R это зависит от содержания данных мероприятий
£ регулирование внутриорганизационного движения кадров представляется самостоятельной функцией
25. Расчет потребности в персонале представляет собой определение необходимого числа работников:
£ по их количеству
£ по их квалификации
£ по профессиональным группам
R по количеству, квалификации, профессиональным группам
26. Управление трудовой адаптацией предполагает проведение системы мероприятий, направленных на:
£ повышение качества продукции
£ повышение производительности труда
R ускорении адаптации новых сотрудников
£ постепенное замещение работников, которые плохо адаптируются в организации
27. Карьера, обусловленная последовательной сменой должностных позиций в организации, называется:
R динамичной
£ статичной
£ удачной
£ успешной
28. Планирование карьеры состоит в:
£ определении конкурентов на пути достижения поставленных целей
£ выборе элементов успешной карьеры
R определении целей развития карьеры и путей, ведущих к их достижению
£ постоянном повышении уровня собственной профессиональной квалификации
29. Деловая карьера может быть:
R вертикальной и горизонтальной
£ прямой и угловой
£ окружной и непрерывной
£ параллельной и перпендикулярной
30. Современная теория и практика управления персоналом НЕ знает модели:
£ "лестница"
|
|
|
R "барьер"
£ "трамплин"
£ "перепутье"
31.Объединение людей в процессе социального взаимодействия, исходя из взаимной симпатии, общности интересов - неформальная группа.
32. Ротация персонала осуществляется в целях:
£ повышения качества продукции
R повышения производительности труда
£ повышения сплоченности трудового коллектива
£ получения работником новых знаний
33. Коммуникации, являющиеся наиболее эффективными:
R по нисходящей
£ горизонтальные
£ по восходящей
£ круговые
34.Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации - это, коллективный договор
35. Отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов - это социальное партнерство.
36. Последовательность коммуникационного процесса в системе управления персоналом:
1:отправитель
2:сообщение
3:кодирование информации
4:выбор канала передачи информации
5:прием информации
6:декодирование
7:изменение поведения
37. Процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников - это аттестация
|
|
|
38. Качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
R компетентность в своей профессиональной области
R знание общих законов развития организации
£ профессионализм в области управления организацией
39.Развитие персонала - это:
R процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
£ процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
£ обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
40. Наиболее эффективные методы для обучения персонала техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
R ученичество
R разбор конкретных ситуаций
R наставничество
R инструктаж
£ лекции
£ деловые игры
£ самообучение
£ ротация
41. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
|
|
|
£ ротацию менеджеров
R обучение по договору с учебным центром
£ делегирование полномочий подчиненному
£ формирование резерва кадров на выдвижение
42. Программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
£ понижение в должности
£ досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
£ вознаграждение сотрудника
R горизонтальное перемещение
R обучение
£ аттестация сотрудника
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 230; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!