СОДЕРЖАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.
⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 13
| ДАТА, РАЗДЕЛ, СОДЕРЖАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ |
| «28» декабря 2016 г. Знакомство с первичными документами по учёту численности сотрудников в аптечной организации. Знакомство с порядком расчётов начислений и удержаний по заработной плате. Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории: - руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.); - специалисты без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрисконсульт, программист, менеджеры и др.); - специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием); - вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.). При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении отчетных форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации. Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, график отпусков др. Для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. В настоящее время, согласно ТК РФ, трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие: 1) бессрочный трудовой договор; 2) срочный трудовой договор (на срок до 5 лет); 3) срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, мены др.) на время выполнения определенных работ. |
| Подпись руководителей практики : Каширова Н.В.___________ Воронцова Е.В._____________ |
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1114; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!