Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади робітників
4.1. Визначення кількісного складу бригади
Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою
, осіб, (4.1)
де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год.(підсумок графи 9 калькуляції);
Т – нормативний час виконання робіт (завдання до курсової роботи), днів;
tзм – тривалість робочої зміни, год. (завдання до курсової роботи);
nзм – кількість змін на добу (завдання до курсової роботи);
Нвир – норма виробітку, % (завдання до курсової роботи);
N – кількість об’єктів, необхідна для складу бригади, який вимагається в завданні (підбирається самостійно для рекомендованого складу бригади 6 – 10 осіб).
4.2. Визначення професійно-кваліфікаційного складу бригади
Використовуючи результати калькуляції, необхідно розподілити витрати праці робітників за професіями і розрядами. Розподіл виконується у табличній формі (табл.10).
Таблиця 10
Розподіл витрат праці робітників за професіями і розрядами
| Позиція за калькуля-цією | Розряди | Разом, люд. -год. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||
| назва професії | |||||||||
| Разом за професією | |||||||||
| назва професії
| |||||||||
| Разом за професією | |||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | ||
| Усього за калькуля-цією | - | - | - | - | - | - | |||
Визначення кількості робітників кожної професії (професійний склад бригади) проводиться за формулою
, осіб, (4.2)
де і – професія робітників у складі бригади;
qi – витрати праці робітників і-ої професії (табл.10), люд.-год.;
Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд.-год.;
Ч – загальна кількість робітників у бригаді, чол.
Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою
, осіб, (4.3)
де j – тарифний розряд;
qij – витрати праці робітників і-ої професії j-го розряду (табл.10),
люд.-год.;
qi – трудомісткість робіт і-ої професії, люд.-год.;
Чi – кількість робітників і-ої професії, осіб.
За результатами розрахунків складається таблиця 11.
Таблиця 11
Професійно-кваліфікаційний склад бригади
|
|
|
| Професія | Кількість чоловік | Розряди | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Разом | |||||||
Розділ 5
Виписування та закриття акордного наряду на підрядні роботи
5.1. Акордний наряд за відрядно-преміальною системою оплати праці – це виробничий документ первинного обліку. Форма акордного наряду наведена в додатку 6. Він складається з двох частин: завдання та виконання. Наряд містить опис робіт із короткою характеристикою конструкцій, умов і способів їх виробництва, одиниці вимірювання кінцевої продукції; обсяг робіт, суму заробітної плати та премії, термін виконання завдання.
Наряд виписує майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці і заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент чи вид робіт. Наряд видається бригадиру не пізніше ніж за 2 дні до початку робіт, затверджується головним інженером та реєструється в спеціальному журналі.
5.2. Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією або як чисельник формули для розрахунку кількісного складу бригади (розділ 4), а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником у людино-годинах (у курсовій роботі розраховуються множенням кількості днів виконання робіт на кількість годин у зміні, на кількість змін і на чисельність робітників у бригаді).
|
|
|
Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін чи достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний відсоток економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40 % відрядної оплати за нарядом (у курсовій роботі якщо перевищує, то премія нараховується для 40%). Процент премії визначається множенням відсотка скорочення нормативного часу на кількість балів за якість роботи (на “відмінно” – 3 бали, на “добре” – 2 бали, на “задовільно” – 1 бал). Сума заробітної плати за нарядом обчислюється множенням загальної суми зарплати за калькуляцією (підсумок графи 10 калькуляції) на кількість об’єктів роботи і на індекс покупної спроможності (порівняно із цінами 1986 року, які наведені в ЕНиР). Індекс указується викладачем. Розмір премії розраховується від заробітної плати за нарядом відповідно до проценту премії. Середньоденна заробітна плата одного робітника визначається діленням загальної суми зарплати з премією на кількість відпрацьованих людино-днів.
|
|
|
Розділ 6
Розподілення суми заробітної плати та премії серед робітників бригади
6.1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду
Розрахунки виконуються у формі таблиці 12.
Таблиця 12
Розподілення суми заробітної плати та премії
| № з/п | Прізвище та ініціали | Табельний номер | Тарифний розряд | Відпрацьований час, год. | Тарифний коефіцієнт | Відпрацьований час, приведений до 1-го розряду год. | Сума зарплати з премією, грн. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Разом |
Відпрацьований час, приведений до 1-го розряду (графа 7) розраховується множенням відпрацьованого часу (графа 5) на тарифний коефіцієнт (графа 6). Сума зарплати з премією (графа 8) обчислюється множенням відпрацьованого часу, приведеного до 1-го розряду (графа 7), на розрахунковий коефіцієнт. Розрахунковий коефіцієнт, що позначає розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією за акордним нарядом, на суму відпрацьованого часу, приведеного до 1-го розряду (підсумок графи 7).
Тарифна сітка містить тарифні коефіцієнти розрядів:
| Розряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифний коефіцієнт | 1,00 | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 |
6.2. Метод використання коефіцієнта приробітку
Розрахунки виконуються в табличній формі.
Таблиця 13
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 389; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!