Обжалование отказа в выдаче больничного листа
При отказе в выдаче больничного Вы можете обратиться к заведующему отделением или к главному врачу соответствующего медицинского учреждения. Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи больничных осуществляется Росздравнадзором совместно с ФСС РФ. Именно в эти органы можно обжаловать отказ в выдаче больничного.
Так как выдача больничного производится, прежде всего, на основании осмотра пациента, и за прошедший период выдается только в исключительных случаях, если Вы собираетесь обжаловать отказ в выдаче больничного, постарайтесь сделать это незамедлительно и удостоверьтесь, что врач зафиксировал все жалобы, симптомы и результаты проведенных анализов в соответствующей медицинской документации.
Глава 4. Пособие по временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости осуществления ухода за больным ребенком, застрахованное лицо получает пособие по временной нетрудоспособности. Для оплаты листа нетрудоспособности лист предъявляется работодателю.
Период выплат пособия по временной нетрудоспособности
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
|
|
|
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается застрахованному лицу в течение следующего количества дней в календарном году по всем случаям стационарного и амбулаторного ухода за этим ребенком[8]:
| Категории детей | Количество дней, подлежащих оплате |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет | Не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет при заболевании, включенном в Перечень Минздравсоцразвития[9], в том числе при онкологических заболеваниях | Не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием |
| Уход за больным ребенком в возрасте от 7 лет до 15 лет | За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком |
| Уход за больным ребенком – инвалидом в возрасте до 18 лет | За весь период амбулаторного лечения или совмест-ного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным | За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (без ограничений срока) |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей | За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (без ограничений срока) |
| Уход за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении (т.е. остальные случаи) | Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи |
|
|
|
Размер пособия по временной нетрудоспособности
|
|
|
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа застрахованного лица, исходя из его среднего заработка за предшествующие два календарных года[10], а именно:
- страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка;
- страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- страховой стаж от полугода до 5 лет - 60% среднего заработка[11];
- страховой стаж менее полугода - пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов[12].
Пособие при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (т.е. в соответствии с правилами, указанными выше), за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (т.е. в соответствии с правилами, указанными выше)[13].
|
|
|
С 1 января 2017г. утратил силу Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»[14], который ранее регулировал вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Указанные вопросы, с 1 января 2017 года регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Налоговый кодекс РФ), которая и устанавливает порядок определения сумм (страховых сумм), на которые начисляются страховые взносы. Это те доходы работника, которые работодатель учитывает при уплате страховых взносов. Исходя из этих сумм доходов работника, рассчитывается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом размер доходов для расчета максимального размера пособия, не может превышать предельную базу для исчисления страховых взносов.
Размер предельной величины базы для исчисления страховых взносов, установленный п. 6 ст. 421 Налогового кодекса РФ, ежегодно индексируется с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации[15].
База для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей:
- с 1 января 2018 года - 815 000 рублей[16]
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка (включая все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднего дневного заработка все полученные в расчетном периоде суммы, с которых уплачивались страховые взносы, делятся на 730. Заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год величину предельной базы для начисления страховых взносов[17].
При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, также учитывается страховой стаж, в который включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.[18] Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке[19] из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Порядок расчета страхового стажа установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 года № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»[20].
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке[21].
Законодательство предусматривает некоторые периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности, за период отстранения от работы, если за этот период не начислялась заработная плата, за период заключения под стражу или административного ареста, за период проведения судебно-медицинской экспертизы, а также, по общему правилу, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты[22].
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 265; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!