ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Н.В. Круглова
Учебно-методическое пособие
по выполнению курсовой работы
по дисциплине
«Оценка кадровых рисков»
Направление 38.03.03 «Управление персоналом»
Квалификация (степень)
Бакалавр
Форма обучения
очная, заочная
Киров
2017
Допущено к изданию учебно-методическим советом института экономики и менеджмента ФГБОУ ВО «ВятГУ» в качестве учебно-методического пособия для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» всех профилей подготовки, всех форм обучения
Рецензент:
Круглова Н.В.
| Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы / Н.В. Круглова. Киров: ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2017. - 59 с. Издание дополненное и переработанное. |
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения для написания курсовой работы по дисциплине «Оценка кадровых рисков».
Тех. редактор Е.В. Кайгородцева
©ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2017
СОДЕРЖАНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….5
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………………………………...6
|
|
|
3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АСПЕКТ КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………………7
4. СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ………………………………………………..11
4.1 Оформление титульного листа, задания и реферата…………………….12
4.2. Оформление содержания и списка источников информации………….13
4.3. Оформление приложений………………………………………………...16
5. СОДЕРЖАНИЕ И ОБЪЕМ РАЗДЕЛОВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ………….17
6. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ТЕКСТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ……28
6.1 Общие требования к оформлению текста………………………………..28
6.2 Нумерация страниц………………………………………………………..28
6.3 Нумерация составных частей текста……………………………………..29
6.4 Оформление заголовков…………………………………………………..29
6.5 Оформление перечислений и примечаний………………………………30
6.6 Оформление графического материала (рисунков)………………………31
6.7 Оформление таблиц……………………………………………………….32
6.8 Оформление формул………………………………………………………35
6.9 Оформление сноски и ссылки……………………………………………36
7. ТРЕБОВАНИЯ К ИЗЛОЖЕНИЮ ТЕКСТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ……..38
7.1 Стилистика и лексика……………………………………………………..38
7.2 Применение сокращений в тексте………………………………………..39
|
|
|
8. ОЦЕНИВАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………………………………….41
9. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА………………………………………43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………45
Приложение А – Образец титульного листа курсовой работы ……………..47
Приложение Б – Форма задания на курсовую работу ………………………48
Приложение В – Образец оформления реферата курсовой работы…………49
Приложение Г – Образец оформления элемента «Содержание»…………….50
Приложение Д – Перечень тем для курсовой работы………………………...51
Приложение Е – Примеры таблиц для аналитической части работы………..54
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с требованиями общеобразовательного стандарта и учебными планами по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» бакалавры по завершении дисциплины «Оценка кадровых рисков» должны выполнить курсовую работу. Курсовая работа рассматривается как конечный результат изучения указанной дисциплины и выполняется перед экзаменом. Она должна представлять собой самостоятельно выполненное и законченное научное исследование по избранной проблеме.
Курсовая работа – комплексная самостоятельная работа студента, главной целью и содержанием которой является всесторонний расчет, анализ и на этой основе определение резервов по одному из актуальных вопросов практического, прикладного характера или научное исследование по теоретической проблеме.
|
|
|
Курсовая работа является самостоятельным учебно-исследовательским, учебно-методическим или учебно-практическим проектом студента. В соответствии с этим она должна соответствовать требованиям, предъявляемым к научному исследованию или методической публикации: содержать логично выстроенную обзорно-теоретическую и корректно проведенную эмпирическую части и быть оформленной в соответствии с установленными нормами.
Ее написание помогает студентам углубить и закрепить полученные знания по дисциплине, приобрести навыки самостоятельного проведения научных исследований, анализа и обобщения практики менеджмента, литературного оформления результатов творческого труда.
Студент, являясь автором курсовой работы, несет персональную ответственность за ее содержание, правильность расчетов и оформление. Отступление от требований, указанных в данном учебно-методическом пособии, как правило, влечет за собой снижение оценки за выполнение курсовой работы.
Все курсовые работы проверяются на плагиат. Уровень оригинальности текста должен быть не ниже 65%.
|
|
|
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Цельювыполнения курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение приобретенных теоретических знаний в области оценки кадровых рисков, обеспечить навыки разработки решений, направленных на минимизацию негативных последствий кадровых рисков проведение самостоятельной работы студента по выбранной теме. Данная цель может быть достигнута в результате внеаудиторного изучения студентами основных и дополнительных источников, рекомендуемых для изучения.
Курсовая работа является одной из форм научно-исследовательской работы студентов и решает следующие задачи:
а) развитие творческого и аналитического мышления, расширение научного кругозора;
б) привитие устойчивых навыков самостоятельной научно-исследовательской работы;
в) повышение качества усвоения изучаемых дисциплин;
г) выработка умения применять теоретические знания и современные методы научных исследований в управлении персоналом.
В результате выполнения выбранной темы курсовой работы студент должен
Знать:
- основные категории и теоретические положения, касающиеся сущности, видов, форм и методов количественного анализа неопределенности и риска;
- риски и угрозы, связанные деятельностью человека (антропогенные);
- принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и уметь применять их на практике;
- основные положения Трудового кодекса РФ, средства достижения комфортных условий труда в организации, оптимальные режимов труда и отдыха,
- особенности разработки и реализации стратегических планов по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации ;
Уметь:
- мыслить системно и целостно в рамках Трудового кодекса РФ, организовать первоочередные меры по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха,
- выбирать направление деятельности в системе управления персоналом исходя из обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации;
- прогнозировать вероятность наступления и тяжесть последствий рисковых случаев, предотвращать возникновение и минимизировать ущерб рисковых ситуаций.
- проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;
- разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;
- использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;
Получить практические навыки:
- оценки и расчета риска, вероятности наступления негативного события;
- формирования бюджета затрат на снижение рисков от антропогенных угроз в организации;
- навыками определения направления деятельности в системе управления персоналом исходя из обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 263; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!