Расторжение трудового договора с руководителем организации
Руководитель может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, но при этом обязан его предупредить не позднее чем за один месяц .Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации.
Общие положения
По общим правилам, установленным статьей руководитель так же, как и любой сотрудник, может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Кроме того, руководителя организации можно уволить в случае принятия им необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Однократное грубое нарушение руководителем своих должностных обязанностей. Смена собственника имущества организации
По соглашению сторон
Наиболее благоприятным основанием для увольнения руководителя является увольнение по соглашению сторон. Как правило, стороны по своему усмотрению договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении.
Прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Следовательно, достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Соответственно, исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
|
|
|
По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям. Как правило, такие основания фиксируют в трудовом договоре при поступлении сотрудника на работу. В первую очередь это касается ситуаций, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, возложенных на работника уставом организации, коллективным договором или локальными нормативными актами. К примеру: – нарушение по вине руководителя предусмотренных законодательством РФ требований по охране труда, которое повлекло принятие инспектором по труду приостановления деятельности организации или ее структурного подразделения либо решение суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; – необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; – разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну.
|
|
|
По решению уполномоченного органа
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом такого решения (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Причем мотивы такого увольнения руководителю организации могут быть не указаны. Расторжение трудового договора с руководителем организации в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора – решением суда.
Кроме того, арбитры пришли к выводу, что досрочное расторжение с руководителем трудового договора без указания мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в
|
|
|
связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ).
По собственному желанию
Увольнение руководителя организации по собственному желанию, пожалуй, одно из самых распространенных оснований увольнения. В этом случае такой сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Напомним, что в отношении всех остальных работников такой срок установлен – две недели.
Кстати, в этом случае денежная компенсация в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ руководителю не положена.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 301; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!