Основные принципы трудового права и их значение
Понятие и предмет трудового права
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между людьми в сфере труда
Предмет трудового праваопределен в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Это общественные отношения:
1) работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
2)по организации труда и управлению трудом;
2) обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4) Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
10) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Метод трудового права
Метод трудового права–это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.
|
|
|
Признаки метода трудового права:
• равенство сторон при договорном характере возникновения трудовых отношений;
• подчинение работников в процессе труда работодателю;
• участие работников в управлении организацией (ст. 52, 53ТКРФ);
• централизованное и локальное регулирование отношений в сфере труда: централизованное регулирование осуществляется при помощи нормативных актов, локальное — при помощи нормативных актов организации (ст. 8 ТК РФ);
• сочетание нормативного и договорного регулирования отношений в сфере труда;
• специфические способы защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают:
§ гражданское право
§ аграрное право
§ административное право,
§ право социального обеспечения.
Отграничение ТП от ГП
· По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.
|
|
|
· Трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка.
· В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений.
· Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон, а в трудовом праве- отношение подчинения работника работодателю.
Общность трудового праваи аграрного права
Проявляется в том, что они регулируют коллективный процесс труда. В то же время трудовое право регулирует трудовые отношения наемных работников (несамостоятельный труд), а сельскохозяйственное право — трудовые отношения собственников.
|
|
|
Отграничение ТП от АП
§ Государственный служащий, как известно, может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений. При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые — государственно-управленческих функций за пределами коллектива того органа, где он служит. Так, например, государственные служащие (должностные лица) из числа администрации государственного учреждения (предприятия) наделены правом давать обязательные указания работнику в процессе его трудовой деятельности.
§ К предмету трудового права относятся индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым в равной степени присущ организационно-управленческий элемент, трудовое право регулирует управление в процессе труда внутри предприятия.
§ К предмету административного права входят отношения в сфере государственного управления, которые характеризуются властью и подчинением.
Отграничение ТП от ПСО
Во-первых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд;
|
|
|
во-вторых, право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования, Пенсионного фонда), в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.
Основные принципы трудового права и их значение
Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.
Принципы целесообразно различать, в зависимости от юридической силы нормативного правового акта : принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 412; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!