СОДЕРЖАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.
| ДАТА, РАЗДЕЛ, СОДЕРЖАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ |
| «2 » декабря 2016 г. Оформление заключенных: договоров розничной купли-продажи, договора аренды, договора поставки, договора оказания фармацевтических услуг. Во второй день практики я ознакомилась с договором купли-продажи, договором аренды, договором поставки, договором оказания фармацевтических услуг. Договор розничной купли-продажи: продажа товара по образцам и дистанционный способ продажи товара; продажа товаров с использованием автоматов; продажа с условием принятия товара (покупателем) в определенный срок; продажа с условием доставки товара покупателю.Договор аренды между физическими лицами на срок более одного года, а также, если одной из сторон является юридическое лицо, должен быть заключен в письменной форме. При аренде недвижимого имущества письменная форма также обязательна.Договор поставки – это договор о передаче в обусловленный срок товаров, которые выпускаются или производятся поставщиком-продавцом, покупателю для осуществления последним предпринимательской деятельности или для других целей, не связанных с семейным, личным, домашним или другим использованием . На основании статьи 33 Федерального закона "О лекарственных средствах" фармацевтическую услугу, как разновидность профессиональных услуг, может оказывать лицо, имеющее необходимую квалификацию. Под пакетом услуг понимается перечень услуг различной направленности, предоставляемых фармацевтическими организациями (аптеки, аптечные магазины, пункты). |
| Подпись руководителей практики : Каширова Н.В.___________ Воронцова Е.В. _____________ |
СОДЕРЖАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.
| ДАТА, РАЗДЕЛ, СОДЕРЖАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ |
| «3 » декабря 2016 г. Знакомство с коллективным договором.Изучение Правил внутреннего трудового распорядка. Изучение Правил внутреннего трудового распорядка.Изучение должностной инструкции фармацевта.Изучение должностной инструкции фармацевта.Изучение Трудового договора . В третий день своей практики я ознакомилась: Коллективный договор —правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. Правила внутреннего трудового распорядка— локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации . Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия. Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшатьположение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п. Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа. Должностные инструкции фармацевта:1.1. Фармацевт относится к категории специалистов. 1.2. Фармацевт принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению заведующего аптекой. 1.3. Фармацевт подчиняется непосредственно заведующему аптекой.1.4. На время отсутствия фармацевта его обязанности выполняет другой сотрудник, назначенный приказом генерального директора организации.1.5. В своей деятельности фармацевт руководствуется: законами РФ и иными нормативно-правовыми актами по вопросам фармации, правилами розничной торговли, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, приказами и распоряжениями генерального директора, указаниями заведующего аптекой, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. 1.6. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее фармацевтическое образование, диплом по специальности «фармация». 1.7. Фармацевт должен знать:знание ПК на уровне пользователя;этику делового общения; фармакологические свойства лекарственных средств, показания к применению;правила хранения и отпуска лекарственных средств в аптеке;основы мерчандайзинга;техники безопасности и пожарной безопасности;основы фармацевтического дела; нормативные документы по фармации;требования санитарного-гигиенического режима в аптеках и других нормативных документов, регламентирующих деятельность аптечных работников;правила оказания первой доврачебной медицинской помощи.Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). |
| Подпись руководителей практики : Каширова Н.В.___________ Воронцова Е.В._____________ |
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 4379; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!