ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки 10 и 25 числа каждого месяца;
- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;
- своевременно доводить до структурных подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расходов материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования.
3.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
|
|
|
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
3.3. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
|
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ГКУЗ «3 РПБ МЗ УР» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4.2.Для работников структурных подразделений, работающих по посменному графику работы (врачи, медицинские сестры, санитарки, санитары) продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Продолжительность сменной работы (смены) определяется графиками сменности (не более 12 часов).
Время начала и окончания работы для 1-й смены с 08-00 час. до 20-00 час., для 2-й смены с 20-00 час. до 08-00 час.
|
|
|
4.3. Для работников пищеблока и буфетчиков отдельный график работы.
4.4. Время начала и окончания ежедневной работы:
- для женщин, работающих на селе, работа которых не связана с лечением и обслуживанием больных - 36-часовая рабочая неделя с 08–00 час. до 16–12 час.
- для мужчин, не связанных с лечением и обслуживанием больных - 40-часовая рабочая неделя с 08-00 час. до 17-00 час.
4.5. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, могут быть изменены приказом главного врача ГКУЗ «3 РПБ МЗ УР» с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
4.6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя; дежурному врачу, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха в рабочее время (ст.108 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12-00 час. до 13-00 час.
Регламентированные перерывы устанавливаются с 10-00 до 10-15 час. и с 14-30 до 14-45 час ( Приказ ГКУЗ «3РПБ МЗ УР» от 14.04.2011 г. № 24).
4.7. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
|
|
|
4.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.
4.9. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
На определенных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случаях неявки сменяющего работника заявляют об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене отсутствующего работника другим работником.
4.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.11. Когда по условиям производства в учреждении при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за квартал для работников, работающих по графику, не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ГКУЗ «3 РПБ МЗ УР»:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой.
- другие виды поощрений.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
5.2. За особые трудовые заслуги работники ГКУЗ «3 РПБ МЗ УР» представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 157; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!