Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
Тема 1.4 Социальное партнерство (2 часа)
Практическая работа №1
Задача 1. На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
Задача 2. Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу.
Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия? Какой порядок заключения коллективного договора?
Задача 3. Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) организации подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головной организации не истек.Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
|
|
|
Задача 4.В коллективный договор ООО «Юг – торг» уже после регистрации были внесены изменения. Новый вариант коллективного договора регистрацию не проходил. Через три месяца после внесения изменений именно по этому вопросу возник конфликт – работодатель отказался от своих обязательств, мотивируя это тем, что юридическую силу имеет официально зарегистрированный вариант коллективного договора, а дополнение он не обязан выполнять, так как оно не зарегистрировано.Представители работников обратились в государственную инспекцию труда за разъяснениями. На основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
Задача 5.В ООО «Бригантина» проведение коллективных переговоров длилось 16 недель. В последний день переговоров член комиссии, представляющий работодателя, Фролов совершил прогул и на следующий день был уволен по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК за прогул. Представительный орган работников считает, что права члена профсоюза Фролова были нарушены, что его увольнение было возможно только с предварительного согласия профкома и что членов комиссии в период ведения переговоров увольнять вообще нельзя.
|
|
|
Оцените законность действий работодателя. Можно ли расторгнуть трудовой договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? Дайте мотивированный ответ.
Задача 6.В коллективном договоре ОАО «Целлюлознобумажный комбинат» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.
Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите:какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? Вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?
Задача 7. При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:
|
|
|
– запретить совместительство работникам банка в других организациях;
– уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;
– производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;
– обязательное ежедневное участие сотрудников в 15-минутной производственной гимнастике на рабочем месте;
– в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.
Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 2221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!