Интегративная роль ценностей, норм
Методологические подходы к анализу социальной стратификации
• Каковы же причины социального неравенства?
• Что является основой выделения социальных страт общества?
В социологии существуют различные методологические подходы к решению вопросов о сущности, истоках и перспективах развития социальной стратификации. Функциональный подход (представители:Т. Парсонс, К. Девис, У. Мур) рассматривает стратификацию как необходимое, неизбежное и универсальное явление, связанное с естественным многообразием функций, социальных ролей. Обществу необходимы врачи, юристы, инженеры, управленцы и мелкие служащие, водители городского транспорта и лица, занятые уборкой улиц и т.д. Иерархия функций определяет иерархию социальных групп. Вознаграждение осуществляется в соответствии с ролью, и поэтому оно справедливо. Стратификация обеспечивает оптимальное функционирование общества.
| Таблица 1. Методологические подходы к анализу социальной стратификации. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ подход | КОНФЛИКТНЫЙ подход | ЭВОЛЮЦИОНЫЙ подход |
| 1. Стратификация естественна, необходима,неизбежна, ибо связана с многообразием потребностей, функций и социальных ролей. | 1. Стратификация не необходима, но и не неизбежна. Она воз никает из конфликта групп. | 1. Стратификация не всегда является необходимой и полезной. Она появляется не только в силу естественных потребностей, но и на основе конфликта, возникающего в результате распределения прибавочного продукта |
| 2. Вознаграждение осуществляется в соответствии с ролью и потому справедливо. | 2. Стратификация не справедлива. Ее определяют интересы власть имущих. | 2. Вознаграждение может быть справедливым и несправедливым. |
|
|
|
| 3. Стратификация обеспечивает оптимальное функционирование общества. | 3. Стратификация затрудняет нормальное функционирование об щества. | 3. Стратификация может способствовать, а может и затруднять развитие. |
Однако функциональный подход не может объяснить дисфункций, когда отдельные роли вознаграждаются отнюдь не пропорционально их весомости, значению для общества. Например, вознаграждение лиц, занятых обслуживанием элиты. Критики функционализма подчеркивают, что вывод о полезности иерархического построения противоречит историческим фактам о столкновениях, конфликтах страт, которые приводили к сложным ситуациям, взрывам и порой отбрасывали общество назад. Второе направление анализа социальной стратификации может быть названо конфликтным подходом, ибо анализирует ее с позиции теории конфликта. Согласно этой концепции социальная стратификация не необходима и не неизбежна, она возникает из борьбы групп, их конфликта. Ее определяют интересы власть имущих, поэтому стратификация несправедлива и затрудняет нормальное функционирование общества. Исходные позиции конфликтного подхода были сформулированы К. Марксом, который связывает социальное неравенство с различным положением групп людей в системе материального производства, с отношениями к собственности. Господствует тот, кто владеет средствами производства. Вся история общества - это история борьбы классов. С развитием общества нарастает, по Марксу, социальная напряженность, богатства сосредоточиваются в руках немногих, развивается конфликт, который завершается взрывом, ликвидацией эксплуатации. Критики марксистской концепции выступили против абсолютизации критерия отношения к собственности и упрощенного представления о социальной структуре как взаимодействии двух классов. Они ссылались на многообразие страт, на то, что история дает пример не только обострения отношений между стратами, но и сближения, стирания противоречий.
|
|
|
Конфликтный подход получает развитие у М. Вебера, который выделяет три компонента социального неравенства:
1. 1) имущественное неравенство;
|
|
|
2. 2) статусное;
3. 3) власть.
В основе социального неравенства по Веберу, лежат не только владение собственностью и уровень доходов, хотя это и очень существенно, но и неравенство статусов, которые позволяют выполнять ту или иную социальную роль и обеспечивают возможность достижения определенного положения, а также уровень обладания реальной властью, в частности, принадлежность к тем или иным политическим силам. Каждый из этих компонентов может обеспечить подъем по социальному эскалатору. В средневековье особую роль в формировании иерархической структуры играла принадлежность к определенным статусным группам. В новейшее время в ряде стран важнейшим фактором, обеспечивающим вхождение в высшие слои, оказывалась партийная принадлежность. В частности, в тоталитарном советском обществе именно партийная принадлежность определяла близость к властным структурам и давала возможность подняться в высшие слои.
Идея многомерной стратификации получает развитие у П. Сорокина, который выделяет три основные формы стратификации и соответственно три вида критериев: экономические, политические и профессиональные. Все они тесно связаны. Люди, принадлежавшие к высшему слою в каком-то одном отношении, как правило, принадлежат к тому же слою и по другим параметрам. Представители высших экономических слоев относятся одновременно к высшим политическим слоям и т.д. Но имеется и много исключений из этого правила, формы не совпадают [12, с. 302].
|
|
|
Видимо, сложность и многообразие современных социальных образований действительно требуют при определении иерархической структуры использовать различные критерии. В 70-80-е годы получила распространение тенденция синтеза функционального и конфликтного подходов. Наиболее полное выражение она нашла в работах американских ученых Герхарда и Джин Ленски, которые сформулировали эволюционный подход к анализу социальной стратификации. Они дали модель социально-культурной .эволюции общества и показали, что стратификация не всегда являлась необходимой и полезной. На ранних ступенях развития иерархии практически не было. В дальнейшем она появилась вследствие естественных потребностей, частично на основе конфликта, который возникает в результате распределения прибавочного продукта. В индустриальном обществе она базируется в основном на консенсусе ценностей власть имущих и рядовых членов общества. В связи с этим вознаграждения бывают и справедливыми, и несправедливыми, а стратификация может способствовать или затруднять развитие, в зависимости от конкретно-исторических условий и ситуаций.
Большинство современных социологов подчеркивает; что социальная дифференциация носит иерархический характер и представляет собой сложную, многоплановую социальную стратификацию.
Интегративная роль ценностей, норм
Если обратиться к истории философской, и социологической мысли, то мы увидим, что существенное место всегда занимали поиски интегративных элементов, отношений, определяющих их целостность. В сложной системе общественных отношений, социальных связей, мыслители пытались выделить главные определяющие. По Гегелю, главным определяющими были правовые отношения, именно они соединяли все виды связей в единое целое. По Канту, такую роль играли нравственные отношения. По Марксу - глубинные экономические. Собственник и непосредственный производитель не могут существовать друг без друга. Отношения, складывающиеся в процессе производства материальных благ, определяют все иные виды отношений, т.е. целостность обществу придает определенная иерархичность взаимосвязей.
М. Вебер считал главным фактором целостности типичные убеждения, выражающие потребности, интересы. Э. Дюркгейм - коллективное сознание. По мнению Э. Дюркгейма, именно ослабление общих верований и чувств означает ослабление социальных связей и грозит дезинтеграцией общества. Несомненно, общие ценности являются интегратавным фактором, но это не единственный фактор. Ценности могут не только объединять, но и указывать на дифференциацию, ибо системы ценностей могут быть противоположными. Их роль может меняться. "Ценности, подчеркивал В.П. Тугаринов, - суть явления природы и общества, которые являются благами жизни и культуры людей определенного общества в качестве действительности или идеала" [14, с. II]. Принято разграничивать ценности:
1) существующие, наличные, например, интересная работа, семья, уважение людей, богатство и т.д.;
2) ценности целевые. Это идеалы, цели, ценности желания.
Идеалы формулируют исходные положения о целях, средствах, позволяют дать идеальную прогностическую модель поведения. 3) И, наконец, ценности должного (социальные нормы, роли, установки). В то же время они могут быть самостоятельной ценностью.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!