Тема 1.4 Социальное партнерство (2 часа)
Практическая работа №2
Задача 1. Коллективным договором ОАО «Азотные удобрения» предусмотрено:
1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;
2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;
3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;
4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;
5) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;
6) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40 %; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время.
Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.
Задача 2. Работнику Петрову П.Е. был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров П.Е. не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель?
Задача 3. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков И.И., член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?
|
|
|
Задача 4. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. Дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
Задача 5.В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Дайте ответ на вопрос: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров?
|
|
|
Задача 6.Терёхин сформулировал определение коллективного договора сказав, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками, т.к. работников большинство и коллектив должен быть дружный, иначе производство будет неэффективным. Именно для этого и нужен коллективный договор. Преподаватель был не согласен с определением Терёхина. Найдите и укажите ошибки Терёхина.
Задача 7.В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
|
|
|
Задача 8.В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временной закупки продукции. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и их соотношения с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1307; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!