Документальное оформление поступление и выбытие материальных ценностей
В процессе учета товарно-материальных запасов предприятия важное значение приобретает процесс выбора форм оценки используемого имущества. [2].
Вообще оценка, как элемент метода бухгалтерского учета по сравнению с учетным процессом выполняет функции измерения, как и калькуляция. Практическое применение оценки очень широко, и она может использоваться для различных объектов и целей. Что касается каждому виду объектов нередко применяются свои специальные методы оценки.
Предприятия должны измерять запасы по меньшей из двух величин: себестоимости и продажи за вычетом возможных затрат на завершение и сбыт [2].
Существуют методы:
1) Оценка товарно-материальных запасов по себестоимости;
2) Оценка товарно-материальных запасов по наименьшей из себестоимости реализации в рамках методов
В хозяйственном процессе средства предприятия совершают кругооборот, все фазы которого подчинены единой цели - извлечение доходов от производственно-хозяйственной деятельности.
В процессе производственно-хозяйственной деятельностипредприятие нуждается в денежных средствах, необходимых для изготовления продукции, закупки сырья и материалов, выплаты заработной платы т.д., затем в средствах, необходимых на ее реализацию [2].
Первичные документы по поступлению и расходу материальных запасов является основой организации их учета. Непосредственно по первичным документам осуществляют предварительный, текущий и последующий контроль за движением, сохранностью и рациональным использованием товарно-материальных запасов.
|
|
|
Организация первичного учета операций по поставке производит бухгалтер-материалист, деятельность которого регулируется графиком документооборота, сопровождающего процесс снабжения предприятия товарно-материальными запасами [2].
Приемки материальных запасов со склада поставщика осуществляет материально-ответственное лицо предприятия-покупателя товарно-материальных запасов. Обычно, на складе поставщика товарно-материальные запасы получают в том случае, если поставщик и покупатель находятся в одном населенном пункте или, когда необходимо проверить качество товарно-материальных запасов [2].
Для получения товаров со склада поставщика материально ответственного лица выдается доверенность. Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица для представительства от его имени, выдаваемое им другому.
Доверенности выдают лицам, с которыми заключен договор о материальной ответственности. Если доверенность выдается работнику, с которым договор не заключен, то с него берется разовая подписка о материальной ответственности. Срок действия выдаваемой доверенности устанавливается предприятием [2].
|
|
|
Материально ответственное лицо, получившее поручение, на следующий день, после каждого получения товарно-материальных запасов независимо от того, получены они по поручению полностью или частями, представляет в бухгалтерию документы о выполнении поручения и сдачи товарно-материальных запасов на склад [2].
Ознакомление с документацией по заработной плате
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в
денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [3].
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда ихозяйственной деятельности предприятия.
Корреспонденция счетов по заработной плате
Таблица 1.3
| № | Содержание операции | Корреспонденция счетов | Первичные документы | |
| Д-т | к-т | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Начислена заработная плата осн. персоналу | 23 | 661 | |
| 2 | Удержан подоходный налог | 641 | 661 | |
| 3 | Насчитана материальная помощь | 65 | 661 | |
|
|
|
Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в
соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных
окладов для служащих [3].
Минимальная заработная плата – это законодательно установленныйразмер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которогоне может осуществляться оплата за выполненную работником месячную,почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты [3].
Минимальная заработная плата является государственной социальной
гарантией, обязательной на всей территории Донецкой Народной Республики дляпредприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Источником средств на оплату труда работников хозрасчетныхпредприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.
Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также частьдохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из другихисточников [3].
Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам (положениям).
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!