дни неотработанного трудового отпуска, предоставленного работнику.
Ограничения размера удержаний из заработной платы
|
|
|
Согласно ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
Возможны отдельные случаи одновременного обращения взыскания на заработную плату работника по двум или более претензиям, причем часть удержаний должна производиться на основании поступивших исполнительных документов, а часть – на денежные суммы работников, взыскиваемые нанимателем в соответствии с предоставленными ему правами. Во всех этих случаях одновременного взыскания из заработной платы работников по нескольким претензиям должна применяться гарантия сохранения 50% заработка, за исключением случаев удержания из заработка при отбывании исправительных работ
Оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджета
|
|
|
Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из таких элементов, как: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты.
Основная заработная плата
Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда при тарификации работников. Под тарификацией понимается отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации
Надбавки
Работникам организаций здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок.
1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, участковым врачам и медицинским сестрам поликлиник, персоналу выездных бригад станций скорой медицинской помощи, сотрудникам МРЭК, отделений ОИТР областных больниц, структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, судебно-медицинской экспертизы.
2. Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса в размере 10 % от установленной тарифной ставки, 1 класса - в размере 25 % за отработанное время в качестве водителя
|
|
|
3. Надбавка за высокие творческие показатели.
4. Надбавка специалистам общей практики и участковой службы в размерах до одного оклада из планового фонда и т.д
Доплаты
Для работников здравоохранения действующими условиями оплаты труда установлены следующие доплаты:
1) доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни производится в двойном размере всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
2) доплата за работу в ночное время осуществляется за время работы с 22 до 6 часов
3) доплата за руководство практикой студентов, учащихся, стажеров.
4) доплата за введение рабочего дня с разделением смены на 2 части
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 241; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!