Мероприятия по охране труда в организации
Мероприятиями по охране труда называют конкретную четко спланированную деятельность организации, которая направлена на реализацию целей в соответствующей сфере (таковые определяются соответствующими нормативно-правовыми актами и политикой конкретного предприятия). Следует отметить, что такие мероприятия могут носить разнообразный характер – экономический, социальный, правовой, санитарно-гигиенический.
Организационные плановые мероприятия предусмотрены нормативной документацией. К ним относятся: выполнение требований научной организации труда; проверка и сертификация рабочих мест; проведение инструктажа персонала по соблюдению правил ТБ; медицинские осмотры и профессиональные отборы; разработка специальных планов, направленных на ликвидацию последствий техногенных аварий; планирование ремонта и амортизации промышленного оборудования; пропаганда охраны труда и т.д.
Санитарные мероприятия разрабатываются на этапах строительного проектирования. К таковым можно отнести следующий список: строгое соблюдение правил техники безопасности; обеспечение правильного микроклимата и чистого воздуха в рабочей зоне; качественное освещение; наличие необходимых санитарно-технических приспособлений; соответствие рабочего процесса требованиям производственной эстетики.
Под техническими процедурами понимают обеспечение выполнения всех необходимых правил безопасности при работе с оборудованием, химикатами, транспортными средствами. Индивидуальная защита сотрудников предусматривает: выбор эффективных средств персональной безопасности; своевременное обучение работников правилам работы с оборудованием
|
|
|
Перед тем как планировать мероприятие, следует четко определить: с какой целью оно будет проведено; на какую аудиторию рассчитано; перечень результатов по факту реализации. После того, как цели и задачи четко поставлены, организаторами выбираются методы их достижения, и создается конкретная рабочая группа (в ее состав входят сотрудники предприятия). Эффективность определенного мероприятия обусловлена рядом факторов: сроки его подготовки; порядок учета проведенной работы; набор профилактических и корректирующих методик.
Создание благоприятных условий труда и правильное оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение, как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда.
Мероприятия по охране труда в организации оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда и разрабатываются в соответствии с Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики № 253/17 от 16.05.2017 [2] и с учетом предложений работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов.
|
|
|
Работа офисного работника напрямую связана с персональным компьютером, поэтому основными вредными факторами при осуществлении его трудовой деятельности являются:
• высокая степень электромагнитного воздействия;
• высокий уровень наличия статического электричества;
• низкая степень ионизации воздуха;
• нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
• крайне высокая нагрузка на органы зрения;
• сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.
В связи с этим, руководителю предприятия и начальникам соответствующих структурных подразделений требуется в надлежащей степени организовать рабочие места в соответствии со всеми требованиями законодательства, касающимися трудовой деятельности с использованием компьютеризированных систем.
Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:
|
|
|
• по организации и оснащению трудового места;
• по освещенности;
• по регламентации перерывов в работе.
Нормативные положения по охране труда предъявляют определенные требования к площади рабочего места при работе за ПК в совокупной мере более 4 часов за смену:
• для мониторов ЭЛТ от 6 квадратных метров и более
• для мониторов ЖК от 4,5 квадратных метров и более
Общие требования к рабочему месту, оборудованному ПК:
• в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;
• если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;
• если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;
• при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.
Главными элементами рабочего места офисного работника являются стол и кресло.
Для комфортной работы стол должен удовлетворять следующим условиям:
• высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;
|
|
|
• нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы бухгалтер мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;
• поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения;
• конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей).
• высота рабочей поверхности рекомендуется в пределах 680-760 мм. Высота поверхности, на которую устанавливается клавиатура, должна быть около 650 мм.
Большое значение придается характеристикам рабочего кресла. Так, рекомендуемая высота сиденья над уровнем пола находится в пределах 420-550 мм. Поверхность сиденья мягкая, передний край закругленный, а угол наклона спинки – регулируемый.
Схема правильной посадки при работе за компьютером представлена на рис.3.2.
Рис.3.2. Схема правильной посадки при работе за компьютером
Кроме того, необходимо предусмотреть:
• осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
• проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
• обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.
Должны соблюдаться следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:
• температура воздуха – от 19 до 21 градусов;
• влажность – от 55 до 62 %;
• скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.
Руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, рекомендуется производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.
Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:
• осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;
• проводить такие перерывы через каждый час работы.
Улучшение условий труда на рабочем месте способствует увеличению работоспособности, снижению категории тяжести труда и приводит к увеличению производительности труда. Поэтому, в соответствии с вышеуказанными требованиями для обеспечения безопасных, комфортных условий работы бухгалтера рекомендуется провести следующие мероприятия:
1. Приобрести и смонтировать средства сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.
2. Модернизировать технические устройства, обеспечивающие защиту работников от поражения электрическим током.
3. Организовать в установленном порядке обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда.
4. Растиражировать инструкции по охране труда и технике безопасности и обеспечить ими все структурные подразделения.
5. Проводить в установленном порядке обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
6. С целью снижения до уровня электромагнитного излучения и выделения тепловой энергии заменить ЭЛТ мониторы на мониторы ЖК.
7. Установить устройства для кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей зоне помещений.
8. Привести уровень естественного и искусственного освещения на рабочих местах в соответствии с действующими нормами.
9. Установить на рабочих местах бухгалтеров столы и кресла . соответствующие требованиям
10. Приобрести и установить автоматы для обеспечения работников питьевой водой.
11. Предусмотреть в режиме работы бухгалтеров, работающих на ПК перерывы продолжительностью от 10 до 15 минут каждый час работы.
12. Во время перерывов организовать проветривание помещений, в которых установлены ПК.
13. Организовать ежедневное проведение влажной уборки.
Итак, мероприятий по охране труда и технике безопасности являются неотъемлемой частью работы любого предприятия. Правильное планирование, реализация и финансирование таких процедур помогает минимизировать вероятность возникновения производственных травм и внештатных ситуаций, обеспечить комфортные условия работы персонала и повысить его профессиональный уровень.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате исследуемой темы можно сделать такие выводы:
– Роль страхования в современной экономике обусловлена выполнением функций финансового стабилизатора развития экономики, который, с одной стороны, позволяет субъектам экономики, при заключении страховой сделки, компенсировать ущербы, наступающие в следствие случайных событий, с другой стороны, накапливать финансовые ресурсы для инвестирования в народное хозяйство. Страхование необходимо рассматривать как систему общественных отношений; вид деятельности; вид бизнеса субъектов; способ защиты экономических интересов субъекта.
– Сейчас рынок страхования – это развивающаяся отрасль, которая находится в стадии реформирования в нашей республике, имеющая большое будущее. Основанием для такого оптимизма является то, что во многих развитых странах мира страховые компании по своей мощности и размерам концентрируемого в них капитала стоят на равнее с банками и являются важной отраслью финансового сектора экономики.
– Развитие страхового рынка невозможно без разработок методик оценки страховой деятельности компаний, вообще, и страхового портфеля, в частности. Вследствие конкуренции, страховые компании заинтересованы показать свои возможности и надежность для привлечения большего числа страхователей, это с одной стороны, а с другой стороны, скрыть свое истинное положение.
– Страховой портфель – понятие многозначное: в значении количества договоров страхования, совокупной страховой суммы и объема страховых премий по ним характеризует обязательства страховщика; в значении количества застрахованных объектов страховой портфель дает количественную характеристику, а качественные признаки определяются рисковыми характеристиками объектов страхования, входящих в него.
– Страховой портфель является сбалансированным, в котором коэффициент стабильности намного меньше 1. Коэффициент стабильности рассчитывается как отношение сторнированных договоров к общему количеству договоров. Сторнированным является досрочно расторгнутый договор страхования.
Необходимо отметить пять принципов, которыми руководствуются при формировании сбалансированного страхового портфеля: структура, величина, однородность, равновесие и стабильность. Также стоит подчеркнуть, что главная цель формирования страхового портфеля состоит в достижении оптимального сочетания между риском и доходом.
Формирование рационального страхового портфеля является важнейшей задачей страховщика, поскольку именно на этом этапе закладывается фундамент всей его дальнейшей страховой деятельности и определяет будущие финансовые результаты страховой организации.
В результате изучения был получен материал, анализ которого позволил заключить, что:
– В общем виде сбалансированный страховой портфель можно оценить через одноименный коэффициент (КССП). Рекомендованное значение КССП по накопительным видам страхования должно быть не менее 20, по рисковым видам страхования – более 50.
– Анализ страхового портфеля нужно производить для того, чтобы оценить финансовые возможности и подкорректировать его структуру в случае необходимости.
– Страховой портфель компании в разный период времени включает дифференцированные объем ответственности. Чтобы снизить риски организации, прибегают к помощи перестраховщиков.
– Компания определяет лимит удержания в соответствии с группами рисков и своими возможностями. Для страхового рынка все еще характерен низкий уровень собственных средств и, соответственно, лимит ответственности. Передавая риски, организация сокращает размер фондов, что обеспечивает финансовую устойчивость операций. Это особенно актуально для вновь созданных структур, у которых страховой портфель недостаточно развит.
– Принимая большое число одинаковых рисков, компания может попасть в ситуацию одновременного кумулирования, когда все обязательства придется покрывать сразу. На практике это становится причиной банкротства организаций, так как для выплаты средств требуются не только созданные резервы, но и капитал компании. Поэтому страховой портфель – это источник получения ресурсов, от качества структуры которого зависит финансовая устойчивость организации.
Передача ответственности позволяет решить часть проблем: возместить ущерб по очень крупному риску, возникшему в результате катастрофического случая.
Правильно сформированный страховой портфель позволяет:
- стабилизировать деятельности организации за продолжительный период после неблагоприятных результатов в течение всего года;
- повысить конкурентоспособность на рынке;
- сформировать сбалансированный страховой портфель;
- обеспечить защиту активов.
Однако, страховой портфель представляет собой набор заключенных договоров. Хотя уровень риска по ним может быть высоким, прежде чем передавать другой компании часть обязательств, стоит оценить экономическую эффективность такого решения. Операции по перестрахованию осуществляются за доплату. Размер комиссии должен соответствовать доле распределяемой ответственности. Важным моментом также является определение уровня собственного удержания, который зависит от финансовых возможностей и доходности операций. Завышенный лимит приводит к финансовой неустойчивости, слишком низкий – к бесприбыльности. Структура Передача рисков одной организацией другой возможна только при условии надзора госорганов. При этом структура страхового портфеля должна включать: обязательства по договорам, соответствующие сформированным резервам; активы, предназначенные для покрытия рисков. Страховщик передает портфель, сформированный на момент принятия решения. В него включаются также обязательства по текущим договорам и тем, срок действия которых истек, но обязательства не исполнены в полном объеме. По конкретному объекту риски могут быть переданы одному страховщику. Стоимость активов может быть равна сформированным резервам либо быть меньше их. Надбавки допускаются, только если их размер не превышает разности между переданным имуществом и капиталом компании. В случае недостаточности передаваемых активов остальная часть может быть компенсирована объединением страховщиков. Стоимость передаваемых активов равна их балансовой или рыночной цене.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс ЛНР
2. Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики № 253/17 от 16.05.2017
3. Адамчук Н.Г., Асабина С.Н. и др. Тегрия и практика страхования. – М.: Анкил, 2016. – 176 с.
4. Архипов, А. П. Андеррайтинг в страховании / А.П. Архипов. — М.: Юнити-Дана, 2015. — 240 c.
5. Архипов, А. П. Страхование : учебник / А. П. Архипов. – М. : КНОРУС, 2014. – 288 с.
6. Архипов, А. П. Управление страховым бизнесом / А.П. Архипов. — Москва: Огни, 2017. — 320 c.
7. Бланд Д.М.. Страхование: принципы и практика - М.: Финансы и статистика, 2017. - 452 с.
8. Воблый Г.К. Основы экономики страхования. - М.: Анкил, 19. - 237с.
9. Гвозденко А. А. Основы страхования / А.А. Гвозденко. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 320 c.
Губкевич Т.В., Виницковская О.Н. Страхование. Уч. пос. – М.: РГОТУПС, 2016. – 194 с.
10. Друкер А.Финансовое управление в страховой компании. - М.: Анкил, 2017.-215с.
11. Ермасов С.В., Ермасова И.Б. Страхование. Уч. Пособие .2-е издание, 2017
Лесниченко Е.Н., Терехова Е.С. Основные тенденции страхования в развивающихся странах в кризис// Страховое дело.№3.2013.-С. 15-18.
Навигатор страхового агента. Выпуск 2. — М.: Деловой формат, 2016. — 434 c.
12. Навигатор страхового агента. Выпуск 4. — М.: Деловой формат, 2016. — 166 c.
13. Петрова, В. И. Бухгалтерский учет, анализ и аудит деятельности страховых организаций / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, Г.А. Скачко. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 400 c.
14. Пинкин, Ю. В. Страхование в получение страховых выплат / Ю.В. Пинкин. — М.: Омега-Л, Книжкин дом, 2016. — 723 c.
15. Плешков А.П. Очерки зарубежного страхования. – М.: «Анкил», 2010, - 98 с.
Ребрик С. Тонкости страхования. - М.: Мысль, 2015. - 78 с.
16. Рубин Ю.Б.. Страховой портфель (книга страховщика) - М.: СОМИНТЭК, 2014. - 160 с.
17. Скамай Л. Г. Страховое дело : учебник / Л. Г. Скамай. — М. : Юрайт, 2011. — 344 с.
Сплетухов, Ю. А. Страхование / Ю.А. Сплетухов, Е.Ф. Дюжиков. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 320 c.
18. Сплетухов Ю.А. Страхование. Уч.пособие. Издательство: Инфра-М.2013г
19. Фёдорова Т.А. и др. "Основы страховой деятельности" Учебник, Москва, Издательство БЕК, 2016
20. Федорова Т.А. Основы страховой деятельности - М.: БЕК, 2016. - 325 с.
21. Шахова В.В. Страхование / М: Страховой полис, ЮНИТИ, 2016.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 286; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!