Увольнение по сокращению численности или штата работников
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников является одним из видов увольнения по инициативе работодателя.
Вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата рассмотрены в ст.178-180 ТК РФ.
В соответствии со ст. 179 ТК РФпреимущество на оставление на работе имеют сотрудники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в частности, отдается:
- семейным сотрудникам, при наличии двух и более иждивенцев;
- сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Порядок увольнения по сокращению штата
Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата. Предупредить сотрудника нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.180 ТК РФ), а если предполагается массовое увольнение, то не позднее, чем за 3 месяца.
В соответствии с частью первой ст.180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую вакантную должность в течение всего срока от даты уведомления до даты увольнения.
|
|
|
В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) трудовой договор с работником расторгается.
Если от работника получено письменное согласие, то трудовой договор с ним может быть расторгнут досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время, оставшееся до истечения срока предупреждения.
Работодатель при сокращении численности или штата обязан за 2 месяца предупредить органы службы занятости и профсоюз о предполагаемом высвобождении работников с указанием должностей, профессий, специализаций, квалификационных требований и заработной платы.
Процедура завершается оформлением приказа по унифицированной форме Т-8 и записки-расчета по унифицированной форме Т-61.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Работодатель обязан выплатить каждому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст.178 ТК РФ). За работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Средний месячный заработок сохраняется за сотрудником в течение третьего месяца в исключительных случаях по решению службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после расторжения трудового договора работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.
|
|
|
Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности
Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Такое увольнение проводится по инициативе работодателя, поэтому необходимо правильно оформить такое увольнение. Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается.
|
|
|
В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.
Увольнение по результатам аттестации
Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.
Для того чтобы провести правильное увольнение, необходимо начать с процедуры проведения аттестации, а затем заполнить все необходимые для увольнения работника документы. По результатам работник не прошедший аттестацию может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или увольнение по результатам данной аттестации не допускается.
Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности
В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.
|
|
|
Правильно будет перед увольнением предложить работнику вакансии для перевода и уволить его при отказе от предложений или составить уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода. Уведомление предоставляется сотруднику под роспись и в случае его отказа рекомендуется составить акт, подписанный двумя свидетелями.
В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работы".
В приказе об увольнении работника делается запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Правильное оформление увольнения при несоответствии занимаемой должности позволит в дальнейшем избежать трудовых споров
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 266; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!