Участие в прием товар по количеству и качеству.
Ознакомление с уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовое законодательство предлагает примерный список требований, входящих в свод правил. Руководство вправе дополнить и откорректировать данный перечень некоторыми пунктами в следующих случаях:
1.Если устанавливается длительный рабочий режим (без выходных и перерывов), это должно быть обязательно отражено в документе. Причины отклонения от нормы рабочего времени подробно описываются, аргументацией может быть производственная и технологическая необходимость. Для мотивации к ненормированному рабочему дню предлагаются различные виды поощрений.
2.Если предприятие нуждается в ненормированном рабочем режиме для нескольких сотрудников, в акте необходимо назвать лица, задействованные в сверхурочном труде с уточнением размера платы за работу. Если в течение рабочего дня невозможно предоставить обычный обеденный перерыв, необходимо определиться с возможностью пообедать (место и время) в течение рабочего дня.
3.Если нет возможности предоставить отдельным сотрудникам обычные выходные дни, следует определиться с их переносом на другие дни (конкретизировать в акте).
4. В Правилах должен быть зафиксирован вопрос, связанный с предоставлением планового отпуска (продолжительность, при необходимости размер компенсации за неиспользованный отпуск с согласия сотрудника).
Каждая организация самостоятельно определяет те правила, которыми будет руководствоваться коллектив в процессе ежедневных отношений. Определенного закона, указывающего какие правила необходимо включать в перечень и как составлять данный документ, нет. Есть некоторые правовые акты, носящие рекомендательный характер. При создании проекта правил в данный документ рекомендуется внести следующие разделы:
Общие положения.
1.Условия и порядок приема работников в штат предприятия, возможность и причины перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение, условия и порядок увольнения наемных работников.
2.Перечень прав и обязанностей наемных работников и руководящего состава организации.
3.Ответственность сторон трудового договора.
4.Определение рабочего времени и варианты его использования.
5. Внесение в график работы времени, предназначенного для отдыха и обеденного перерыва.
6.Список должностей, работающих по ненормированному графику.
7. Порядок предоставления и срок дополнительного оплачиваемого отпуска, а также перечень категорий сотрудников, кому он будет предоставлен.
8.Дни и порядок выплаты заработной платы.
9. Поощрительные меры, применяющиеся к наемным работникам за определенные заслуги.
10.Меры взыскания за нарушения дисциплины и прочие проступки.
11.Иные вопросы, необходимые для регулирования отношений в конкретном коллективе.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важнейший нормативный акт, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Именно Правилами определяются режим работы и отдыха персонала, порядок трудоустройства, перевода и увольнения сотрудников, применяемые виды поощрений, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и прочие аспекты внутренней жизнедеятельности компании. Отсутствие такого документа наверняка вызовет претензии со стороны контролирующих органов.
Общая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» создано решение единственного учредителя в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом общества.
Срок деятельности общества не ограничен.
Полное фирменное наименование общества: общество с ограниченной ответственностью «Фортуна».
Сокращенное фирменное наименование на русском языке: ООО «Фортуна».
Организация ООО «Фортуна» считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
Согласно действующему законодательству организация ООО «Фортуна» относится к субъектами малого предпринимательства. Малым предприятием признаются хозяйствующие субъекты в виде юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, отнесенные в соответствии с условиями, установленными Федеральным законом № 209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства», к малым предприятиям, в том числе к микро, и средним предприятиям. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических, а также физические лица, соответствующие следующим условиям:
1.средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения средней численности работников для а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно для средних предприятий;
до ста человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек;
2.выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия - 60 млн. рублей; малые предприятия - 400 млн. рублей; средние предприятия - 1000 млн. рублей.
Средняя численность работников микропредприятия, малого предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанных малого предприятия или среднего предприятия.
Основной целью организации является получение прибыли в интересах участников общества и обеспечения стабильности деятельности организации.
Участие в прием товар по количеству и качеству.
В магазине «Фортуна» осуществляется приемка товаров по количеству и качеству в соответствии с нормативными документами: технические регламенты, НТД на продукты, «Инструкция о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по количеству» и «Инструкция о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по качеству». Эти инструкции применяются в том случае, если договорами на поставку не предусмотрен иной порядок приемки. Транспортные средства принимаются без задержки. Приемку товаров по количеству и качеству осуществляют материально-ответственные лица. Приемке подлежат только доброкачественные товары, установленные в ходе приемке бракованный товар возвращается поставщику. Приемка по количеству в магазине «Фортуна» осуществляется путем сверки массы, числа мест, единиц фактически поступивших товаров с показателями товарно-транспортных накладных, счетов фактур и других сопроводительных документов. Товар, поступивший без тары, в открытой или поврежденной таре, принимают отдельно по количеству и качеству сразу при разгрузке транспортного средства. Товар, поступивший в исправной таре принимают по массе брутто и количеству мест, по массе нетто и количеству товарных единиц в каждом месте- одновременно со вскрытием тары, но не позднее 10 дней, а для скоропортящихся товаров – до 24 часов с момента получения товара. Количество товара определяется в тех же единицах, которые указаны в товарно-сопроводительных документах. Массу тары определяют одновременно с массой нетто товаров. Завес тары оформляется актом не позднее 10 дней после освобождения тары, а из под влажных продуктов – сразу после освобождения, если иные сроки не оговорены в договоре на поставку. При обнаружении недостачи товаров приемка приостанавливается, обеспечивается сохранность этих товаров и составляется акт. Если не соответствует масса брутто отдельных мест, массе указанной в документах, то эту тару нельзя вскрывать, а необходимо пригласить представителя поставщика. Он должен явиться не позднее, чем на следующий день после получения вызова, а по скоропортящимся товарам – в течение 4 часов. Если поставщик иногородний, он должен явится в течение 3 дней, не считая дороги, если иной срок не предусмотрен договором. Вызов поставщика осуществляется телеграммой, телефонным звонком, не позднее чем через 24 часа, а по скоропортящимся товарам – немедленно. В уведомлении указывают наименование продукции, дату и номер сопроводительных документов, и количество недостающей продукции. В случае, если поставщик не прибыл по вызову, то для составления акта приглашают представителя общественности . В случае обнаружения недостатка или излишков товаров составляется акт, за тем в течение 1 месяца после составления акта направляют претензии к поставщику.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 151; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!