ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работников без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества. Растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.
За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
|
|
|
6.2. Дисциплинарное взыскание применяется руководителем учреждения. Администрация учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передавать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации
6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения наказания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
|
|
|
6.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ХРАНЕНИЕ И ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в архиве, копии - в структурных подразделениях.
7.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники под расписку при приеме на работу (на заявлении о приеме работника на работу), которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
7.3. Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся по инициативе работодателя и ППО, рассматриваются на коллективном собрании или конференции.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 155; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!