Правовое положение руководителя организации
Правовое положение руководителя организации в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно:
с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества),
с другой – предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником.
В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда (например, по заключению коллективного договора) и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениях.
Во втором – в собственно трудовом правоотношении, сторонами которого являются в данном случае руководитель — в качестве работника и собственник имущества организации – в качестве работодателя.
Права и обязанности руководителя организации, как наемного работника, могут быть конкретизированы в законах, иных нормативных правовых актах, учредительных документах и индивидуальном трудовом договоре
.Особенности трудовой функции руководителя организации связаны прежде всего с тем, что в силу своих обязанностей по трудовому договору он реализует правосубъектность юридического лица как участника гражданского оборота.
К полномочиям руководителя организации относятся:
|
|
|
§ организация работы организации;
§ представляет интересы организации на территории РФ и за ее пределами;
§ распоряжается имуществом организации;
§ совершает сделки от имени организации;
§ выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств, совершает иные юридические действия;
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношения
Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником лично и за плату своей трудовой функции. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечить условия труда, предусмотренные законами, соглашениями и договорами.
Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организаций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) - с другой.
Социально-экономические отношения в сфере трудового права они складываются между субъектами, находящимися за пределами предприятий, учреждений, организаций, и именно это определяет их содержание, служащее основой для локальных актов, что, в свою очередь, предполагает их отдельное рассмотрение.
|
|
|
Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях. Эти отношения либо предшествуют возникновению трудовых, либо существуют одновременно с трудовыми. Их цель - подготовка квалифицированных рабочих посредством профессионального обучения на производстве (индивидуального или группового либо повышения квалификации). Содержание этих отношений - не только труд, а главным образом обучение по определенной специальности или квалификации в процессе труда.
Отношения по трудоустройству.Они возникают в связи с обращением граждан в органы по трудоустройству. Эти правовые отношения включают в себя следующие их разновидности: а) отношения гражданина и органа по трудоустройству - службы занятости, которую гражданин просит подобрать ему подходящую работу; б) отношения службы занятости и организации, в которую направляется трудоустраиваемый; в) отношения между трудоустраиваемым и организацией, которая должна принять его на работу.
Отношения ответственности сторон трудового договора. Основанием возникновения этих правоотношений является совершение правонарушения одной из сторон трудового договора.
|
|
|
Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они возникают в связи с разрешением разногласий как между работником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом предприятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, а также применения норм трудового законодательства. Коллективные трудовые споры могут возникнуть и при заключении соглашений. Тогда спорящими сторонами соответственно становятся те субъекты, между которыми соглашение заключается.
Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Для обеспечения всех основных трудовых прав граждан и, в частности права на здоровье и безопасные условия труда, создана целая система органов, которые осуществляют функции надзора и контроля за соблюдением корреспондирующих этим правам обязанностей работодателя. Общий государственный надзор за соблюдением законодательства, и в том числе трудового, осуществляют органы прокуратуры. Кроме того, есть специализированные государственные органы, призванные осуществлять надзор за охраной труда.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!