Аттестация и повышение квалификации служащих
В целях определения служебного соответствия работников предъявляемым требованиям действует система аттестаций. Условно их можно разделить на общие и персональные.
Общие аттестации проводятся через определенные промежутки времени как очередные мероприятия по работе с кадрами, но могут быть и внеочередными (например в связи с общим упорядочением заработной платы).
Персональные аттестации проводятся в тех ведомствах, где сотрудники имеют звания, классные чины. Они связаны с представлением к присвоению звания, с назначением на иную должность, увольнением. Особенности их состоят в том, что они всегда проводятся в отношении отдельных служащих, связаны с подготовкой важных для служащего решений.
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года».
Квалификационные разряды государственных служащих указывают на соответствие уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям соответствующих групп. Они присваиваются по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации
Государственный квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую государственную должность.
|
|
|
— действительный государственный советник РФ 1, 2 и 3-го класса — замещающим высшие государственные должности;
— государственный советник РФ 1, 2 и 3-го класса — замещающим главные государственные должности;
— советник РФ 1, 2 и 3-го класса — замещающим ведущие государственные должности;
— советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса — замещающим старшие государственные должности;
— референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса — замещающим младшие государственные должности.
Присвоение квалификационных разрядов действительных государственных советников Российской Федерации, государственных советников Российской Федерации производится Президентом России.
Для отдельных видов государственной службы вводятся другие виды квалификационных разрядов, воинские звания, дипломатические ранги, классные чины.
Г. Перевод государственного служащего на другую должность
Как правило, допускается только с согласия служащего. Возможны различные варианты переводов:
а) на вышестоящую должность;
б) на равнозначную должность в другом структурном подразделении органа или даже в другом органе, ведомстве;
в) в другую местность в связи с передислокацией органа;
|
|
|
Г) на нижестоящую должность.
В порядке дисциплинарного взыскания работник может быть переведен на нижестоящую должность без его согласия.
Д. Поощрение
За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации».
Неукоснительное соблюдение, укрепление государственной дисциплины на порученном участке работы — одна из важнейших обязанностей служащих. За невыполнение этой обязанности они могут привлекаться к ответственности — дисциплинарной, административной, материальной, уголовной.
Ж. Прекращение государственной службы
Государственная служба прекращается:
а) по личному заявлению государственного служащего;
б) по инициативе руководителя государственного органа, по решению коллегиального органа (правительства и др.);
В) по иным, установленным законом, основаниям.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
Государственные служащие относятся к категории граждан, которые могут быть субъектами как общей (ст.192 ТК РФ: выговор; увольнения по соответствующим основаниям), так и специальной дисциплинарной ответственности.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 294; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!